Các Phúc Lợi Dành Cho Bạn
Mô Tả Công Việc
1. Công tác nhân sự (65%), phối hợp với Trưởng phòng HCNS thực hiện các công việc:
- Các công tác tính lương, bảo hiểm xã hội, thuế TNCN, các báo cáo định kỳ hàng tháng/quý/năm
- Quản lý các Hồ sơ CBNV, HĐLĐ/HĐTV...
- Các công tác điều chỉnh thu nhập định kỳ, bổ nhiệm, miễn nhiệm
- Xử lý các tờ trình/Quyết định liên quan đến nhân sự
- Xử lý quan hệ lao động, kỉ luật lao động
- Đánh giá nhân sự, đánh giá hiệu quả công việc
- Đào tạo, bồi dưỡng, phát triển nguồn nhân lực
- Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp
2. Công tác hành chính (35%)
- Quản lý mảng cấp phát đồng phục
- Quản lý mảng y tế
- Quản lý mảng bếp ăn nhân viên
- Các công việc chung khác của phòng HCNS
Yêu Cầu Công Việc
- Ưu tiên có các chứng chỉ/các khóa đào tạo về hành chính nhân sự
- Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực golf, dịch vụ, bất động sản... với quy mô 500 nhân sự trở lên và mạnh về nhân sự (tuyển dụng, đào tạo, C&B)
- Sử dụng tốt tiếng Anh trong công việc
- Có tinh thânh trách nhiệm và tính trung thực cao trong công việc
- Kỹ năng quản lý thời gian
- Kỹ năng quản lý và đào tạo nhân viên
- Kỹ năng làm việc độc lập và làm việc nhóm
- Thân thiện, cởi mở, quyết liệt để thực hiện tốt các nhiệm vụ được giao