Quản lý Đào Tạo Kinh Doanh (Sales Trainer)

Mục tiêu công việc:

Đảm bảo việc xây dựng, triển khai và đánh giá các chương trình đào tạo hiệu quả nhằm nâng cao

kiến thức, kỹ năng và hiệu suất làm việc của đội ngũ nhân viên kinh doanh và quản lý kinh doanh

của công ty, cũng như nhân viên kinh doanh và quản lý kinh doanh tại các Đại lý và Nhà phân

phối xe ô tô điện.

Trách nhiệm chính:

• Đứng lớp và giảng dạy: Trực tiếp thực hiện các khóa đào tạo về sản phẩm (xe ô tô điện), kỹ năng bán hàng, quy trình nghiệp vụ, kiến thức thị trường, kỹ năng quản lý và các nội dung đào tạo khác theo yêu cầu. Đối tượng đào tạo bao gồm nhân viên kinh doanh và quản lý kinh doanh nội bộ công ty và hệ thống đại lý.

• Lập kế hoạch đào tạo: Tham gia vào quá trình xây dựng kế hoạch đào tạo hàng năm và theo từng giai đoạn, phối hợp với Giám đốc Đào tạo Kinh doanh để xác định nhu cầu đào tạo và đề xuất các chương trình phù hợp.

• Xây dựng giáo án và tài liệu đào tạo: Chủ động nghiên cứu, biên soạn và cập nhật giáo án,

tài liệu, bài giảng, bài tập và các công cụ hỗ trợ đào tạo khác một cách sáng tạo và hiệu

quả.

• Triển khai thực hiện đào tạo: Tổ chức và triển khai các khóa đào tạo trực tiếp tại trụ sở công ty hoặc các đại lý, đảm bảo chất lượng và tiến độ theo kế hoạch.

• Sử dụng đa dạng phương pháp và công cụ: Áp dụng linh hoạt các phương pháp đào tạo hiện đại và phù hợp với từng đối tượng học viên (thuyết trình, thảo luận nhóm, trò chơi, Case study, role-playing, E-learning,...). Sử dụng hiệu quả các công cụ truyền tải (slide, video, phần mềm tương tác,...).

• Đánh giá hiệu quả đào tạo: Thực hiện đánh giá trước, trong và sau khóa đào tạo để đo

lường mức độ tiếp thu kiến thức, kỹ năng của học viên và hiệu quả của chương trình đào

tạo.

• Báo cáo và cải tiến: Tổng hợp kết quả đào tạo, lập báo cáo chi tiết sau mỗi khóa học,

phân tích điểm mạnh, điểm yếu và đề xuất các giải pháp cải tiến nội dung, phương pháp

đào tạo để nâng cao chất lượng liên tục.

• Làm việc độc lập và phối hợp: Có khả năng tự quản lý công việc, chủ động trong việc triển

khai nhiệm vụ được giao. Đồng thời, có khả năng làm việc nhóm hiệu quả với các bộ phận

liên quan để đảm bảo sự phối hợp nhịp nhàng trong công tác đào tạo.

• Di chuyển công tác: Sẵn sàng và có khả năng di chuyển thường xuyên đến các đại lý và

nhà phân phối trên toàn quốc để thực hiện các khóa đào tạo trực tiếp.

• Cập nhật kiến thức: Chủ động cập nhật kiến thức về sản phẩm mới, công nghệ ô tô điện,

xu hướng thị trường, kỹ năng bán hàng và các phương pháp đào tạo tiên tiến.

• Kinh nghiệm:

o Tối thiểu 2-3 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực đào tạo (ưu tiên trong ngành ô tô hoặc các ngành liên quan đến bán lẻ, dịch vụ).

o Có kinh nghiệm trực tiếp đứng lớp và đào tạo cho các đối tượng nhân viên kinh doanh và quản lý kinh doanh.

• Trình độ học vấn:

o Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Kinh tế, Quản trị Kinh doanh, Sư phạm hoặc các chuyên ngành liên quan.

o Ưu tiên có các chứng chỉ đào tạo chuyên nghiệp.

• Kỹ năng:

o Kỹ năng sư phạm và truyền đạt: Khả năng trình bày rõ ràng, mạch lạc, thu hút và truyền cảm hứng cho người học.

o Kỹ năng xây dựng giáo án: Khả năng phân tích nhu cầu đào tạo và xây dựng nội

dung đào tạo phù hợp và hiệu quả.

o Kỹ năng thuyết trình: Tự tin và chuyên nghiệp khi đứng trước đám đông.

o Kỹ năng giao tiếp và tương tác: Khả năng xây dựng mối quan hệ tốt với học viên và các bên liên quan.

o Kỹ năng làm việc độc lập và làm việc nhóm: Có khả năng tự quản lý công việc và phối hợp hiệu quả với đồng nghiệp.

o Kỹ năng giải quyết vấn đề: Khả năng xử lý các tình huống phát sinh trong quá trình đào tạo một cách linh hoạt và hiệu quả.

o Kỹ năng tin học văn phòng: Sử dụng thành thạo các phần mềm Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).

o Khả năng sử dụng các công cụ E-learning (Learning Management System) là một lợi thế.

• Phẩm chất cá nhân:

o Nhiệt tình, trách nhiệm, chủ động và sáng tạo trong công việc.

o Có tinh thần học hỏi và không ngừng nâng cao kiến thức, kỹ năng.

o Có khả năng thích ứng nhanh với sự thay đổi.

o Có thái độ tích cực và chuyên nghiệp.

o Có khả năng đi công tác thường xuyên.

• Ưu tiên:

o Ứng viên có kiến thức sâu rộng về ngành ô tô điện và thị trường ô tô.

o Ứng viên có kinh nghiệm triển khai các chương trình đào tạo trực tuyến và Blended Learning.