Oops! Có lỗi đã xảy ra, vui lòng thử lại.

Phó Giám Đốc Sản Xuất

Công Ty Cổ Phần Thương Mại Citicom Tầng 24, tòa nhà ICON 4, số 243A Đê La Thành, P. Láng Thượng, Q. Đống Đa, Hà Nội

Nơi làm việc: Hải Phòng


1215 lượt xem
Đăng tuyển 14 ngày trước

các phúc lợi dành cho bạn

Chế độ lương, thưởng, phúc lợi cao, xét theo năng lực làm việc
Được hưởng đầy đủ các chế độ theo Luật Lao động Việt Nam
Môi trường làm việc năng động, thân thiện, có cơ hội thăng tiến

Bạn Nên Có Kỹ Năng

Giám Đốc Sản Xuất
Cơ Khí
Quản Lý - Điều Hành

Bạn Sẽ Làm Gì

* Tóm tắt mục đích công việc
- Quản lý, điều hành và chịu trách nhiệm hoạt động sản xuất của Nhà máy theo nhiệm vụ, kế hoạch được giao.
- Quản lý toàn bộ máy móc thiết bị, vật tư, thành phẩm, bán thành phẩm, hàng hóa của Nhà máy.
- Phối hợp xây dựng và rà soát thường xuyên các quy trình, quy định liên quan, chủ động đề xuất điều chỉnh cho phù hợp với quy định của Công ty và của pháp luật.
- Điều hành, quản lý, phân công công việc, đánh giá thực hiện công việc của CBCNV Khối sản xuất.

* Quản lý hoạt động sản xuất:
Lập kế hoạch sản xuất và tổ chức thực hiện theo kế hoạch, đơn đặt hàng được giao:
- Cân đối năng lực sản xuất, chịu trách nhiệm trước Giám đốc Điều hành về công tác quản lý, sử dụng lao động, máy móc thiết bị. Chủ động đề xuất các biện pháp nhằm nâng cao khả năng khai thác, sử dụng máy móc đảm bảo hiệu quả nhất.
- Chịu trách nhiệm nhận kế hoạch sản xuất, tổ chức điều hành thực hiện đạt kế hoạch sản xuất đảm bảo kỹ thuật, chất lượng sản phẩm, năng suất trước Giám đốc điều hành, đáp ứng kế hoạch tổng thể theo yêu cầu.
- Đôn đốc và kiểm tra các tổ của Nhà máy thực hiện sản xuất theo đúng quy trình, đảm bảo đúng chất lượng, tiến độ theo yêu cầu.
- Xây dựng định mức sản xuất (vật tư, nhân công...) đối với từng loại sản phẩm.
- Tổ chức thực hiện các chức năng, nhiệm vụ sản xuất kịp thời nhanh chóng đúng quy trình, quy định của Công ty.
Duy trì và cải tiến hệ thống quản lý chất lượng, nhằm giảm tỷ lệ sai hỏng của sản phẩm và tăng hiệu quả sử dụng vật tư, máy móc, nhân lực:
- Hướng dẫn, giải quyết các vấn đề phát sinh về kỹ thuật trong quá trình gia công sản xuất và tham mưu, đề xuất với Giám đốc điều hành phương pháp thực hiện.
- Chỉ đạo triển khai công việc theo đúng quy trình kỹ thuật đã duyệt; phát hiện các sai sót, hạn chế của kế hoạch thực hiện; hướng dẫn điều chỉnh, cải tiến kịp thời.
- Triển khai xử lý các vấn đề liên quan đến chất lượng kỹ thuật trong sản xuất, nghiên cứu và phát triển sản phẩm mới.
Tổ chức thực hiện bảo dưỡng, sửa chữa máy móc thiết bị. Tổng hợp, báo cáo về hệ thống trang thiết bị, máy móc và đề xuất mua sắm, sửa chữa:
- Nghiên cứu, cập nhật các kỹ thuật, phương pháp sản xuất mới.
- Đôn đốc thực hiện bảo dưỡng, sửa chữa và nâng cao năng xuất máy móc, thiết bị. Quản lý hồ sơ và lập kế hoạch duy trì máy móc, thiết bị.
- Chịu trách nhiệm thực hiện tốt các nội quy của công ty về công tác quản lý lao động, quản lý tài sản và quản lý sản xuất, vệ sinh công nghiệp. Phụ trách công tác an toàn lao động, vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ tại các tổ sản xuất, đảm bảo ngăn ngừa hiệu quả cá nguy cơ mất an toàn lao động có thể xảy ra.
Thực hiện chế độ Báo cáo công việc và các công việc khác theo phân công:
- Tổng kết đánh giá kết quả hoạt động theo các lĩnh vực chuyên môn của xưởng.
- Thực hiện các báo cáo định kỳ và đột xuất về công việc, tiến độ sản xuất và công việc của bản thân.

* Quản lý nguồn nhân lực/nhân sự
- Xây dựng bộ chỉ tiêu đánh giá kết quả thực hiện công việc/KPI cho các đơn vị thuộc quyền quản lý.
- Phối hợp với Trưởng các Đơn vị thuộc quyền quản lý xây dựng các bản mô tả công việc cho CBCNV dưới quyền và thường xuyên rà soát, kiểm tra để điều chỉnh kịp thời khi có thay đổi.
- Đào tạo, huấn luyện và hướng dẫn nhân viên thực hiện công việc. Tổ chức thực hiện các kế hoạch chuyên môn nghiệp vụ, hướng dẫn kiểm tra, đề xuất các phương án chỉ đạo, uốn nắn những sai lệch không phù hợp.
- Hướng dẫn, giám sát CBNV trực thuộc về quy trình, kế hoạch kiểm soát quá trình sản xuất, thực hiện quy trình 5S và hệ thống ISO <9001 - 2008>.
- Đánh giá thực hiện công việc định kỳ. Khuyến khích, động viên, nhắc nhở và đề xuất khen thưởng trên cơ sở kết quả thực hiện
- Định kỳ đánh giá các mục tiêu và kết quả thực hiện mục tiêu của cá nhân và của các đơn vị thuộc quyền quản lý.
- Đề xuất xây dựng hoặc thay đổi các quy định liên quan nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động.

* Một số yêu cầu khác
- Thực hiện các nhiệm vụ theo yêu cầu của Giám đốc điều hành nhằm hỗ trợ đạt được mục tiêu của Công ty.
- Hướng tới mục tiêu phát triển, học tập của cá nhân đặt ra bởi Giám đốc điều hành.
- Thực hiện các công việc liên quan tới vị trí khác theo sự chỉ đạo của Giám đốc điều hành.

Chuyên Môn Của Bạn

Trình độ, chuyên môn:
- Trình độ: Đại học trở lên
- Chuyên ngành: Cơ khí, Kinh tế quản lý

Kinh nghiệm:
- Số năm kinh nghiệm về kinh doanh: 10 năm
- Số năm kinh nghiệm quản lý tại vị trí tương đương: 5 năm

Thái độ:
- Trung thực, Tự tin, Kiên trì, Nhiệt tình, Tuân thủ kỷ luật.
- Quyết đoán, có tinh thần trách nhiệm cao với công việc và dám chịu trách nhiệm.
- Ham học hỏi, biết lắng nghe và tiếp thu ý kiến, sẵn sàng góp ý, chia sẻ và giúp đỡ đồng nghiệp.

Kỹ năng:
- Ngoại ngữ: Tiếng Anh hoặc Tiếng Trung đọc hiểu tài liệu kỹ thuật liên quan.
- Tin học văn phòng (word, excel, outlook, powerpoint) thành thạo;
- Kỹ năng chung tốt: Kỹ năng Giao tiếp/thuyết phục/đàm phán; Quản lý thời gian; Khai thác, tổng hợp và phân tích thông tin/số liệu; Làm việc độc lập/theo nhóm.
- Kỹ năng quản lý tốt: Kỹ năng Xây dựng và triển khai kế hoạch/mục tiêu; Quản lý nhân sự; Lãnh đạo nhóm; Giải quyết xung đột; Khích lệ và tôn vinh đồng nghiệp; Thuyết trình/Truyền cảm hứng/Huấn luyện cấp dưới.

Kiến thức:
- Nắm vững và am hiểu các nghiệp vụ quản lý sản xuất. Nắm vững và am hiểu các quy trình quản lý theo tiêu chuẩn ISO, 5S, các kiến thức về máy móc thiết bị, cơ khí chế tạo, kho bãi.
- Am hiểu quy định pháp luật về Sản xuất.
- Có kiến thức chuyên sâu về quản lý.

Yêu cầu khác:
- Khả năng tư duy, sáng tạo tốt, không ngại thay đổi/thử thách.
- Khả năng giải quyết nhiều loại việc, làm việc với cường độ cao.
- Sẵn sàng đi công tác.
Địa điểm làm việc: Citicom Hải Phòng, KCN Nam Cầu Kiền, Kiền Bái, Thủy Nguyên, Hải Phòng

Về Công Ty Chúng Tôi

Công Ty Cổ Phần Thương Mại Citicom Tầng 24, tòa nhà ICON 4, số 243A Đê La Thành, P. Láng Thượng, Q. Đống Đa, Hà Nội

