What We Can Offer
Cổ phần thưởng cho vị trí quản lý cấp cao
Xét tăng lương thưởng hàng năm
Hỗ trợ gửi xe, ăn trưa
Job Description
1. Xây dựng chiến lược nhân sự và phát triển văn hoá doanh nghiệp
- Nghiên cứu, xây dựng và đệ trình chiến lược nguồn nhân lực và kế hoạch phát triển nguồn nhân lực phù hợp với chiến lược phát triển và kế hoạch kinh doanh của công ty
- Xây dựng kế hoạch và triển khai xây dựng văn hoá doanh nghiệp chuyên nghiệp & thân thiện đúng với mục tiêu phát triển của công ty
2. Tuyển dụng
- Xây dựng kế hoạch, triển khai & kiểm soát hoạt động tuyển dụng đảm bảo đáp ứng yêu cầu của các bộ phận, đơn vị.
3. Đào tạo
- Tổ chức khảo sát, đánh giá nhu cầu đào tạo, xây dựng kế hoạch đào tạo nhân sự trong Công ty.
- Xây dựng chính sách đào tạo, tổ chức cho CBNV tham gia đào tạo. Theo dõi, đánh giá kết quả sau đào tạo
- Tổ chức đánh giá kết quả công việc nhân viên, định hướng nghề nghiệp, phát triển năng lực nhân viên định kỳ 6 tháng và 1 năm.
4. Lương thưởng và các chính sách, chế độ
- Tham mưu cho Ban giám đốc các chính sách và hệ thống lương thưởng phù hợp với hoạt động của công ty.
- Xây dựng và giám sát hệ thống lương thưởng và các chính sách chế độ cho người lao động của Công ty.
- Tổ chức quản lý hồ sơ, cơ sở dữ liệu nhân viên trong Công ty.
5. Quan hệ lao động
- Giám sát việc tuân thủ nội quy lao động và các quy tắc đạo đức nghề nghiệp của nhân viên, giải quyết các khiếu nại và tranh chấp lao động.
- Tổ chức các phong trào thi đua, các hoạt động văn hóa, thể thao, du lịch, hội thảo, đảm bảo các tiêu chuẩn phúc lợi dành cho nhân viên.
6. Tham gia dự án tái cấu trúc, xây dựng hệ thống quản trị công ty
Read full Job Descriptions
- Nghiên cứu, xây dựng và đệ trình chiến lược nguồn nhân lực và kế hoạch phát triển nguồn nhân lực phù hợp với chiến lược phát triển và kế hoạch kinh doanh của công ty
- Xây dựng kế hoạch và triển khai xây dựng văn hoá doanh nghiệp chuyên nghiệp & thân thiện đúng với mục tiêu phát triển của công ty
2. Tuyển dụng
- Xây dựng kế hoạch, triển khai & kiểm soát hoạt động tuyển dụng đảm bảo đáp ứng yêu cầu của các bộ phận, đơn vị.
3. Đào tạo
- Tổ chức khảo sát, đánh giá nhu cầu đào tạo, xây dựng kế hoạch đào tạo nhân sự trong Công ty.
- Xây dựng chính sách đào tạo, tổ chức cho CBNV tham gia đào tạo. Theo dõi, đánh giá kết quả sau đào tạo
- Tổ chức đánh giá kết quả công việc nhân viên, định hướng nghề nghiệp, phát triển năng lực nhân viên định kỳ 6 tháng và 1 năm.
4. Lương thưởng và các chính sách, chế độ
- Tham mưu cho Ban giám đốc các chính sách và hệ thống lương thưởng phù hợp với hoạt động của công ty.
- Xây dựng và giám sát hệ thống lương thưởng và các chính sách chế độ cho người lao động của Công ty.
- Tổ chức quản lý hồ sơ, cơ sở dữ liệu nhân viên trong Công ty.
5. Quan hệ lao động
- Giám sát việc tuân thủ nội quy lao động và các quy tắc đạo đức nghề nghiệp của nhân viên, giải quyết các khiếu nại và tranh chấp lao động.
- Tổ chức các phong trào thi đua, các hoạt động văn hóa, thể thao, du lịch, hội thảo, đảm bảo các tiêu chuẩn phúc lợi dành cho nhân viên.
6. Tham gia dự án tái cấu trúc, xây dựng hệ thống quản trị công ty
Job Requirements
- Chuyên môn: Tốt nghiệp đại học hoặc thạc sĩ các ngành Quản trị nhân sự, Quản trị doanh nghiệp, Luật, Quản lý giáo dục...
- Có kinh nghiệm làm quản lý/nhân sự từ 2 năm trở lên
- Kỹ năng làm việc nhóm, giao tiếp, ứng xử và lập quan hệ tốt.
- Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức, quản lý thời gian và công việc.
- Kỹ năng giải quyết vấn đề tốt
Ngoài lương và các đãi ngộ cơ bản, vị trí HRM sẽ nhận được cổ phần thưởng của toàn hệ thống
- Có kinh nghiệm làm quản lý/nhân sự từ 2 năm trở lên
- Kỹ năng làm việc nhóm, giao tiếp, ứng xử và lập quan hệ tốt.
- Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức, quản lý thời gian và công việc.
- Kỹ năng giải quyết vấn đề tốt
Ngoài lương và các đãi ngộ cơ bản, vị trí HRM sẽ nhận được cổ phần thưởng của toàn hệ thống
Job Locations
Tòa nhà Viwaseen 48 Tố Hữu, Trung Văn, Nam Từ Liêm, Hà Nội
