Nhân Viên Tuyển Dụng Khối Kinh Doanh

- Kiểm tra tất cả các YCTD được duyệt, theo dõi định biên nhân sự, thực hiện các bước tuyển dụng các vị trí khối kinh doanh theo vùng được phân công (Kênh GT) - Xây dựng kế hoạch, mục tiêu tuyển dụng hàng tuần, hàng tháng, phù hợp với nhu cầu, định hướng và tình hình thị trường, theo dõi quá trình thực hiện, kiểm soát và điều chỉnh kế hoạch theo từng thời điểm. Nắm bắt tình hình biến động thị trường, biến động đội ngũ,... báo cáo lên cấp trên và đưa ra đề xuất kịp thời. - Quản lý, giám sát và phối hợp với các bộ phận, từng vùng, miền, cấp quản lý, qua đó đánh giá mức độ biến động nhân sự từng miền nhằm thực hiện các phương thức tuyển dụng hiệu quả cho từng khu vực - Soạn thảo, thiết kế và triển khai đăng thông tin tuyển dụng trên các kênh tuyển dụng , MXH hiện có. Đánh giá mức độ hiệu quả của từng kênh để có đề xuất phù hợp - Làm thủ tục đầu vào từ khi nhân sự nhận việc cho đến khi nhân sự kết thúc HĐLĐ (cấp mã số nhân viên, theo dõi quá trình quỹ MTB khối KD, theo dõi quá trình thử việc/nghỉ việc/bàn giao,….) - Theo dõi, kiểm tra tiến độ hồ sơ nhận việc, thủ tục nghỉ việc của nhân viên hàng ngày - Cập nhật thông tin nhân sự nhận việc và nghỉ việc lên hệ thống quản lý nhân sự - Là người cầu nối giải quyết các thắc mắc lên quan đến chế độ cho nhân viên (BHYT, HĐLĐ, BHXH, lương thưởng, chế độ phúc lợi của nhân viên) - Theo dõi, nhắc nhở cấp quản lý đánh giá thử việc, thủ tục bàn giao nghỉ việc, tái ký HĐLĐ - Làm danh sách trả ký quỹ MTB khối KD theo từng đợt - Báo cáo tuyển dụng định kỳ hoặc phát sinh theo (Báo cáo kết quả tuyển dụng, so sánh biến động nhân sự hằng ngày, hằng tháng, hằng quý, hằng năm, tỷ lệ tuyển/ yêu cầu, tỷ lệ ứng viên thành công, tỷ lệ nhân viên đạt thử việc,…) - Đi thị trường, nắm bắt được tình hình nhân sự từng NPP, tìm hiểu, so sánh về đối thủ cạnh tranh, tuyển dụng nhân sự thiếu tại NPP - Làm thủ tục hành chính tuyển dụng phục vụ cho công tác tuyển dụng cho khối bán hàng - Các công việc phát sinh khác theo yêu cầu của cấp quản lý trực tiếp

- Trình độ chuyên môn : Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên các ngành QTNNL, QTKD, hoặc các chuyên ngành liên quan - Kinh nghiệm : Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm vị trí tương đương trong các công ty hàng tiêu dùng nhanh - Kỹ năng cần thiết cho công việc + Kỹ năng phỏng vấn, đánh giá sau phỏng vấn + Kỹ năng giao tiếp + Kỹ năng giải quyết vấn đề + Kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức công việc