Nhân Viên Quan Hệ Lao Động& KPI

Đăng nhập để xem mức lương 267 lượt xem - Hết hạn trong 4 ngày

Các Phúc Lợi Dành Cho Bạn

Khám sức khỏe định kỳ hàng năm, tham gia BHXH theo quy định
Du lịch hàng năm
Các chế độ khác theo quy định của Công ty

Mô Tả Công Việc

A. CHỨC NĂNG
1. Triển khai thực hiện công tác tính KPI của ĐV/BP
2. Chịu trách nhiệm chính mảng khen thưởng kỷ luật và quan hệ lao động

B. NHIỆM VỤ
1. Tính KPI
- Quản lý từ điển KPI
- Thực hiện đánh giá và tính toán các chỉ tiêu KPIs cho các ĐV/BP hoạt động theo mục tiêu của Công ty
- Xây dựng/hiệu chỉnh biểu mẫu, công thức tính KPI
- Tổng hợp theo dõi, phân tích KPI của các ĐV/BP
- Tính lương KPI cho toàn hệ thống
- Đề xuất và xây dựng hệ thống/căn cứ đo dữ liệu tính KPI
- Đánh giá thực hiện KPI các ĐV/BP sau 3 tháng và phê duyệt điều chỉnh (nếu có)
2. Khen thưởng kỷ luật
- Phụ trách mảng khen thưởng kỷ luật của Tập đoàn
- Đề xuất xây dựng và sửa đổi quy định khen thưởng kỷ luật hàng năm
- Trực tiếp nghiên cứu, tổng hợp thông tin, xây dựng các chính sách, quy định về nhân sự, QHLĐ, khen thưởng, kỷ luật.... đảm bảo tuân theo quy định của Luật lao động và các quy định khác đã ban hành
3. Tham gia giải quyết cho các đơn vị xử lý các vấn đề phát sinh trong công tác quản lý lao động (xử lý vi phạm, kỷ luật lao động,...):
- Tư vấn các đơn vị thành viên tài liệu, công cụ xử lý các vấn đề phát sinh về quan hệ lao động.
- Tổng hợp các tình huống phát sinh về quan hệ lao động đã xử lý, phổ biến rộng rãi trong Công ty nhằm rút kinh nghiệm và hạn chế các tổn thất.
- Tiếp nhận thông tin, tài liệu về các tranh chấp, khiếu nại của người lao động và trực tiếp tham gia xử lý.
- Lưu giữ, bảo quản tài liệu, hồ sơ được giao quản lý theo quy định.
5. Báo cáo tuần/tháng/năm và các báo cáo theo chỉ đạo của Trưởng phòng
Xem toàn bộ Mô Tả Công Việc

Yêu Cầu Công Việc

TIÊU CHUẨN VÀ NĂNG LỰC YÊU CẦU:
* Nữ, ngoại hình khá trở lên, Sức khỏe tốt
* Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành Kinh tế, Luật, Hành chính, Nhân sự,.. hoặc các ngành có liên quan
* Năng lực / kỹ năng
- Am hiểu các quy định pháp luật về luật doanh nghiệp, Luật lao động, quản lý lao động và các chế độ chính sách có liên quan đến công tác QHLĐ
- Kỹ năng xử lý tình huống linh hoạt
- Cẩn thận, tỷ mỷ, tinh tế, biết lắng nghe
- Biết nắm bắt tâm lý con người
- Kỹ năng tổng hợp, phân tích và lập báo cáo
- Khả năng thiết lập mối quan hệ, xử lý mâu thuẫn
- Có Kỹ năng quản lý thời gian tốt
- Nhanh nhẹn, hoạt bát, khéo léo, chủ động trong công việc
- Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, thuyết phục, làm việc nhómGiỏi Excell
* Tối thiểu 3 năm ở vị trí tương đương
* Có KN triển khai và tính lương KPI các DN FMCG, điều hòa, gia dụng…

*** ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC
1 Số ngày làm việc trong tuần: 06 ngày, Từ thứ 2 đến sáng 7 hàng tuần/Theo thông báo của VPTĐ
2 Giờ hành chính theo quy định của Tập đoàn
Sáng từ 08h30 đến 12h00
Chiều từ 13h00 đến 17h00
3 Được trang bị các phương tiện làm việc chính: Điện thoại, máy vi tính, văn phòng phẩm.
4 Các chế độ hỗ trợ khác theo chính sách Tập đoàn.

