Nhân Viên C&B và Đánh Giá Hiệu Suất

a) Thiết kế Mô hình tổ chức, chức năng nhiệm vụ

- Rà soát, điều chỉnh, bổ sung, sửa đổi, xây dựng mô hình tổ chức, chức năng nhiệm vụ, quy trình, quy định phù hợp với thực tiễn và nhu cầu quản trị Công ty.

b) Xây dựng hệ thống Vị trí chức danh công việc

- Rà soát, chuẩn hóa, đề xuất điều chỉnh hệ thống chức danh cho phù hợp với vận hành của Công ty;

- Tham gia xây dựng hệ thống từ điển chức danh, đánh giá vị trí công việc, KPIs.

c) Tham gia vào việc xây dựng hệ thống khung năng lực

d) Vận hành hệ thống quản trị hiệu suất

- Vận hành hệ thống đánh giá KPIs phòng ban/cá nhân và chi trả theo hiệu suất công việc;

- Tham gia xây dựng hệ thống quy trình, quy định... phục vụ cho công tác kiểm soát và quản trị hiệu suất các phòng ban, cá nhân;

- Xây dựng và đề xuất các chương trình Phát triển năng lực tổ chức nhằm nâng cao hiệu suất công việc.

e) Tham gia Xây dựng đội ngũ cán bộ kế cận

- Xây dựng, đề xuất các quy định, chính sách quản trị đội ngũ cán bộ kế cận theo định hướng của Công ty.

I. YÊU CẦU

- Kinh nghiệm xây dựng hoặc vận hành hệ thống quản trị hiệu suất tối thiểu 2 năm

- Có kiến thức về xây dựng lương 3P

- Kỹ năng xây dựng hệ thống lương, thưởng, phúc lợi

- Nắm chắc luật lao động

- Kỹ năng đàm phán, thuyết trình

- Khả năng tư duy, phân tích dữ liệu

- Cẩn thận, tỉ mỉ, chi tiết

II. QUYỀN LỢI VÀ CHẾ ĐỘ

- Lương và phúc lợi cạnh tranh

- Thưởng hiệu quả công việc và quà nhân dịp đặc biệt.

- Đánh giá lương hàng năm

- Nghỉ phép năm: 12 ngày/năm và các ngày nghỉ phép khác theo quy định của Luật Lao động Việt Nam

- Ăn trưa cang-tin tập đoàn.

- Du lịch hè 1 lần/năm trong nước/nước ngoài, teambuilding.

- Đóng Bảo hiểm Y tế/Xã hội & Bảo hiểm sức khỏe PJICO

- Được làm việc trong môi trường trẻ, tài năng, năng động, văn phòng làm việc hiện đại bậc nhất Việt Nam

- Được tài trợ tham gia các khóa học năng cao kiến thức, kỹ năng