Phó Phòng Nhân Sự (Phụ Trách Tuyển Dụng và Đào Tạo)

1. Xây dựng và triển khai chương trình đào tạo nội bộ:

- Lập kế hoạch đào tạo hàng năm theo nhu cầu phát triển nhân sự của Công ty

- Xây dựng nội dung đào tạo, tổ chức các khóa học về kĩ năng mềm, chuyên môn, hội nhập cho nhân viên

- Trực tiếp giảng dạy hoặc phối hợp với giảng viên nội bộ, chuyên gia bên ngoài để triển khai đào tạo

- Đánh giá hiệu quả đào tạo, cải tiến chương trình để nâng cao chất lượng nhân sự

2. Phát triển văn hóa doanh nghiệp:

- Xây dựng, triển khai các chương trình gắn kết nhân viên, nâng cao tinh thần làm việc và sự gắn bó với Công ty

- Tổ chức các chương trình, sự kiện nội bộ như Ngày hội văn hóa, Teambuilding, Ngày hội gia đình, kỉ niệm thành lập công ty

- Truyền tải giá trị cốt lõi, sứ mệnh và tầm nhìn của Công ty đến toàn thể nhân viên

- Phát triển kênh truyền thông nội bộ

3. Hỗ trợ quản lý nhân sự và phát triển nhân tài:

- Phối hợp các bộ phận để xây dựng lộ trình phát triển nhân sự

- Xây dựng và triển khai chương trình đánh giá năng lực, đề xuất các kế hoạch phát triển nhân tài

- Hỗ trợ tuyển dụng các vị trí chủ chốt theo định hướng phát triển của Công ty

4. Báo cáo và tư vấn cho Ban Lãnh đạo:

- Báo cáo định kì về kết quả đào tạo và các chương trình văn hóa doanh nghiệp

- Đề xuất các chính sách, sáng kiến mới nhằm nâng cao chất lượng nhân sự và môi trường làm việc

- Cập nhật xu hướng mới về đào tạo và văn hóa doanh nghiệp để áp dụng phù hợp

5. Đảm bảo tuân thủ chính sách nhân sự:

- Đảm bảo tất cả các chương trình đào tạo, hoạt động văn hóa doanh nghiệp tuân thủ quy định của Công ty và luật lao động

- Hỗ trợ xây dựng và cải tiến các chính sách nhân sự liên quan đến đào tạo và phát triển nguồn nhân lực

- Cử nhân chuyên ngành Quản trị nhân lực, quản trị kinh doanh hoặc các chuyên ngành khác có liên quan

- Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó có ít nhất 2 năm kinh nghiệm chuyên về đào tạo và phát triển văn hóa doanh nghiệp

- Am hiểu về nhân sự và phát triển tổ chức, có kiến thức vững về quản trị nhân sự, đào tạo và phát triển con người

- Có khả năng thiết kế chương trình đào tạo, giảng dạy nội bộ, truyền cảm hứng cho nhân viên

- Kĩ năng giao tiếp và kết nối: linh hoạt, khéo léo trong truyền đạt, tạo ảnh hưởng tích cực đến nhân viên

- Có khả năng sử dụng tiếng Anh tốt trong công việc