Phó Giám Đốc Kinh Doanh Khu Vực

1. Phát triển hoạt động kinh doanh:

- Xây dựng & triển khai & giám sát Chiến lược và Kế hoạch kinh doanh của Khối Kinh doanh dưới sự chỉ đạo của ban HĐQT theo hàng năm và dài hạn.

- Chịu trách nhiệm thực hiện kế hoạch chỉ tiêu cam kết của các Phòng kinh doanh.

- Đưa ra tầm nhìn ngắn hạn và dài hạn để đảm bảo doanh thu đạt kỳ vọng của ban HĐQT

- Chịu trách nhiệm kiểm soát ngân sách Sales Promotion của từng năm.

- Tham vấn cho ban HĐQT đưa ra các quyết định, chính sách bán hàng, chương trình khuyến mãi, chiết khấu bán hàng theo từng thời điểm.

- Góp phần phát triển ý tưởng kinh doanh mới liên quan đến quảng cáo – truyền thông - tiếp thị cùng với RMD

- Gặp gỡ khách hàng, đối tác để thực hiện triển khai các sản phẩm dự án của Công ty.

- Nghiên cứu thị trường định kỳ; chịu trách nhiệm đề xuất, khai thác và phát triển hoạt động của công ty ở các địa bàn mới dựa trên tình hình kinh doanh thực tế và kế hoạch của năm

2. Đảm bảo nghiệp vụ về dịch vụ khách hàng (CS)

- Triển khai các chương trình chăm sóc khách hàng theo kế hoạch

- Đảm bảo tỷ lệ conversion (dành cho học viên cũ tiếp tục học lên) đúng theo chỉ tiêu được yêu cầu từ đầu năm

- Phân tích và định hướng để Sales Manager có thể giám sát được chất lượng của lớp học & giáo viên & sự hài lòng của học viên

- Định hướng và cùng Sales Manager Lập kế hoạch và triển khai các công tác/ chương trình hậu mãi dành cho học viên

- Tiếp nhận, xử lý những ý kiến thắc mắc, phản ánh, khiếu nại của học viên, sau khi cấp Sales Manager không xử lý được.

- Phối hợp với các bộ phận trong công ty, bao gồm nhưng không giới hạn marketing, học thuật, và nhân sự để quy trình hoá các bước liên quan tới hành trình sử dụng sản phẩm của khách hàng

- Tham gia cùng các bộ phận khác để phát triển và nghiệm thu các nền tảng công nghệ

3. Quản lý nhân sự:

- Định hướng cho Sales Manager về tuyển dụng, huấn luyện, quản lý, giám sát đội ngũ nhân sự kinh doanh.

- Theo dõi quá trình làm việc của Nhân viên cấp dưới. Hỗ trợ xử lý, nhắc nhở và động viên nhân sự kịp thời.

- Định kỳ họp Tuần/Tháng để tổng kết hoạt động, giải quyết vấn đề và lên kế hoạch sắp tới

- Lên kế hoạch, trao đổi và đào tạo Nhân sự tiềm năng

- Lên kế hoạch đào tạo bổ sung nhân sự mới kịp thời và đánh giá kết quả

- Giới tính / Độ tuổi / Ngoại hình / Sức khỏe: Từ 30-37 tuổi

- Trình độ học vấn / chuyên môn: Đại học

- Trình độ ngoại ngữ / tin học: Tốt

- Số năm kinh nghiệm làm việc: Trên 10 năm

- Số năm kinh nghiệm yêu cầu trong công việc: Từ 3-5 năm ở vị trí tương đương

- Ưu tiên có kinh nghiệm trong lĩnh vực giáo dục

* QUYỀN LỢI:

- Mức lương: 30 - 40Tr + Commission

- Quỹ học chứng chỉ IELTS : 6,000,000đ/ năm.

- Công ty cung cấp các thiết bị làm việc nếu cần (Máy tính, điện thoại,..) và có phụ cấp khi ứng viên sử dụng máy tính cá nhân.

- Thưởng dịp tết (tết dương và tết âm), dịp lễ (30/04-1/5; 2/9; Trung thu…) sinh nhật,hiếu hỷ

- Review đánh giá tăng lương hàng năm.

- Nghỉ phép 12 ngày/năm, nghỉ ốm/nghỉ chế độ thai sản/hiếu hỉ… theo luật lao động.

- Làm việc tại công ty quy mô công ty trẻ, được khuyến khích sáng tạo và phát triển các ý tưởng mới

- Môi trường trẻ, năng động, chuyên nghiệp, sếp trẻ tâm lý, đồng nghiệp thân thiện, văn hóa trao đổi thẳng thắn, cởi mở trên tinh thần hỗ trợ cùng phát triển.

- Được hưởng đầy đủ các chế độ BHYT, BHXH (Được mua thêm Bảo hiểm sức khỏe cho cá nhân và người thân),

- Du lịch hàng năm, teambuilding, event

* THỜI GIAN LÀM VIỆC:

- Số ngày làm việc trong tuần: 5 ngày, từ thứ 2 - 6 hàng tuần (T7 chỉ làm việc khi có yêu cầu)

- Thời gian làm việc trong ngày như sau:

▪ Sáng từ 8 giờ 30 phút giờ đến 12 giờ.

▪ Chiều từ 13 giờ đến 17 giờ 30 phút.