Địa Điểm Làm Việc

Hà Nội, Vietnam

Công ty cổ phần Tập đoàn Nagakawa– Tiền thân là Công ty liên doanh Nagakawa Việt Nam, thành lập năm 2002 tại Tỉnh Vĩnh Phúc. Tháng 7 năm 2002 công ty đã đầu tư máy móc trang thiết bị để sản xuất máy điều hoà ở trong nước. Tổng số vốn đầu tư là 100 tỷ đồng. Ngày 21/3/2007, công ty đã chuyển đổi thành Công ty cổ phần Nagakawa Việt Nam. Đến tháng 9 năm 2009, Nagakawa Việt Nam chính thức niêm yết trên sàn giao dịch chứng khoán Hà Nội với mã chứng khoán là NAG. Đây là một bước tiến tiếp nối thành công của Nagakawa Việt Nam.

Bộ máy quản lý của công ty được tổ chức theo một hệ thống thống nhất trên toàn quốc, dưới sự quản lý của ban lãnh đạo có năng lực, một đội ngũ kỹ sư, công nhân lành nghề cùng các chuyên gia cố vấn giàu kinh nghiệm, công ty đang trên đà phát triển, tạo vị thế thưong hiệu trong ngành điện tử, điện dân dụng có uy tín nhất trên thị trường Việt Nam.

Bằng việc áp dụng công nghệ hiện đại trong sản xuất, Nagakawa đã cho ra đời các dòng sản phẩm điều hoà, máy giặt, tủ đông, điện gia dụng, thiết bị điện ... đa dạng về chủng loại, phong phú về kiểu dáng mẫu mã, đáp ứng kịp thời mọi nhu cầu về sản phẩm của đông đảo khách hàng.

Mong muốn trở thành tập đoàn kinh tế đa ngành, trong đó lấy sản xuất và kinh doanh sản phẩm điện lạnh làm lĩnh vực chủ lực, song song với việc thi công về hệ thống lạnh cho những công trình lớn trên cả nước. Nagakawa Grou liên tiếp mở rộng các ngành nghề kinh doanh mới như: Đầu tư bất động sản, đầu tư tài chính… Trong đó, đáng lưu ý là việc đầu tư vào việc sản xuất và cung ứng các sản phẩm điều hòa công suất lớn phục vụ cho các công trình thương mại công nghiệp.

VÌ những lý do trên Công ty Cổ Phần Tập đoàn Nagakawa chúng tôi đang không ngừng tìm kiếm những ứng viên phù hợp cho các vị trí nêu trên, để góp phần cùng với NAGAKAWA phát triển và lớn mạnh hơn.

Website: www.nagakawa.com.vn
Địa chỉ: Khu 9, Phúc Thắng, Phúc Yên, Vĩnh Phúc
CN Hà Nội: Tầng 2 Tòa nhà 96A Định Công, Phương Liệt, Thanh Xuân, Hà Nội

Xem toàn bộ thông tin công ty
Tầng 2, Số 96A Định Công, Phương Liệt, Thanh Xuân, Hà Nội
1.000-4.999 nhân viên
CHƯƠNG TRÌNH TUYỂN SINH THẠC SĨ QUẢN TRỊ THƯƠNG MẠI QUỐC TẾ - ĐẠI HỌC CÔTE D’AZUR (PHÁP)

CHƯƠNG TRÌNH TUYỂN SINH THẠC SĨ QUẢN TRỊ THƯƠNG MẠI QUỐC TẾ - ĐẠI HỌC CÔTE D’AZUR (PHÁP)

360 giờ học linh động, phù hợp với học viên vừa học vừa làm.

Bằng được công nhận bởi Bộ GD&ĐT Việt Nam do Đại học Côte d’Azur (Pháp) cấp có giá trị toàn cầu.

Cơ hội tìm kiếm học bổng Tiến sĩ tại Anh, Pháp và các nước khác dễ dàng hơn.