Phó Phòng Hành Chính Nhân Sự

Tuyển dụng:

- Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng nhân sự.

- Phát triển nguồn ứng viên, các kênh tuyển dụng, thiết lập quan hệ với các trường đào tạo.

- Đề xuất các chính sách tuyển dụng, chính sách nhân sự nhằm thu hút nhân tài.

Chính sách nhân sự:

- Xây dựng, đề xuất và triển khai các chính sách lương thưởng, phúc lợi, chế độ đãi ngộ, nhằm giữ chân và tạo động lực cho NLĐ.

- Tham mưu cho Ban lãnh đạo trong việc xây dựng cơ cấu tổ chức.

Quản trị nhân sự:

- Quản lý công tác liên quan BHXH.

- Đề xuất chương trình đào tạo, phát triển năng lực cho cán bộ nhân viên.

Các công việc khác theo chỉ đạo của Lãnh đạo

- Ứng viên tốt nghiệp Đại học ngành: Quản trị nhân lực, Hành chính, Luật, Kinh tế hoặc các chuyên ngành liên quan.

- Có từ 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó ít nhất 2 năm ở vị trí quản lý. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành xây dựng.

- Nắm vững kiến thức, quy định về Luật Lao động, Luật BHXH, các quy định pháp luật hiện hành liên quan đến người lao động.

- Nhanh nhẹn, chủ động trong công việc.

- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng.