Quản lý Kiểm Soát Dự Án

- Phát triển, triển khai và duy trì các hệ thống và quy trình kiểm soát dự án.

- Giám sát tiến độ, ngân sách và các chỉ số hiệu suất của dự án.

- Chuẩn bị báo cáo định kỳ về tình trạng dự án, nhấn mạnh rủi ro và các vấn đề tiềm ẩn.

- Phối hợp với các nhóm nội bộ và các bên liên quan bên ngoài để đảm bảo sự thống nhất của dự án.

- Xác định và giảm thiểu rủi ro dự án, đảm bảo hoàn thành đúng tiến độ và ngân sách.

- Hỗ trợ quản lý hợp đồng và các quy trình kiểm soát thay đổi.

- Đảm bảo tuân thủ các chính sách của công ty và tiêu chuẩn ngành.

- Tối ưu hóa việc phân bổ nguồn lực và chiến lược kiểm soát chi phí.

- Dẫn dắt nhóm kiểm soát dự án và hướng dẫn nhân viên cấp dưới.

- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của Giám đốc Dự án.

- Trình độ học vấn: Tốt nghiệp đại học

- Chuyên ngành: Quản lý dự án; Kỹ thuật công trình/Cơ khí hoặc các lĩnh vực liên quan.

- Kinh nghiệm và kiến thức:

+ Ít nhất 3 - 5 năm kinh nghiệm trong kiểm soát dự án hoặc quản lý dự án

+ Từ 7 - 10 năm kinh nghiệm trong các dự án Dầu khí, EPC, công nghiệp nặng.

+ Kỹ năng phân tích và lập kế hoạch chiến lược mạnh mẽ.

+ Kinh nghiệm trong lập ngân sách, kiểm soát chi phí và quản lý rủi ro.

+ Kỹ năng lãnh đạo, điều phối và giao tiếp xuất sắc.

+ Khả năng giám sát và đánh giá hiệu suất dự án so với mục tiêu đề ra.

+ Thành thạo trong lập tiến độ và báo cáo dự án.

+ Khả năng làm việc dưới áp lực cao và đáp ứng thời hạn gấp.

+ Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong các dự án xây dựng quy mô lớn hoặc EPC.

+ Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và lập báo cáo tốt.

- Kỹ năng máy tính: Sử dụng thành thạo Microsoft Project / Primavera P6 (Oracle), ERP hệ thống (SAP, Oracle EBS, Dynamics 365 ….); Excel nâng cao (Pivot Table, VBA, Power Query).

- Trinh độ tiếng Anh: Có chứng chỉ Toeic 550+ hoặc các chứng chỉ tương đương khác

Chế độ đãi ngộ hấp dẫn:

- Thu nhập cạnh tranh: Mức lương cho hai vị trí này dao động từ 20–30 triệu/tháng, thậm chí có thể cao hơn tùy theo năng lực và kinh nghiệm.

- Thưởng lễ Tết phong phú: Công ty có chính sách thưởng 6 đợt lễ lớn mỗi năm như 30/4, 1/5, 2/9, Giỗ Tổ Hùng Vương,… giúp nhân sự có thêm động lực và thu nhập đáng kể.

- Quan tâm đến gia đình: Nhân viên nuôi con nhỏ sẽ nhận được phụ cấp riêng, đặc biệt vào các dịp như Tết Thiếu Nhi 1/6, Tết Trung Thu sẽ có hỗ trợ 500.000 VNĐ/bé bằng tiền mặt – một sự quan tâm thiết thực đến đời sống gia đình.

- Chế độ nghỉ phép mở rộng: Do đặc thù công việc tham gia các dự án, nhân sự được hưởng nghỉ phép ưu đãi 5 ngày/3 tháng (tương đương 1,7 ngày/tháng), giúp cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân.