Nhân Viên Nhân Sự

1. Tuyển dụng: tổng hợp yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban và thực hiện công việc tuyển dụng theo quy trình nhằm đáp ứng nhu cầu nguồn nhân lực cho công ty.

2. Đào tạo: thực hiện các công việc liên quan để tổ chức đào tạo ban đầu và các nội dung đào tạo định kỳ theo quy định của công ty.

3. Đánh giá định kỳ: triển khai và tổng hợp kết quả cho các kỳ đánh giá nhân viên trong năm

4. Quản lý lao động: cập nhật và quản lý dữ liệu về lao động trên phần mềm, thực hiện các đánh giá tái ký hợp đồng lao động, phỏng vấn và thực hiện quy trình thôi việc khi có người lao động xin nghỉ.

5. Soạn thảo các văn bản và thông báo nội bộ

6. Tham gia soạn thảo các quy trình vận hành và phối hợp với các phòng ban cập nhật bộ mô tả công việc các vị trí chức danh

7. Phối hợp tổ chức các sự kiện nội bộ của công ty

8. Lập các báo cáo về lao động theo quy định pháp luật và các báo cáo chuyên môn nội bộ khác

9. Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của quản lý cấp trên

1.Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành quản trị nhân sự hoặc các ngành khác có liên quan

2. Độ tuổi: 25 – 30 (nữ)

3. Có kiến thức pháp luật về lao động và các quy định về lao động hiện hành

4. Có kinh nghiệm ít nhất 2 năm trở lên ở vị trí Nhân sự tổng hợp

5. Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng, có thể thao tác trên phần mềm quản lý nhân sự

6. Sử dụng khá Tiếng Anh trong giao tiếp và trong công việc

7. Trung thực, cẩn thận, chủ động trong công việc và chịu áp lực công việc tốt

8. Có kỹ năng giao tiếp và trình bày tốt

* Quyền lợi chung của ứng cử viên:

- Lương cạnh tranh, các chế độ bảo hiểm theo quy định của Luật lao động.

- Khám sức khỏe định kỳ hàng năm và bảo hiểm tai nạn lao động.

- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, được đào tạo chuyên môn và nhiều cơ hội thăng tiến.

* Hồ sơ bao gồm:

- Bản tóm lược quá trình học tập, làm việc bằng tiếng Anh và tiếng Việt.

- Bằng tốt nghiệp, bảng điểm, các văn bằng, chứng chỉ khác (nếu có).

Có thể bổ sung hồ sơ sau khi trúng tuyển.