Phó Phòng Hành Chính Nhân Sự

- Quản lý và điều hành toàn bộ hoạt động Hành chính – Nhân sự của công ty (tuyển dụng, C&B, đào tạo, hành chính tổng hợp).

- Xây dựng và duy trì hệ thống dữ liệu nhân sự tập trung, thực hiện phân tích – báo cáo dữ liệu (HR Analytics) phục vụ cho việc ra quyết định của BLĐ và Giám đốc Nhân sự.

- Phối hợp xây dựng chiến lược nhân sự trung – dài hạn, bao gồm: quy hoạch nhân sự, khung năng lực, KPI, phát triển đội ngũ kế thừa.

- Triển khai, giám sát việc thực thi chính sách lương thưởng, phúc lợi, nội quy, văn hoá doanh nghiệp.

- Quản lý hoạt động hành chính tổng hợp: cơ sở vật chất, an ninh – an toàn, văn thư, xe cộ, sự kiện nội bộ.

- Đại diện bộ phận làm việc với các cơ quan chức năng về lao động, bảo hiểm, pháp lý nhân sự.

- Tốt nghiệp đại học các chuyên ngành: Quản trị nhân lực, Luật, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc tương đương.

- Có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực HCNS, trong đó ít nhất 2 năm ở vị trí quản lý doanh nghiệp quy mô tương đương

- Ưu tiên có kinh nghiệm tại doanh nghiệp công nghệ, viễn thông, cloud, hoặc phần mềm.

- Thành thạo Excel, Power BI hoặc phần mềm HRM (AMIS, Base, SAP HR, Fastwork...).

- Có tư duy dữ liệu (data-driven HR), khả năng phân tích – tổng hợp tốt và kỹ năng báo cáo thuyết phục.

- Tư duy hệ thống, tinh thần đổi mới, trung thực và khả năng lãnh đạo nhóm.

QUYỀN LỢI

- Mức lương: upto 40M.

- Hưởng đầy đủ chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo luật Lao động.

- Thưởng theo hiệu suất làm việc, lễ Tết, sinh nhật.

- Môi trường làm việc trẻ trung, sáng tạo, nhiều cơ hội phát triển.

- Tham gia các hoạt động teambuilding, du lịch cùng công ty.