What We Can Offer
Cơ hội thăng tiến phát triển sự nghiệp lâu dài.
Thưởng cuối năm, Thưởng đột xuất, Thưởng dự án; Tham gia BHXH theo thực tế và quy định pháp luật
Được đào tạo kỹ năng quản lý chuyên sâu. Làm việc với các chuyên gia hàng đầu trong, ngoài nước.
Job Description
1. Chế độ chính sách, quan hệ lao động
- Xây dựng kế hoạch ngân sách hoạt động nhân sự, định mức lao động, quỹ lương, quỹ chế độ đãi ngộ với Người lao động. Xây dựng, điều chỉnh hệ thống thang bảng lương khoa học, cân bằng.
- Thực hiện các nghiệp vụ về: Làm lương, quản lý phép Bảo hiểm để giải quyết chế độ, Bảo hiểm, về thuế TNCN, quyết toán thuế ... cho Người lao động.
- Đề xuất các chính sách, cơ chế đãi ngộ với Người lao động.
- Quản lý, tổ chức lưu trữ, sắp xếp hồ sơ, cập nhật dữ liệu khi tăng hoặc biến động nhân sự.
- Xây dựng các quy chế, quy định liên quan đến tiền lương, phụ cấp, năng suất hiệu quả làm việc, chính sách đãi ngộ ... với Người lao động.
- Thực hiện các nghiệp vụ liên quan đến Kỷ luật lao động, quan hệ lao động theo Nội quy lao động và quy định pháp luật, Công ty.
2. Cơ cấu tổ chức hệ thống quản trị Công ty và Đánh giá hiệu quả làm việc
- Đề xuất xây dựng sơ đồ cơ cấu tổ chức Công ty và cập nhật hiệu chỉnh phù hợp với định hướng, phát triển kinh doanh của Công ty.
- Tham gia xây dựng, cập nhật hệ thống quản trị mục tiêu và hiệu quả công việc (cấp độ Công ty, Phòng,Ban và Cá nhân); Phân tích chuỗi giá trị công việc, Xây dựng các tiêu chí đánh giá, xét khen thưởng định kỳ hàng năm.
- Thống kê và đề xuất cải tiến: hệ thống báo cáo, kế hoạch thống nhất với các biểu mẫu KPIs phù hợp với thực tế hoạt động điều hành, phối hợp liên Phòng, Ban, Đơn vị;
- Tổng hợp các số liệu báo cáo, phân tích liên quan đến: năng suất lao động, hiệu quả làm việc của bộ máy nhân sự Công ty và đưa ra các cảnh báo, giải pháp kèm theo;
- Tham gia hoạt động tái cấu trúc Công ty, ứng dụng công nghệ thông tin theo từng giai đoạn phù hợp với hoạt động sản xuất kinh doanh thực tế
3. Tuyển dụng và đào tạo
- Thực hiện công tác Tuyển dụng nhân sự (Định biên, Ngân sách, Tổ chức tuyển dụng, Hội nhập ....)
- Lập kế hoạch, phân tích và gắn hoạt động đào tạo với nhu cầu phát triển trung, ngắn hạn của Công ty và lộ trình thắng tiến của Nhân sự.
+ Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Trưởng phòng Hành chính Nhân sự.
Read full Job Descriptions
- Xây dựng kế hoạch ngân sách hoạt động nhân sự, định mức lao động, quỹ lương, quỹ chế độ đãi ngộ với Người lao động. Xây dựng, điều chỉnh hệ thống thang bảng lương khoa học, cân bằng.
- Thực hiện các nghiệp vụ về: Làm lương, quản lý phép Bảo hiểm để giải quyết chế độ, Bảo hiểm, về thuế TNCN, quyết toán thuế ... cho Người lao động.
- Đề xuất các chính sách, cơ chế đãi ngộ với Người lao động.
- Quản lý, tổ chức lưu trữ, sắp xếp hồ sơ, cập nhật dữ liệu khi tăng hoặc biến động nhân sự.
- Xây dựng các quy chế, quy định liên quan đến tiền lương, phụ cấp, năng suất hiệu quả làm việc, chính sách đãi ngộ ... với Người lao động.
- Thực hiện các nghiệp vụ liên quan đến Kỷ luật lao động, quan hệ lao động theo Nội quy lao động và quy định pháp luật, Công ty.
2. Cơ cấu tổ chức hệ thống quản trị Công ty và Đánh giá hiệu quả làm việc
- Đề xuất xây dựng sơ đồ cơ cấu tổ chức Công ty và cập nhật hiệu chỉnh phù hợp với định hướng, phát triển kinh doanh của Công ty.
- Tham gia xây dựng, cập nhật hệ thống quản trị mục tiêu và hiệu quả công việc (cấp độ Công ty, Phòng,Ban và Cá nhân); Phân tích chuỗi giá trị công việc, Xây dựng các tiêu chí đánh giá, xét khen thưởng định kỳ hàng năm.
- Thống kê và đề xuất cải tiến: hệ thống báo cáo, kế hoạch thống nhất với các biểu mẫu KPIs phù hợp với thực tế hoạt động điều hành, phối hợp liên Phòng, Ban, Đơn vị;
- Tổng hợp các số liệu báo cáo, phân tích liên quan đến: năng suất lao động, hiệu quả làm việc của bộ máy nhân sự Công ty và đưa ra các cảnh báo, giải pháp kèm theo;
- Tham gia hoạt động tái cấu trúc Công ty, ứng dụng công nghệ thông tin theo từng giai đoạn phù hợp với hoạt động sản xuất kinh doanh thực tế
3. Tuyển dụng và đào tạo
- Thực hiện công tác Tuyển dụng nhân sự (Định biên, Ngân sách, Tổ chức tuyển dụng, Hội nhập ....)
