Phó Tổng Giám Đốc Sales và Marketing

1. Xây dựng và thực hiện Chiến lược Tiếp thị & Kinh doanh

- Xây dựng và kiểm soát kế hoạch Kinh doanh & Tiếp thị, kế hoạch ngân sách và chi phí thực hiện các kế hoạch kinh doanh để đảm bảo hiệu quả về chi phí cho công ty.

- Xây dựng chiến lược và mô hình kinh doanh ở TP.HCM & các tỉnh / thành phố khác theo chiến lược của Tập đoàn.

2. Chịu trách nhiệm liên quan đến các hoạt động Marketing

- Xây dựng, phát triển và giám sát quản trị truyền thông và phát triển thương hiệu cho các sản phẩm của Tập đoàn:

+ Xây dựng chiến lược & kế hoạch hành động quản trị truyền thông & phát triển thương hiệu, các dòng sản phẩm của Tập đoàn.

+ Xây dựng & Phát triển đồng thời quản lý chương trình khách hàng thân thiết cho khách hàng.

+ Xây dựng cơ sở dữ liệu cho khách hàng.

- Xây dựng, phát triển và quản lý các hoạt động bán hàng của Công ty (marketing B2B).

- Số hóa các công cụ tiếp thị như Tối ưu hóa công cụ tìm kiếm (SEO – Search Engine Optimization), thu thập/đánh giá/nghiên cứu thông tin thông qua các kênh truyền thông mạng (Social listening), v.v.

3. Chịu trách nhiệm liên quan đến các hoạt động Kinh doanh

- Xây dựng, phát triển và giám sát việc phát triển & quản lý kênh phân phối nhằm đạt được mục tiêu doanh thu, doanh số bán hàng.

+ Nghiên cứu & xây dựng chiến lược bán hàng/ chính sách giá/ chính sách bán hàng.

+ Xây dựng & Phát triển kênh phân phối cho các dòng sản phẩm.

+ Xây dựng chương trình đào tạo & giám sát chất lượng của các kênh phân phối.

- Phát triển thêm khách hàng cho dòng sản phẩm.

- Phân công trách nhiệm & Giám sát hoạt động kinh doanh.

- Phát triển các kênh trực tuyến như trang web trực tuyến, thị trường, v.v.

4. Xây dựng, thực hiện và kiểm soát ngân sách Kinh doanh & Marketing hàng năm và chi phí thực hiện để đảm bảo hiệu quả chi phí của công ty

- Lập và quản lý ngân sách Kinh doanh & Marketing.

- Xây dựng, thực hiện và kiểm soát ngân sách hàng năm và chi phí thực hiện để đảm bảo hiệu quả chi phí của công ty.

- Hoàn thiện và phê duyệt ngân sách hoạt động (OB) để theo dõi và đảm bảo các chi phí thực tế, dự trù các chi phí trong tương lai, cho phép xây dựng các khoản đầu tư và thúc đẩy trách nhiệm giải trình.

- Xây dựng kế hoạch nhân sự hàng năm để đáp ứng các chỉ tiêu / mục tiêu kinh doanh nhằm đưa ra ngân sách hoạt động phù hợp đã được thống nhất.

5. Xây dựng và duy trì sự tuân thủ công tác quản trị, vận hành hệ thống

- Chủ trì xây dựng hệ thống quản trị nội bộ Ban/Phòng: Quy định, Quy trình, Biểu mẫu, Quy chế triển khai (Checklist) công việc,… đề xuất điều chỉnh Ma trận phân quyền phù hợp vận hành từng thời kỳ để đảm bảo công tác vận hành nội bộ, phối hợp công việc liên Ban/Phòng được xuyên suốt, chính xác, nhanh chóng mang lại hiệu quả tối ưu.

- Xây dựng và triển khai kế hoạch đào tạo chuyên môn nội bộ cho Ban/Phòng nhằm nâng cao năng lực chuyên môn, phát triển đội ngũ nhân sự kế thừa.

- Tuân thủ nội quy/quy định/tài liệu nội bộ của Tổng Công ty. Quản lý dữ liệu/ thông tin/ hồ sơ chuyên môn và các tài liệu liên quan đến tác nghiệp nội bộ Ban/Phòng. Đồng bộ hóa dữ liệu hướng đến số hóa và AI hóa toàn bộ hệ thống quản trị nghiệp vụ chuyên môn.

- Nhận diện, đánh giá, kiểm soát và giảm thiểu các rủi ro phát sinh trong hoạt động hàng ngày tại Đơn vị; báo cáo tới Phòng Quản lý Rủi ro, Quy trình và Tuân thủ các rủi ro phát sinh theo các chính sách, quy định nội bộ về quản lý rủi ro.

- Quản trị, chịu trách nhiệm về các vấn đề liên quan đến công cụ dụng cụ, tài sản mà Ban/Phòng sử dụng, vận hành, quản lý.

6. Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu từ Tổng Giám đốc

Thực hiện các công việc liên quan khác theo yêu cầu từ BOD

- Trình độ yêu cầu: Thạc sĩ, Đại học….

- Tốt nghiệp chuyên ngành: Quản trị kinh doanh, Kinh tế, Marketing,..

- Có kiến thức chuyên sâu về Kinh doanh và Tiếp thị;

- Có kiến thức chuyên sâu về quản trị doanh nghiệp (hoạch định chiến lược, phân bổ tài chính và lực lượng lao động), lãnh đạo làm việc nhóm và sử dụng nhân sự;

- Có kiến thức về thực hiện chiến lược tiếp thị của công ty;

- Có kiến thức sâu rộng về luật và vận hành FnB.

- Có ít nhất 15 năm kinh nghiệm ở cấp quản lý cấp cao trong lĩnh vực kinh doanh và tiếp thị, đặc biệt là lĩnh vực FnB bao gồm phát triển & quản lý kinh doanh.

- Có tư duy phân tích, tư duy khái niệm;

- Hướng tới thành tích và có khả năng định hướng;

- Có kỹ năng lãnh đạo và tổ chức;

- Có kỹ năng tương tác, giao tiếp và thuyết trình;

- Dẫn dắt nhân viên sống với các giá trị cốt lỗi của công ty;

- Khả năng phát triển, động viên đội ngũ và khả năng thích ứng với sự thay đổi từ môi trường;

- Xây dựng các quy trình giải quyết tranh chấp, quản lý và tránh xung đột;

- Thực hiện quy tắc ứng xử, đạo đức và làm việc chuyên nghiệp;

- Có tư duy dịch vụ khách hàng;

- Sáng tạo, cập nhật xu hướng thị trường.

- Hiệu quả, Chính trực, Chuyên Nghiệp;

- Khả năng quan sát, phán đoán, phân tích, tổng hợp