Các Phúc Lợi Dành Cho Bạn
Mô Tả Công Việc
- Xây dựng Nội quy lao động, Thỏa ước lao động tập thể khung và các Văn bản pháp lý khung khác theo quy định của Pháp luật Việt Nam, các Biểu mẫu sử dụng trong công tác Nhân sự chung để triển khai trong Tập đoàn và các Đơn vị thành viên.
- Xây dựng chiến lược nguồn nhân lực dài hạn và ngắn hạn phục vụ chiến lược sản xuất kinh doanh của Tập đoàn theo từng thời kỳ, đáp ứng yêu cầu về chất lượng, kịp thời và hiệu quả chi phí.
- Xây dựng các chính sách thu hút nhân tài, tuyển dụng đa kênh, phát triển thương hiệu tuyển dụng của Tập đoàn và các Đơn vị thành viên nhằm khai thác triệt để nguồn dữ liệu ứng viên, tạo kho ứng viên tập trung.
- Xây dựng các chính sách/quy chế lương thưởng, đãi ngộ, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, phát triển cán bộ nguồn, các phong trào thi đua chung trong Tập đoàn và các Đơn vị thành viên.
- Xây dựng và kiểm soát ngân sách nhân sự, công tác tiền lương, chính sách và quan hệ lao động theo đúng quy định của pháp luật và Tập đoàn. Xây dựng và kiểm soát, cảnh báo kịp thời các chỉ số về chi phí nhân sự, năng suất lao động, định mức nhân sự tại Các đơn vị.
- Xây dựng và triển khai hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc định kỳ (KPIs), khung năng lực của Tập đoàn.
- Xây dựng và tổ chức các chương trình đào tạo, cung cấp dịch vụ đào tạo cho CBNV thuộc các Phòng/ Ban/ Trung tâm trong Tập đoàn và các Công ty trực thuộc; đánh giá năng lực CBNV và thực hiện đào tạo phát triển nhân sự.
- Quản lý tập trung công tác vận hành Phần mềm nhân sự tại Tập đoàn và là đầu mối tương tác với Nhà cung cấp phát triển phần mềm để đưa ra yêu cầu bài toán điều chỉnh nếu có phát sinh.
Yêu Cầu Công Việc
- Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí GĐNS hoặc PTGĐ Khối quản trị nguồn nhân lực (đơn vị quy mô 1000 nhân sự).
- Có kiến thức sâu rộng về quản lý nhân sự, am hiểu kiến thức về Luật lao động, luật BHXH, Luật, Thuế TNCN.
- Có kinh nghiệm xây dựng chiến lược nhân sự ngắn hạn và dài hạn. Triển khai các chinh sách thu hút nhân tài, xây dựng đội ngũ nhân sự kế cận.
- Có kinh nghiệm xây dựng triển khai KPIs theo BSC hoặc kinh nghiệm xây dựng OKR.
- Có kinh nghiệm trong việc xây dựng và triển khai Chuyển đổi số, Áp dụng công nghệ số, Phần mềm Nhân sự vào Quản trị Nguồn nhân lực.
- Khả năng lãnh đạo, dẫn dắt đội nhóm, có kiến thức về tâm lý học và hành vi con người;
- Chính trực, nhanh nhẹn, linh hoạt, quyết đoán, tự chủ;
QUYỀN LỢI
- Phụ cấp ăn trưa.
- Cung cấp đầy đủ trang thiết bị phục vụ công việc.
- Thưởng tháng 13 + thưởng theo cơ chế của cấp CBLĐ tuỳ thuộc theo tình hình hoạt động kinh doanh của Tập đoàn/ Công ty.
- Thưởng CBLĐ theo thâm niên và có thành tích xuất sắc trong hoạt động sản xuất kinh doanh của Tập đoàn (căn hộ, shophouse,.. có giá trị lên đến hàng tỷ VNĐ đồng).
- Hưởng đầy đủ các chế độ lễ/hiếu/hỷ theo quy định của Tập đoàn.
- Đóng bhxh, bhyt,… theo quy định của nhà nước. Đặc biệt, gói bảo hiểm sức khỏe PVI Care (ngân sách chăm sóc sức khỏe cá nhân 60 triệu/ năm/ nhân viên – Khám chữa bệnh miễn phí tại tất cả các bệnh viện);
- Khám sức khỏe định kì hàng năm tại các bệnh viện hàng đầu Việt Nam (Vinmec, Thu Cúc, Việt Pháp…).
- Du lịch hằng năm & gặp mặt thường niên giữa các CBLĐ trong Tập đoàn.
- Nghỉ phép 12 ngày/năm.
- Thời gian làm việc: 8h00 – 17h00 (T2 đến hết sáng Thứ 7)