Nhân Viên Tuyển Dụng và Đào Tạo/ Recruitment and Training Staff

I. Trực tiếp thực hiện công tác tuyển dụng

1. Xây dựng, cập nhật và quản lý dữ liệu ứng viên để tạo nguồn cung ứng cho công tác tuyển dụng;

2. Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban, thực hiện các công tác: đăng tuyển, tìm kiếm ứng viên, phỏng vấn và đánh giá ứng viên

3. Kiểm tra thông tin tham chiếu, đàm phán với ứng viên về kết quả tuyển dụng

4. Thực hiện các thủ tục tuyển dụng: Trình xin phê duyệt tuyển dụng, công tác tiếp nhận nhân viên mới

5. Thực hiện các báo cáo tuyển dụng định kỳ

6. Tạo nguồn ứng viên quản lý các kênh tuyển dụng

II. Trực tiếp thực hiện công tác đào tạo

1. Phối hợp với các đơn vị, đề xuất xây dựng và triển khai các kế hoạch đào tạo nhằm đáp ứng nhu cầu hoạt động và chiến lược của Tập đoàn từng thời kỳ;

2. Xây dựng và triển khai kế hoạch đào tạo phù hợp với nhu cầu và chiến lược phát triển trong ngắn hạn, trung hạn, dài hạn của Tập đoàn;

3. Chủ trì và phối hợp xây dựng, quản lý các bộ tài liệu phục vụ công tác đào tạo, phát triển nguồn nhân lực cho người lao động của Tập đoàn;

4. Triển khai các khóa đào tạo tại chỗ và tại cơ sở đào tạo chuyên ngành phù hợp với nhu cầu hoạt động của Tập đoàn;

7. Phối hợp triển khai các hoạt động phát triển văn hóa gắn kết nội bộ;

III. Truyền thông nội bộ tập đoàn

1. Xây dựng các kế hoạch, lên ý tưởng cho các hoạt động và ctr chung của tập đoàn

2. Viết bài truyền thông trước, trong và sau các sự kiện và buổi lễ kỷ niệm, hoạt động phong trào chung

3. Đàm phán giá và hợp đồng mua sắm cho các hoạt động sự kiện nội bộ

4. Tổ chức phân công và phối triển khai các hoạt động văn hoá nội bộ theo kế hoạch đã duyệt

Các công việc hành chính nhân sự khác theo sự phân công của Trưởng ban.

Yêu cầu công việc

- Trình độ đào tạo: Tốt nghiệp Đại học trở lên.

- Ngành nghề ưu tiên: Quản trị nhân lực, Luật, Quan hệ lao động, Kinh tế lao động.

- Ưu tiên UV có năng khiếu dẫn chương trình, MC hoặc tham gia vào tổ chức sự kiện

- Ưu tiên UV thành thạo tiếng Anh.

Kiến thức cần có:

- Am hiểu pháp luật về lao động, tiền lương và chế độ chính sách;

- Hiểu biết về kỹ thuật tìm kiếm ứng viên trên mạng xã hội và website nghề nghiệp như LinkedIn, vietnamwork, vieclam24h, facebook, zalo, skype...

- Kinh nghiệm : Trên 03 năm trong lĩnh vực đào tạo, tuyển dụng và chế độ chính sách ở công ty có trên 500 lao động.

- Tin học: Thành thạo tin học văn phòng

Kỹ năng:

- Có khả năng định hướng về cơ cấu, quy mô phát triển, hình thức đào tạo, xây dựng đội ngũ nhân sự Tập đoàn;

- Có khả năng thiết lập mục tiêu, tổ chức, đào tạo, kiểm soát;

- Kỹ năng quản lý công việc và giải quyết vấn đề linh hoạt và hiệu quả;

- Khả năng thuyết trình, đàm phán và giao tiếp tốt;

- Phẩm chất: Cẩn thận, trung thực, cởi mở có trách nhiệm đối với công việc;

- Ngoại hình: Ưa nhìn, không khuyết tật;

- Sức khỏe và môi trường làm việc: Sức khỏe Tốt; chịu áp lực cao trong công việc;

Các lưu ý khác: Cập nhật thường xuyên pháp luật về lao động

Thời gian làm việc: từ thứ 2 - sáng thứ 7 hàng tuần (T2 - T6: 8h-17h, T7: 8h-12h)