[Qlrrtd]_Chuyên Viên Chính Sách Tín Dụng

***Để đảm bảo hồ sơ được tiếp nhận xử lý, ứng viên cần nộp hồ sơ ứng tuyển trên website tuyển dụng chính thức của Vietcombank tại địa chỉ: https://tuyendung.vietcombank.com.vn

Ứng viên có nguyện vọng vui lòng tải về mẫu Phiếu dự tuyển và đính kèm vào mục CV/Sơ yếu lý lịch khi nộp hồ sơ.

Số lượng tuyển dung: 03

Thời gian nhận hồ sơ: Hết ngày 21/01/2026

Lưu ý: Phòng Quản lý rủi ro tín dụng tuyển dụng đồng thời 02 vị trí Chuyên viên. Ứng viên chỉ nộp hồ sơ duy nhất 01 vị trí. Các ứng viên cố ý nộp hồ sơ cả 02 vị trí Chuyên viên thuộc cùng Phòng Quản lý rủi ro tín dụng sẽ bị xem xét hủy kết quả ứng tuyển.

I. Mô tả công việc:

1. Đầu mối, phối hợp thực hiện xây dựng các chính sách

a) Chính sách quản lý rủi ro tín dụng:

- Xây dựng và triển khai khung rủi ro tín dụng.

- Xây dựng và triển khai chiến lược rủi ro tín dụng dựa trên khẩu vị rủi ro tín dụng của VCB.

- Xây dựng nguyên tắc phân cấp thẩm quyền phê duyệt tín dụng.

- Có ý kiến về khía cạnh rủi ro tín dung đối với việc triển khai sản phẩm tín dụng mới, hoạt động tín dụng trong thị trường mới.

- Ứng dụng các mô hình định lượng rủi ro tín dụng vào hoạt động quản lý rủi ro tín dụng.

b) Chính sách tín dụng:

- Xây dựng cơ chế, chính sách, quy trình tín dụng.

- Triển khai/hướng dẫn thực hiện các quy định về tín dụng của Ngân hàng Nhà nước.

- Xây dựng chính sách tài sản bảo đảm.

c) Chính sách thông tin tín dụng:

- Xây dựng và triển khai chính sách, quy trình, quy định, sản phẩm nội bộ trong hoạt động thông tin tín dụng của VCB.

- Thu thập thông tin tín dụng, thông tin kinh tế ngân hàng, thông tin thương mại và những thông tin khác liên quan đến hoạt động tín dụng từ các đối tác cung cấp thông tin.

d) Nhiệm vụ khác:

- Tham gia các Dự án chuyển đổi của VCB theo phân công của Lãnh đạo phòng.

- Tham gia góp ý kiến đối với công việc các Phòng/ban liên quan theo chỉ đạo của Lãnh đạo phòng.

e) Tham gia các lớp đào tạo, tập huấn nghiệp vụ theo kế hoạch của phòng và VCB.

f) Thực hiện các nhiệm vụ khác có liên quan do Lãnh đạo phòng giao.

II. Tiêu chuẩn tuyển dụng:

1. Trình độ:

- Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp Đại học loại Khá trở lên chuyên ngành kinh tế, tài chính, ngân hàng hoặc chuyên ngành có liên quan khác tại các trường Đại học: Ngoại thương, Kinh tế quốc dân, Học viện Ngân hàng, Học viện Tài chính, Đại học Quốc gia và các trường Đại học nước ngoài có uy tín.

- Loại hình đào tạo: Đào tạo hệ chính quy tập trung dài hạn (không bao gồm đào tạo liên thông, văn bằng 2, tại chức, hoặc vừa học vừa làm; đào tạo Thạc sỹ chỉ là tiêu chí xem xét ưu tiên).

- Trình độ ngoại ngữ: Tiếng Anh chứng chỉ B1 (hoặc tương đương) trở lên. Sử dụng tốt tiếng Anh, giao tiếp và đọc hiểu tài liệu liên quan đến công việc phụ trách.

- Trình độ tin học: Chứng chỉ ứng dụng CNTT cơ bản (hoặc tương đương) trở lên, sử dụng thành thạo các phần mềm ứng dụng tin học văn phòng (word, excel, powerpoint, visio).

2. Kiến thức:

- Kiến thức về dịch vụ sản phẩm, quy trình nghiệp vụ ngân hàng/Kiến thức về quy trình nghiệp vụ tín dụng, phân tích tín dụng, quản trị rủi ro tín dụng, các hệ thống quản lý thông tin khách hàng/khoản cấp tín dụng.

- Kiến thức luật chuyên ngành liên quan/Quy định, chính sách văn bản của NHNN và VCB về hoạt động tín dụng và các mảng nghiệp vụ khác liên quan/Kiến thức về môi trường ngành và các đối thủ cạnh tranh.

3. Kinh nghiệm:

- Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm làm việc liên quan đến xây dựng chính sách/sản phẩm tín dụng tại ngân hàng thương mại và/hoặc công tác thẩm định, phê duyệt tín dụng.

- Ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm về: (i) xây dựng chính sách tín dụng/sản phẩm tín dụng, và/hoặc (ii) xây dựng chính sách về quản lý rủi ro tín dụng, và/hoặc (iii) tham gia các dự án về chuyển đổi liên quan đến mô hình/quy trình tín dụng/quản lý rủi ro tín dụng, và/hoặc (iv) tham gia thiết kế hoặc quản lý nghiệp vụ/quy trình tín dụng trên các hệ thống công nghệ hỗ trợ hoạt động tín dụng (hệ thống khởi tạo khoản vay, hệ thống quản lý hạn mức, hệ thống giải ngân, hệ thống corebanking…) .

4. Kỹ năng

- Kỹ năng làm việc nhóm và làm việc độc lập;

- Kỹ năng tổ chức thực hiện , sắp xếp công việc ;

- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và truyền đạt trước đám đông;

- Kỹ năng phân tích tổng hợp.

5. Khả năng

- Khả năng tư duy logic;

- Khả năng tổng hợp, phân tích, đánh giá, giải quyết vấn đề.

6. Phẩm chất cá nhân

- Quyết đoán, linh hoạt;

- Chịu áp lực công việc cao;

- Trung thực, tuân thủ kỷ luật;

- Tinh thần trách nhiệm;

- Năng động, sáng tạo.

7. Độ tuổi: Không quá 35 tuổi tại thời điểm đăng ký tuyển dụng.