Quản Lý Cao Cấp Kế Toán (Senior Manager, Accounting)

- Kiểm soát tuân thủ quy định về hạch toán kế toán theo chuẩn mực kế toán và quản trị Công ty (đúng kỳ, tài khoản, PC,CC,CI…)

- Kiểm soát tổng thể theo dõi các khoản đầu tư, vay/cho vay, BCC chia sẻ doanh thu/lợi nhuận

- Kiểm soát tuân thủ thực hiện kê khai và nộp các loại thuế đầy đủ, đúng kỳ, đúng quy định.

- Phối hợp, chịu trách nhiệm làm việc với cơ quan thuế khi có yêu cầu hoặc khi thanh tra, quyết toán thuế

- Kiểm soát tiến độ và chất lượng công tác phát hành BCTC kiểm toán, công bố thông tin BCTC, công bố thông tin bất thường có liên quan.

- Kiểm soát việc cung cấp thông tin, báo cáo cho nội bộ, cung cấp số liệu và báo cáo cho bên ngoài trong phạm vi công việc phụ trách.

- Đề xuất, đánh giá và triển khai các phương án, giải pháp tối ưu, nâng cao hiệu quả công việc, cải tiến nâng cấp hệ thống, ứng dụng CNTT.

Bằng cấp và kinh nghiệm:

- Tốt nghiệp Đại học trở lên về chuyên ngành kế toán – tài chính

- Có tối thiểu 3-5 năm kinh nghiệm tương đương tại các vị trí Trưởng/ phó phòng KT. ưu tiên đã làm Big 4 và có kinh nghiệm làm việc tại các chủ đầu tư về BĐS lớn.

- Hiểu biết các quy định về chính sách Kế toán, thuế hiện hành.

- Có kinh nghiệm và hiểu biết làm phần mềm hệ thống ERP/SAP

Năng lực lãnh đạo:

Tư duy chiến lược: Xây dựng mục tiêu, kế hoạch hành động (ngắn, trung, dài hạn) dựa trên định hướng khách hàng là trọng tâm, và gắn với lợi ích, giá trị lâu dài của tổ chức

Thay đối và đối mới: Nuôi dưỡng văn hóa thúc đẩy đổi mới, linh hoạt trong công việc, nơi các ý tưởng sáng tạo, sự phản biện, thử nghiệm, cách làm mới được hoan nghênh và tưởng thưởng

Hợp tác: Hợp tác vì mục tiêu chung trên cơ sở xây dựng niềm tin, sự nhiệt thành, chia sẻ và ghi nhận đóng góp của người khác

Phát triển nhân tài: Tạo môi trường học hỏi và phát triển nhằm xây dựng nền tảng nhân sự xuất sắc cho tổ chức đồng thời đáp ứng khát vọng phát triển nghề nghiệp của CBNV

Hướng tới kết quả: Phân bổ nguồn lực hiệu quả đảm bảo cân đối giữa nhiệm vụ và con người, nâng cao hiệu suất làm việc và chịu trách nhiệm đến cùng nhằm đạt được kết quả kỳ vọng

Văn hóa Tổ chức:

Khách hàng là trọng tâm (vượt trên kỳ vọng): đặt lợi ích của khách hàng làm tôn chỉ của mọi hành động

Đổi mới và sáng tạo (tạo dựng đột phá): chủ động khám phá và mang đến những trải nghiệm vượt trội

Hợp tác vì mục tiêu chung (cùng chung định hướng): phát huy sức mạnh tập thể và luôn gắn kết vì mục tiêu chung

Phát triển bản thân (thúc đẩy tiềm năng): luôn nỗ lực hoàn thiện bản thân

Làm việc hiệu quả (làm chủ công việc): luôn phát huy tinh thần làm chủ và ý thức trách nhiệm