- Lập kế hoạch, phân tích và gắn hoạt động đào tạo với nhu cầu phát triển trung, ngắn hạn của Công ty và lộ trình thắng tiến của Nhân sự.
+ Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Trưởng phòng Hành chính Nhân sự.
Job Requirements
- Độ tuổi : 25-40
- Trình độ: Đại học trở lên. Chuyên ngành: Quản trị nhân lực/Luật/Hành chính công/ Quản trị kinh doanh/Ngoại thương
- Ngoại ngữ: Tiếng Anh giao tiếp cơ bản
- Tin học văn phòng thành thạo: MS. Office (Word, Excel) và các phần mềm chấm công, tính lương liên quan lĩnh vực Nhân sự
- Kinh nghiệm: 03 năm trở lên làm Nhân sự tại các Holdings/Tập đoàn có nhiều đơn vị thành viên, quy mô 100 CBNV trở lên.
- Đam mê và yêu thích làm việc với số liệu, chế độ chính sách
- Lĩnh vực từng công tác: Đầu tư, Xây dựng, Bất động sản,....
- Hiểu biết sâu sắc về các quy định pháp luật có liên quan: Luật Lao động, BHXH, tiền lương, thuế TNCN, công đoàn, luật doanh nghiệp.
- Có kinh nghiệm về xây dựng cơ cấu tổ chức, quy chế, quy trình, chính sách
* Yêu cầu kỹ năng:
+ Kỹ năng mềm trong giao tiếp, "sale" sản phẩm liên quan về lĩnh vực Nhân sự với cấp quản lý
+ Cần mẫn, cẩn thận và tỉ mỷ
+ Lập kế hoạch, giám sát và kiểm tra
+ Giao tiếp, đàm phán tốt
+ Tác phong nhanh nhẹn
* Quyền lợi:
- Lương: Thỏa thuận
- Làm 5,5 ngày/tuần (Nghỉ chiều thứ 7 và Chủ nhật)
- Thưởng tháng lương 13 và Thưởng các ngày lễ tết, Thưởng kết quả kinh doanh cuối năm, Thưởng đột xuất/Dự án
- Cơ hội được đào tạo nâng cao, làm việc với các chuyên gia hàng đầu chuyên ngành
- Khám sức khỏe, nghỉ mát, Teambuilding định kỳ hàng năm
- Làm việc trong môi trường năng động, trẻ trung, thân thiện. Không gian văn phòng "xanh" và nhiều cơ hội phát triển.
- Được tham gia BHXH, BHYT, BHTN đóng theo lương thực tế
- Môi trường làm việc thân thiện, cơ hội thăng tiến, phát triển sự nghiệp
- Trình độ: Đại học trở lên. Chuyên ngành: Quản trị nhân lực/Luật/Hành chính công/ Quản trị kinh doanh/Ngoại thương
- Ngoại ngữ: Tiếng Anh giao tiếp cơ bản
- Tin học văn phòng thành thạo: MS. Office (Word, Excel) và các phần mềm chấm công, tính lương liên quan lĩnh vực Nhân sự
- Kinh nghiệm: 03 năm trở lên làm Nhân sự tại các Holdings/Tập đoàn có nhiều đơn vị thành viên, quy mô 100 CBNV trở lên.
- Đam mê và yêu thích làm việc với số liệu, chế độ chính sách
- Lĩnh vực từng công tác: Đầu tư, Xây dựng, Bất động sản,....
- Hiểu biết sâu sắc về các quy định pháp luật có liên quan: Luật Lao động, BHXH, tiền lương, thuế TNCN, công đoàn, luật doanh nghiệp.
- Có kinh nghiệm về xây dựng cơ cấu tổ chức, quy chế, quy trình, chính sách
* Yêu cầu kỹ năng:
+ Kỹ năng mềm trong giao tiếp, "sale" sản phẩm liên quan về lĩnh vực Nhân sự với cấp quản lý
+ Cần mẫn, cẩn thận và tỉ mỷ
+ Lập kế hoạch, giám sát và kiểm tra
+ Giao tiếp, đàm phán tốt
+ Tác phong nhanh nhẹn
* Quyền lợi:
- Lương: Thỏa thuận
- Làm 5,5 ngày/tuần (Nghỉ chiều thứ 7 và Chủ nhật)
- Thưởng tháng lương 13 và Thưởng các ngày lễ tết, Thưởng kết quả kinh doanh cuối năm, Thưởng đột xuất/Dự án
- Cơ hội được đào tạo nâng cao, làm việc với các chuyên gia hàng đầu chuyên ngành
- Khám sức khỏe, nghỉ mát, Teambuilding định kỳ hàng năm
- Làm việc trong môi trường năng động, trẻ trung, thân thiện. Không gian văn phòng "xanh" và nhiều cơ hội phát triển.
- Được tham gia BHXH, BHYT, BHTN đóng theo lương thực tế
- Môi trường làm việc thân thiện, cơ hội thăng tiến, phát triển sự nghiệp
Job Locations
Tầng 18 toà nhà VCCI số 9 Đào Duy Anh, quận Đống Đa, Hà Nội