Tên người liên hệ: HR Department
Qui mô công ty: 100-499

CITICOM chính thức thành lập vào ngày 23/5/2003 theo Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh số O1O 3OO 23OO do Sở KH&ĐT TP. Hà Nội cấp ngày 23/05/2003, chuyên kinh doanh xuất nhập khẩu các mặt hàng về thép công nghiệp. Cùng với đội ngũ lãnh đạo và CBNV hoạt động lâu năm trong lĩnh vực xuất nhập khẩu và kinh doanh kim khí, với hệ thống bán hàng và kho hàng từ Bắc vào Nam, Citicom đang ngày càng đáp ứng tốt hơn các nhu cầu đa dạng của bạn hàng.
Citicom luôn nỗ lực không ngừng, liên tục đứng trong Top VNR500 (Top 500 doanh nghiệp tư nhân lớn nhất cả nước) trong nhiều năm, đặc biệt năm 2012 vươn lên xếp hạng thứ 233. Citicom là một trong những số ít Doanh nghiệp trong lĩnh vực kinh doanh thép công nghiệp áp dụng thành công Quy trình quản lý chất lượng quốc tế ISO 9001:2008.
Citicom hiện có Trụ sở chính tại Hà Nội và 4 chi nhánh. Địa chỉ cụ thể như sau:
- Trụ sở chính: Tầng 24, tòa nhà ICON 4, số 243A Đê La Thành, Láng Thượng, Đống Đa, Hà Nội
- Chi nhánh Hà Nội: Số 109, ngõ 53 Đức Giang, Long Biên, Hà Nội
- Chi nhánh Hải Dương: Km38, Quốc lộ 5, Cẩm Phúc, Cẩm Giàng, Hải Dương
- Chi nhánh Hải Phòng: Số 14/52 Sở Dầu, Hồng Bàng, Hải Phòng
- Chi nhánh TP. HCM: Block E, Phòng 402, Tòa nhà The Mannor II, 91 Nguyễn Hữu Cảnh, P.22, Q. Bình Thạnh, TP. Hồ Chí Minh
Với phương châm “Nỗ lực từng ngày”, Citicom đang cố gắng hết mình nhằm phục vụ khách hàng ngày càng tốt hơn, xứng đáng là một trong những doanh nghiệp hàng đầu Việt Nam không chỉ trong lĩnh vực thép công nghiệp mà còn trong tất cả các lĩnh vực mà Công ty tham gia.
QUÁ TRÌNH HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN:
Năm 2003:
• Thành lập Công ty với một kho hàng và phòng Kinh doanh Kim khí tại Tổng kho Kim Khí Đức Giang, Long Biên, Hà Nội.
• Số vốn điều lệ chưa đầy 5 tỷ đồng.
• Số lượng lao động là 12 người.
Năm 2004:
• Mở thêm một Cửa hàng tại Kho Kim khí Huỳnh Cung, Thanh Trì, Hà Nội.
• Công ty xuất khẩu được sản phẩm thép và gang đúc sang Tây Ban Nha và Đài Loan.
Năm 2005:
• Mở một Công ty đại lý tại TP. Vũ Hán (Trung Quốc) nhằm khai thác tốt nhất các sản phẩm thép từ một trong bốn thị trường thép lớn nhất Trung Quốc này.
Năm 2006:
• Thành lập chi nhánh Citicom Hà Nội nhằm nâng cao năng lực cung cấp hàng hóa cho khách hàng KV. phía Bắc.
Năm 2007:
• Thành lập VPĐD tại Hải Phòng, thực hiện chức năng như một Chi nhánh.
• Được Hiệp hội Ngân hàng và Hiệp hội Doanh Nghiệp vừa và nhỏ xét tặng Cúp Doanh nhân Doanh nghiệp tiêu biểu Việt Nam Vàng.
Năm 2008:
• Xây dựng Nhà máy Kết cấu thép và Thiết bị Công nghiệp đồng bộ tại Hải Dương nhằm tăng năng lực sản xuất của Công ty, đáp ứng tốt hơn các yêu cầu ngày càng đa dạng của khách hàng.
• Thành lập VPĐD tại TP. Hồ Chí Minh, thực hiện chức năng như một Chi nhánh nhằm mở rộng thị trường của Citicom tại thị trường thép lớn nhất Việt Nam này.
Năm 2009:
• Mở thêm một Công ty đại lý tại TP. Nam Ninh (Trung Quốc) để mở rộng nguồn cung cấp thép tại đây.
Năm 2010:
• Đầu tư ra nước ngoài với việc thành lập VPĐD tại TP. Yangon, Myanmar, đầu tư xây dựng Nhà hàng Việt đầu tiên tại đây với tổng vốn đầu tư 230,000 USD. Đây là cầu nối để Citicom xúc tiếp các hoạt động thương mại và đầu tư tại “mảnh đất màu mỡ cuối cùng của châu Á” này.
• Triển khai quy trình quản lý chất lượng theo tiêu chuẩn quốc tế ISO 9001:2008.
• Trở thành thành viên của VNR500: Đứng thứ 318 trong danh sách các Doanh nghiệp tư nhân lớn nhất Việt Nam năm 2010.
Năm 2011:
• Áp dụng thành công quy trình quản lý chất lượng theo tiêu chuẩn quốc tế ISO 9001:2008 cho toàn hệ thống.
• Nâng cấp VPĐD tại Sài gòn thành Chi nhánh Citicom TP. Hồ Chí Minh nhằm nâng cao năng lực cạnh tranh, phát triển thị trường tại khu vực phía Nam.
• Xuất khẩu thép, sản phẩm thép sang Myanmar
• Tiếp tục trở thành thành viên của VNR500: Đứng thứ 322 trong danh sách các Doanh nghiệp tư nhân lớn nhất Việt Nam năm 2011.
Năm 2012:
• Tiếp tục trở thành thành viên của VNR500: Đứng thứ 233 trong danh sách các Doanh nghiệp tư nhân lớn nhất Việt Nam năm 2012.
Năm 2013:
• Nhận giải thưởng Sao Vàng Đất Việt: Top 200 thương hiệu mạnh nhất Việt Nam năm 2013
• Tiếp tục trở thành thành viên của VNR500: Đứng thứ 356 trong danh sách các Doanh nghiệp tư nhân lớn nhất Việt Nam năm 2013.
Năm 2014:
• Tiếp tục trở thành thành viên của VNR500: Đứng thứ 396 trong danh sách các Doanh nghiệp tư nhân lớn nhất Việt Nam năm 2014.
• Duy trì quy trình quản lý chất lượng theo tiêu chuẩn quốc tế ISO 9001:2008 cho toàn hệ thống.
• Trở thành nhà cung cấp thép cho công trình thủy điện Lai Châu và Huội Quảng
Năm 2015: Trở thành nhà cung cấp thép cho công trình thủy điện Sông Bung
SỨ MỆNH VÀ TẦM NHÌN
Sứ mệnh:
• Trở thành đối tác đáng tin cậy nhất của khách hàng bằng khả năng cung cấp hàng hóa, dịch vụ đa dạng và chuyên nghiệp.
• Tạo dựng cho cán bộ nhân viên một môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp với nhiều cơ hội để phát triển năng lực và tạo dựng sự nghiệp thành đạt.
• Mang lại cho cổ đông những lợi ích hấp dẫn, lâu dài thông qua việc triển khai một chiến lược phát triển kinh doanh bền vững và hiệu quả, cùng với việc áp dụng các chuẩn mực quản trị doanh nghiệp và quản lý rủi ro chặt chẽ.
Tầm nhìn:
• Trở thành Doanh nghiệp dẫn đầu trong lĩnh vực cung cấp thép công nghiệp tại Việt Nam.
GIÁ TRỊ CỐT LÕI
1. Mục tiêu và phương châm hoạt động:
• Mục tiêu: “Xây dựng Citicom dựa trên giá trị hài lòng của khách hàng”
• Phương châm: “Nỗ lực từng ngày”
• Citicom cam kết đem lại sự hài lòng ngày càng cao cho khách hàng khi sử dụng các sản phẩm do Công ty cung cấp, từ đó gia tăng lợi ích lâu dài cho Cổ đông và Người lao động.
2. Quản trị doanh nghiệp: Liên tục cập nhật và áp dụng các tiến bộ khoa học kỹ thuật vào quá trình quản lý và điều hành nhằm tạo ra một bộ máy làm việc thông suốt và hiệu quả, luôn thích ứng kịp thời với sự biến đổi của môi trường kinh doanh.
3. Chính sách nhân sự:
• Xây dựng đội ngũ lao động chuyên nghiệp luôn đoàn kết, nỗ lực phấn đấu vươn lên và hỗ trợ nhau cùng tiến bộ.
• Đảm bảo sự liên tục của đội ngũ lãnh đạo cao cấp, luôn có các ứng viên đủ năng lực, được đào tạo bài bản và công khai về kế hoạch kế thừa.
4. Xây dựng Văn hóa mang đậm chất Citicom:
• Phong cách Citicom: “Làm hết mình, chơi nhiệt tình”.
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp và thân thiện nhưng không làm mất đi tính cạnh tranh lành mạnh trong hệ thống; tôn trọng và khuyến khích năng lực, sức sáng tạo của các thành viên.
• Quan hệ giữa các thành viên như anh em trong một gia đình, luôn quan tâm đến đời sống vật chất và tinh thần cho cả gia đình các thành viên.
5. Trách nhiệm xã hội: Công ty coi trọng trách nhiệm đối với cộng đồng và xã hội; duy trì thường xuyên công tác từ thiện, gương mẫu trong các hoạt động bảo vệ môi trường.

Việc làm khác từ Công ty này

Công việc tương tự

Tuyển Sinh Thạc Sỹ Quản Trị Kinh Doanh.

Tuyển Sinh Thạc Sỹ Quản Trị Kinh Doanh.

Top 220 trường uy tín toàn nước Mỹ.

Giảm 5 triệu học phí trước ngày 28/07.

Học tại Hà Nội.