Công ty Cổ phần Giải pháp Phần mềm Biplus Việt Nam

• Lĩnh vực

  Phần Mềm CNTT/Dịch vụ Phần mềm

• Liên hệ

  Ms. Luyến

Công ty CP Giải pháp Phần mềm BiPlus Việt Nam được thành lập từ 7/2018 bởi các chuyên gia tâm huyết có hơn 10 năm hoạt động trong lĩnh vực cung cấp các giải pháp Công nghệ thông tin cho viễn thông. Sau 2 năm thành lập, BiPlus đã được các nhà mạng giao phó những dự án phức tạp, yêu cầu công nghệ cao và tiến độ gấp rút. Các hệ thống lớn mà hiện nay BiPlus đang phát triển như: billing and customer care, customer management, payment management, sales management, ví điện tử, hệ thống selfcare, hệ thống ERP, các dự án chuyển đổi số... Văn hóa công ty đề cao sự tự chủ, tinh thần đồng đội. Mô hình quản lý không phân tầng sắp xếp theo các team, các nhóm tự quản theo dự án, theo nhiệm vụ chung. Đội ngũ nhân sự trẻ, là các anh em bằng hữu thân thiết như gia đình, sẵn sàng chia sẻ và cùng phát triển trong công việc, tích cực trong các hoạt động thể thao, ăn chơi và giải trí. Vì sao bạn nên chọn BiPlus? 1. Chiến lược phát triển lấy con người làm trung tâm - Con người là trung tâm, là cốt lõi, là động lực phát triển. - Nhân viên hạnh phúc là mục tiêu xây dựng tổ chức. - Nhân viên tự phát triển và tạo được giá trị cho khách hàng, cho cộng đồng, cho xã hội là nhiệm vụ sống còn. 2. Môi trường làm việc đậm chất Agile - Linh hoạt, minh bạch, tự chủ, sáng tạo - Con người nhiệt tình, ham học hỏi - Growth mindset (tư duy phát triển): tin rằng ai cũng có thể phát triển. Hãy cố gắng mỗi ngày để tốt hơn chính mình ngày hôm qua - Môi trường làm việc an toàn tâm lý, mọi người không ngại “show up”, kể cả những mặt “chưa đẹp” lắm của mình. - Làm việc cam kết, hướng kết quả, năng suất, hiệu quả - Đội nhóm cộng tác cởi mở, chân thành, hỗ trợ, cầu tiến 3. Văn hoá năng động, gắn kết - Con người trẻ trung, năng động, vui vẻ, tích cực, tử tế, chân thành, tự tin - Đồng nghiệp gần gũi, chia sẻ, gắn kết như gia đình - Hạnh phúc 4. Đãi ngộ cạnh tranh - Thu nhập cạnh tranh - Review và xét tăng lương 2 lần/năm - Thưởng quí, thưởng cuối năm, thưởng đột xuất 5. Không ngừng phát triển bản thân - Định hướng và lập kế hoạch phát triển 6 tháng một lần - Giờ học tập chính thức của công ty và nhóm - Các khoá đào tạo liên tục và phong phú 6. Phản hồi liên tục, làm việc hiệu quả - Phản hồi liên tục giúp bạn biết mình đang làm tốt việc gì, việc gì cần cải thiện và cải thiện như thế nào, từ đó giúp công việc trôi chảy, làm việc năng suất, tạo ra được nhiều giá trị, tận hưởng niềm hạnh phúc thực sự trong lao động.