Phó Giám đốc Truyền thông nội bộ & Thương hiệu tuyển dụng

Nhiệm vụ 1: Xây dựng kế hoạch triển khai các chương trình phát triển VHDN và GTCL cho Tập đoàn

1.1 Xây dựng kế hoạch, đề xuất phương án triển khai các hoạt động VHDN, đảm bảm các hoạt động bám sát đúng định hướng về Tầm nhìn - Sứ mệnh - Giá trị cốt lõi của Tập đoàn.

1.2 Triển khai thực hiện các chương trình phát triển Văn hóa doanh nghiệp (VHDN) & Giá trị cốt lõi (GTCL) cho Tập đoàn;

1.3 Thẩm định và định hướng triển khai các chương trình, dự án về VHDN & GKNV của Phòng Ban;

1.4 Giám sát tiến độ và đảm bảo chương trình hoàn thành đúng mục tiêu đề ra, đề xuất giải pháp kịp thời với các vấn đề phát sinh trong quá trình triển khai thực hiện VHDN trong tổ chức;

Nhiệm vụ 2: Xây dựng kế hoạch và triển khai các hoạt động truyền thông nội bộ (Thuộc Ban Nhân sự) và gắn kết nhân viên cho Tập đoàn

2.1 Xây dựng kế hoạch, đề xuất phương án triển khai các hoạt động truyền thông nội bộ (TTNB) & gắn kết nhân viên (GKNV) cho Tập đoàn, bao gồm: chương trình nhận thức và chuyển hóa hành vi theo GTCL của từng PB; chương trình tuân thủ nội quy, Bộ QTUX, khen thưởng và xử lý vi phạm; chương trình gương sáng GTCL; các câu chuyện lịch sử hình thành và phát triển TĐ gắn với tầm nhìn, sứ mệnh...

2.2 Triển khai các hoạt động Thi đua nhằm nâng cao tính Gắn kết ( Nova Ambassador, Campaign Sức khỏe,....)

2.3 Lên kế hoạch tổ chức Team Building dành cho nhân viên, giúp nhân viên trực tiếp trải nghiệm các dịch vụ của Dự án Tập đoàn; từ đó Hiểu - Tự hào & Lan tỏa đến các đối tác & xã hội nhân văn, làm việc hiệu quả theo tiêu chí hạnh phúc - tự hào - lan tỏa;

2.4 Triển khai đánh giá mức độ hiệu quả hoạt động gắn kết nhân viên (GKNV), Đánh giá mức độ hiệu quả hoạt động gắn kết nhân viên.

Nhiệm vụ 3: Xây dựng và triển khai kế hoạch hành động Truyền thông quảng bá hình ảnh Thương hiệu Nhà tuyển dụng của Tập đoàn

3.1 Xây dựng và trình phê duyệt kế hoạch quảng bá thương hiệu tuyển dụng;

3.2 Triển khai thực hiện các hoạt động Quảng bá Thương hiệu Nhà tuyển dụng trên các kênh truyền thông trực tuyến;

3.3 Phối hợp với các Ban/Phòng/Dự án lên kế hoạch và triển khai các hoạt động quảng bá thương hiệu tuyển dụng theo nhu cầu, hỗ trợ Phòng Thu hút Nhân tài trong việc thu hút ứng viên;

3.4 Kết nối được thế mạnh của Giá trị cốt lõi chuyển hóa thành hành vi giúp Novator hạnh phúc, để tạo hình ảnh chuẩn mực và độc đáo trong tiêu chuẩn tuyển dụng dựa trên Giá trị cốt lõi (Bộ Gen Novator)

Nhiệm vụ 4: Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của cấp trên

1. Trình độ: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Sư phạm, Ngoại ngữ, Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh hoặc tương đương.

2. Kinh nghiệm chuyên môn:

- Có trên 05 năm hoạt động trong các lĩnh vực marketing tuyển dụng; Truyền thông nội bộ, Tổ chức sự kiện, Nhân sự, Thương hiệu tuyển dụng, Hướng nghiệp;

- Có kinh nghiệm trong việc xây dựng nội dung truyền thông (Content marketing).

- Có trên 03 năm kinh nghiệm quản lý ở vị trí tương đương tại các Tập đoàn/ Công ty đa nghành hoặc Công ty có quy mô >1000 nhân sự.

3. Kỹ năng:

- Kỹ năng giao tiếp và phối hợp hiệu quả các phòng ban, cá nhân liên quan trong công việc;

- Kỹ năng làm việc nhóm, xây dựng tinh thần đồng đội;

- Kỹ năng phân tích, phán đoán và giải quyết vấn đề/ tranh chấp;

- Kỹ năng thiết lập mục tiêu, tổ chức, quản lý và phát triển nhân viên;

- Kỹ năng giao tiếp Tiếng Anh; Sử dụng các công cụ trình bày báo cáo hiệu quả (excel, word, powerpoint, power BI)