Các Phúc Lợi Dành Cho Bạn
Thưởng KPI, Thưởng Lễ/ Tết
Chế độ BHXH, nghỉ phép theo quy định Luật Lao động
Lương cạnh tranh
Mô Tả Công Việc
Xây dựng văn hóa doanh nghiệp:
- Phân tích nhu cầu, lập kế hoạch và ngân sách phát triển nội dung văn hóa doanh nghiệp dựa trên giá trị cốt lõi và tầm nhìn, sứ mệnh theo chiến lược phát triển từng thời kỳ của Công ty
- Nghiên cứu, phân tích nguồn lực nhằm nâng cao sức cạnh tranh trong thị trường lao động; tham mưu các chính sách phát triển văn hóa doanh nghiệp
- Xây dựng các nguyên tắc làm việc và các chuẩn mực đạo đức làm việc.
Tổ chức biên soạn và chuẩn hoá các tài liệu VHDN
- Cập nhật/Xây dựng quy chế/Cẩm nang văn hoá doanh nghiệp.
- Xây dựng Bộ tài liệu đo lường các Tiêu chuẩn văn hoá
- Xây dựng và cải tiến các quy trình tác nghiệp liên quan.
- Xây dựng các hoạt động, chính sách, các chương trình nhằm đề cao văn hóa doanh nghiệp
- Xây dựng kế hoạch và tổ chức thực hiện các chương trình hoạt động, sự kiện nhằm lan tỏa giá trị văn hóa Công ty và hướng dẫn CBNV thực hiện đúng giá trị văn hóa Công ty
- Phát triển, làm phong phú, đa dạng thêm nhiều kênh thông tin nội bộ mới nhằm chia sẻ, truyền tải thông tin với toàn thể cán bộ nhân viên, phát huy nguồn lực nội bộ
- Thực hiện các hoạt động Hội nhập ở nội dung Đào tạo về Văn hóa doanh nghiệp cho Nhân sự mới. Tham gia trong việc tổng hợp kết quả Hội nhập của Nhân sự mới.
- Báo cáo và chịu trách nhiệm về kết quả công việc được giao trước quản lý trực tiếp.
- Các công việc liên quan VHDN theo yêu cầu của quản lý
Xem toàn bộ Mô Tả Công Việc
- Phân tích nhu cầu, lập kế hoạch và ngân sách phát triển nội dung văn hóa doanh nghiệp dựa trên giá trị cốt lõi và tầm nhìn, sứ mệnh theo chiến lược phát triển từng thời kỳ của Công ty
- Nghiên cứu, phân tích nguồn lực nhằm nâng cao sức cạnh tranh trong thị trường lao động; tham mưu các chính sách phát triển văn hóa doanh nghiệp
- Xây dựng các nguyên tắc làm việc và các chuẩn mực đạo đức làm việc.
Tổ chức biên soạn và chuẩn hoá các tài liệu VHDN
- Cập nhật/Xây dựng quy chế/Cẩm nang văn hoá doanh nghiệp.
- Xây dựng Bộ tài liệu đo lường các Tiêu chuẩn văn hoá
- Xây dựng và cải tiến các quy trình tác nghiệp liên quan.
- Xây dựng các hoạt động, chính sách, các chương trình nhằm đề cao văn hóa doanh nghiệp
- Xây dựng kế hoạch và tổ chức thực hiện các chương trình hoạt động, sự kiện nhằm lan tỏa giá trị văn hóa Công ty và hướng dẫn CBNV thực hiện đúng giá trị văn hóa Công ty
- Phát triển, làm phong phú, đa dạng thêm nhiều kênh thông tin nội bộ mới nhằm chia sẻ, truyền tải thông tin với toàn thể cán bộ nhân viên, phát huy nguồn lực nội bộ
- Thực hiện các hoạt động Hội nhập ở nội dung Đào tạo về Văn hóa doanh nghiệp cho Nhân sự mới. Tham gia trong việc tổng hợp kết quả Hội nhập của Nhân sự mới.
- Báo cáo và chịu trách nhiệm về kết quả công việc được giao trước quản lý trực tiếp.
- Các công việc liên quan VHDN theo yêu cầu của quản lý
Yêu Cầu Công Việc
Trình độ học vấn:
- Cao đẳng trở lên các ngành: Truyền thông, Marketing, Nhân sự, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
- Kinh nghiệm tối thiểu: 01 năm trong lĩnh vực PR, truyền thông, nhân sự
- Chứng chỉ hoặc giấy phép hành nghề
Yêu cầu ngoại ngữ:
- Tiếng Anh
Kiến thức:
- Quản trị nhân lực, Truyền thông, Xã hội, Marketing, ...
- Tổ chức các sự kiện nội bộ, Team Building.
- Kỹ năng chuyên môn
- Xây dựng kế hoạch truyền thông
- Biết sử dụng Web, có kỹ năng viết bài, Up ảnh cho Web/các trang mạng/nội bộ của Công ty
- Kỹ năng mềm (quan hệ giữa con người)
- Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục
- Kỹ năng động viên, khám phá tiềm năng và dẫn dắt đội ngũ
- Khả năng hoạt náo, khuấy động không khí trong đám đông
- Kỹ năng quản lý
- Quản lý thời gian
- Tư duy Logic, sắp xếp và tổ chức tốt.
Thái độ làm việc
- Tích cực, chịu khó, có niềm đam mê với công việc được giao
Yêu cầu khác:
- Nhiệt tình, năng động, yêu thích các hoạt động xã hội, tập thể: thể thao, văn nghệ,...
- Sáng tạo, nhiều ý tưởng tổ chức các chương trình sự kiện
- Hòa đồng, nhanh nhẹn, có khả năng gắn kết người khác.
- Cao đẳng trở lên các ngành: Truyền thông, Marketing, Nhân sự, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
- Kinh nghiệm tối thiểu: 01 năm trong lĩnh vực PR, truyền thông, nhân sự
- Chứng chỉ hoặc giấy phép hành nghề
Yêu cầu ngoại ngữ:
- Tiếng Anh
Kiến thức:
- Quản trị nhân lực, Truyền thông, Xã hội, Marketing, ...
- Tổ chức các sự kiện nội bộ, Team Building.
- Kỹ năng chuyên môn
- Xây dựng kế hoạch truyền thông
- Biết sử dụng Web, có kỹ năng viết bài, Up ảnh cho Web/các trang mạng/nội bộ của Công ty
- Kỹ năng mềm (quan hệ giữa con người)
- Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục
- Kỹ năng động viên, khám phá tiềm năng và dẫn dắt đội ngũ
- Khả năng hoạt náo, khuấy động không khí trong đám đông
- Kỹ năng quản lý
- Quản lý thời gian
- Tư duy Logic, sắp xếp và tổ chức tốt.
Thái độ làm việc
- Tích cực, chịu khó, có niềm đam mê với công việc được giao
Yêu cầu khác:
- Nhiệt tình, năng động, yêu thích các hoạt động xã hội, tập thể: thể thao, văn nghệ,...
- Sáng tạo, nhiều ý tưởng tổ chức các chương trình sự kiện
- Hòa đồng, nhanh nhẹn, có khả năng gắn kết người khác.
Địa Điểm Làm Việc
Vĩnh Long, Vinh Long, Vietnam
