Nữ Trưởng Phòng Nhân Sự - HRM (Upto 30M) - Dưới 35 Tuổi

1. Chiến lược & hệ thống

• Phối hợp với CEO xây dựng chiến lược nhân sự gắn liền với mục tiêu tăng trưởng của công ty.

• Thiết kế và triển khai hệ thống nhân sự toàn diện gồm: tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, đãi ngộ, văn hoá.

• Thiết lập khung năng lực và ma trận RACI, đảm bảo rõ vai trò – trách nhiệm từng vị trí.

• Xây dựng và triển khai chính sách lương, thưởng, phúc lợi phù hợp với đặc thù nhân sự Gen Z.

2. Tuyển dụng & phát triển nhân tài

• Xây dựng thương hiệu tuyển dụng phù hợp ngành công nghệ.

• Thiết kế chương trình hội nhập, đào tạo và lộ trình phát triển nhân viên.

• Đề xuất và triển khai chính sách giữ chân nhân tài dựa trên văn hoá và trải nghiệm nhân viên.

3. Văn hoá & truyền thông nội bộ

• Tổ chức các chương trình nội bộ, gắn kết đội ngũ.

• Đóng vai trò “người giữ nhịp” tinh thần – đảm bảo môi trường làm việc cởi mở, tôn trọng và tích cực.

4. Vận hành & tuân thủ

• Giám sát việc tuân thủ luật lao động, BHXH, hợp đồng, nội quy công ty.

• Chuẩn hoá các quy trình nhân sự và hành chính, bảo đảm vận hành trơn tru.

• Theo dõi và phân tích chỉ số nhân sự (HR Metrics, chi phí, hiệu suất, tỉ lệ nghỉ việc) phục vụ quyết định chiến lược.

5. Đồng hành & tư vấn

• Cung cấp phân tích và khuyến nghị nhân sự chiến lược phục vụ điều hành.

• Là đối tác chiến lược (HR Business Partner) của các đơn vị trong việc xây dựng tổ chức phát triển bền vững.

• Hiểu biết sâu về quản trị nhân sự hiện đại, triển khai hệ thống đánh giá hiệu suất nhân sự luật lao động và tâm lý tổ chức.

• Có nền tảng về tài chính cơ bản và quản trị chi phí nhân sự.

• Kỹ năng lãnh đạo và huấn luyện đội ngũ nhân sự.

• Kỹ năng thiết kế và triển khai hệ thống HR (tuyển dụng, đánh giá, lương thưởng, văn hoá).

• Kỹ năng phân tích dữ liệu nhân sự, lập kế hoạch và báo cáo.

• Chính trực, bảo mật, có tinh thần cống hiến và năng lượng tích cực.

• Linh hoạt, cởi mở, hiểu tâm lý Gen Z và biết cách tạo kết nối.

• Tối thiểu 3–5 năm kinh nghiệm HRM.

• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong doanh nghiệp công nghệ, startup hoặc sản phẩm số.

• Tư duy hiện đại, có khả năng triển khai OKRs/KPIs và các công cụ quản trị số.

• Thành thạo Excel, Lark Suite là một lợi thế hoặc công cụ HRM tương đương.

• Có khả năng sử dụng tiếng Anh là một lợi thế.

* Ưu tiên 9X

• Giới tính: Nữ

QUYỀN LỢI:

• Thu nhập: 25-30 Triệu (Làm việc từ thứ 2 đến thứ 6) + thưởng ESOP

• Trợ cấp ăn trưa, nhà xa

• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, cơ hội thăng tiến và ổn định lâu dài

• Đóng BHXH, BHYT,BHTN theo quy định của nhà nước

• Team Building, nghỉ mát 2 lần/năm

• Chăm sóc sức khỏe hàng năm

• Grab for business