Phó Giám Đốc Ban Nhân Sự (Mảng Hệ Thống Chính Sách)

• Tham gia xây dựng, vận hành hệ thống chính sách nhân sự và đãi ngộ tổng thể: chính sách lương, thưởng, đãi ngộ, chính sách giữ chân nhân tài,…phạm vi toàn Tập đoàn. • Tham gia xây dựng, vận hành hệ thống quản trị hiệu suất công việc, đề xuất các chương trình Phát triển năng lực tổ chức nhằm nâng cao hiệu suất công việc. • Xây dựng, phát triển và đề xuất các quy định, chính sách nhằm đồng bộ các hệ thống quản trị, phát triển năng lực lãnh đạo, quản trị đội ngũ cán bộ kế cận theo giá trị cốt lõi, văn hóa, và chiến lược của Tập đoàn. • Tham mưu, hỗ trợ trong công tác quy hoạch, tổ chức nhân sự quản lý cấp cao tại các CTTV (đánh giá, luân chuyển, bổ nhiệm, miễn nhiệm,..). • Quản lý hệ thống thông tin nhân sự, các báo cáo hoạt động quản trị nhân sự trong toàn Tập đoàn. • Tham gia các Dự án nhân sự do Ban Nhân sự chủ trì triển khai. • Các công việc khác theo phân công của cấp Quản lý.

• Tốt nghiệp chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế lao động, Luật, … và các ngành có liên quan. • Kinh nghiệm 05 năm trở lên tại vị trí tương đương, kinh nghiệm ở vị trí xây dựng và triển khai xây dựng hệ thống và chính sách nhân sự tại các công ty có quy mô từ 1000 nhân sự trở lên; • Uu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc ở mô hình Tập đoàn, ứng viên có kinh nghiệm ở các đơn tư vấn nhân sự. • Có kiến thức về chuẩn hóa hệ thống chức danh, đánh giá giá trị công việc; hệ thống thang bảng lương; triển khai phần mềm nhân sự. • Có kiến thức trong lĩnh vực nhân sự: kiến thức về cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự, hệ thống total rewards, KPIs, … • Tiếng Anh thành thạo. QUYỀN LỢI • Mức lương: thỏa thuận hấp dẫn theo năng lực. • Thưởng theo đánh giá hiệu quả công việc, thưởng các dịp Lễ Tết, chế độ nghỉ mát, khám sức khỏe hàng năm. • Môi trường chuyên nghiệp, thân thiện, hưởng đầy đủ các chế độ theo Luật lao động, Bảo hiểm sức khỏe. • Thời gian làm việc: 08h00 – 17h00 từ thứ 2 tới thứ 6.