Nhân Viên Tuyển Dụng Đào Tạo

*** Công tác tuyển dụng - Xây dựng và đề xuất các chiến lược để đảm bảo quá trình tuyển dụng được thực hiện trong khung thời gian nhất định - Chủ động và thường xuyên phối hợp với các bộ phận để xác định nhu cầu tuyển dụng - Xây dựng và cập nhật bản mô tả, tiêu chuẩn công việc - Thực hiện phân tích nhiệm vụ, công việc của các vị trí trong các phòng ban để đưa ra yêu cầu công việc cho từng vị trí - Chuẩn bị tài liệu tuyển dụng và xác định vị trí ứng viên phù hợp thông qua một số phương pháp. - Sàng lọc hồ sơ của ứng viên - Tổ chức phỏng vấn theo đúng kế hoạch - Đánh giá ứng viên dựa theo mô hình năng lực KSA (Knowledge – Skills – Attitudes) - Phối hợp với nhân viên Đào tạo tiến hành định hướng và đào tạo hội nhập cho nhân viên mới - Cung cấp các báo cáo phân tích tuyển dụng cho quản lý - Nghiên cứu thị trường nhân lực - Phát triển & duy trì mạng lưới liên quan đến công tác tuyển dụng cả bên trong và bên ngoài doanh nghiệp *** Công tác Đào tạo - Xây dựng kế hoạch đào tạo, lựa chọn phương pháp, dự toán kinh phí, thời gian, thời lượng tổ chức các chương trình đào tạo - Tìm hiểu thông tin và phân tích nhu cầu đào tạo chuyên môn/kỹ năng từ các bộ phận, phòng ban - Thiết kế, xây dựng nội dung đào tạo, tài liệu đào tạo - Giám sát, tổ chức các chương trình đào tạo (nội bộ và bên ngoài) - Trực tiếp đào tạo hội nhập cho nhân sự mới, đào tạo một số nghiệp vụ văn phòng, văn hóa doanh nghiệp… - Tổ chức đánh giá kết quả sau đào tạo và đưa ra các đề xuất phát triển chương trình đào tạo năng lực cho cán bộ CNV - Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của cấp trên.

2. Yêu cầu a. Kinh nghiệm, khả năng chuyên môn - Nữ, từ 22 – 30 tuổi - Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự hoặc các ngành có liên quan - Ưu tiên có kinh nghiệm từ 1 – 2 năm trở lên trong lĩnh vực Tuyển dụng Đào tạo tại các công ty sản xuất b. Tính cách và kỹ năng - Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, Powerpoint) - Tiếng Anh tốt - Kỹ năng thuyết trình, giao tiếp hiệu quả - Ý thức kỷ luật cao, chịu được áp lực công việc - Nhanh nhẹn, năng động, luôn có tinh thần học hỏi, sáng tạo trong công việc - Kiên trì, sẵn sàng đối mặt với những thử thách và luôn thích ứng với sự thay đổi 3. Quyền lợi - Lương thỏa thuận theo năng lực - Chế độ thưởng hàng năm (2 lần/năm) - Được đóng BHXH, BHYT, BHTN khi ký HĐCT (đóng bảo hiểm full lương) - Có xe đưa đón, bữa ăn giữa ca miễn phí - Tăng lương cơ bản và lương kỹ năng vào tháng 4 hàng năm - Hưởng 12-16 ngày phép/năm - Quà tặng các dịp Tết âm lịch, tết dương lịch, 8/3, 1/6, tết trung thu, 20/10