Phụ Trách Phòng Thanh Tra - Kiểm Soát Tuân Thủ

- Kiểm tra định kỳ/ đột xuất tại công trường: Thực hiện thanh tra hiện trường các dự án xây dựng theo lịch định kỳ hoặc đột xuất để kiểm tra việc tuân thủ các quy định về chất lượng, kỹ thuật, và an toàn lao động.

- Giám sát chất lượng thi công: Đảm bảo các hạng mục thi công được thực hiện đúng với bản vẽ thiết kế, tiêu chuẩn kỹ thuật, và hồ sơ pháp lý đã phê duyệt.

- Giám sát tiến độ thi công: Kiểm tra và đánh giá tiến độ thi công thực tế so với kế hoạch đã đề ra, báo cáo kịp thời các vấn đề về chậm tiến độ hoặc vi phạm quy trình.

- Đánh Giá và Phân Tích Rủi Ro: Phát hiện sai phạm trong thi công và đề xuất giải pháp khắc phục, phối hợp với các bên liên quan.

- Kiểm Tra và Đánh Giá An Toàn Lao Động: Giám sát việc tuân thủ biện pháp bảo hộ an toàn lao động và đánh giá rủi ro an toàn tại hiện trường.

- Rà soát, đánh giá các chính sách, quy định, quy trình của Công ty: Định kỳ đánh giá tính hợp lệ, tuân thủ các quy trình, chính sách, quy định của các phòng Ban nói riêng và của công ty nói chung nhằm duy trì và phát triển các hoạt động tuân thủ Quy chế của các Phòng Ban.

- Lập Báo Cáo và Đề Xuất: Tổng hợp kết quả kiểm tra và lập báo cáo gửi ban lãnh đạo, theo dõi quá trình khắc phục các vấn đề vi phạm.

- Theo dõi, giám sát việc thực hiện các yêu cầu, đề xuất của Kiểm toán nội bộ sau các đợt thanh tra và báo cáo định kỳ.

- Phối Hợp Với Các Bộ Phận Liên Quan: Làm việc với các phòng ban như Ban Quản lý dự án và hỗ trợ thanh tra của cơ quan chức năng.

A. Yêu cầu:

- Giới tính: Nam/Nữ

- Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành kinh tế xây dựng, xây dựng dân dụng, cơ điện…

- Kinh nghiệm: lĩnh vực tương đương từ 7 năm trở lên

- Độ tuổi: 30 tuổi trở lên

- Yêu cầu khác:

+ Có kinh nghiệm thực hiện công tác thanh tra xây dựng, kiểm soát tuân thủ

+ Có khả năng kiểm soát độc lập, khách quan cẩn trọng, đưa ra được những ý kiến giải pháp và biện pháp bức phục/ ngăn ngừa sai sót.

+ Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong môi trường chủ đầu tư

B. Chế độ đãi ngộ:

Tùy vào tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh của Tập đoàn, hàng năm Tập đoàn sẽ có các chế độ thưởng và phúc lợi cho nhân viên như sau:

Các chế độ thưởng:

• Thưởng các dịp Lễ, Tết

• Thưởng lương tháng 13

• Thưởng nóng khi hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, mang lại thành công và lợi ích đáng kể cho Tập đoàn

Các chế độ phúc lợi:

• Tổ chức tham quan, nghỉ mát mỗi năm 01 lần

• Tổ chức các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao cho nhân viên nhân các dịp Lễ, tết lớn trong năm như Ngày thành lập công ty, Tết âm lịch, Tết trung thu,…

• Quà cho nhân viên nhân dịp sinh nhật, kết hôn, Tết trung thu, Tết nguyên đán

– Mức lương cạnh tranh, hấp dẫn phù hợp với khả năng.

– Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và thân thiện, nhiều cơ hội học hỏi và phát triển nghề nghiệp tại công ty.

– Hưởng các chế độ khác của công ty và các quy định của Bộ luật lao động.