Quản Lý Tuyển Dụng

• Phối hợp với các phòng ban để thu thập nhu cầu tuyển dụng, tư vấn tiêu chuẩn nhân sự phù hợp.

• Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng theo từng vị trí, bảo đảm đáp ứng nhu cầu nhân sự đúng thời hạn.

• Thực hiện toàn bộ quy trình tuyển dụng: đăng tin, sàng lọc CV, phỏng vấn sơ bộ, điều phối phỏng vấn, đánh giá ứng viên và đề xuất tuyển dụng.

• Lên kế hoạch, phối hợp với nội bộ và đối tác để tổ chức các ngày hội tuyển dụng tại nhà máy, tại địa phương, trường học hoặc điểm tuyển dụng lưu động.

• Phát triển Talent Pool, duy trì mối quan hệ với ứng viên tiềm năng, xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng.

• Tham gia xây dựng quy trình, chính sách, tài liệu đánh giá và các chương trình cải tiến hoạt động tuyển dụng.

• Thu thập và phân tích dữ liệu tuyển dụng, lập báo cáo hàng tuần/tháng/quý.

• Hỗ trợ các hoạt động liên quan đến Onboarding và hợp tác chặt chẽ với bộ phận Nhân sự khác.

• Các đầu việc khác được giao bởi Quản lý trực tiếp.

• Tốt nghiệp Đại học trở lên ưu tiên các chuyên ngành Nhân sự, Kinh tế, Quản lý Công nghiệp, Kỹ thuật hoặc các chuyên ngành khác có liên quan.

• Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm, ưu tiên có kinh nghiệm tuyển dụng cấp trung/cấp cao khối ngành sản xuất hoặc tuyển Volume lớn các lĩnh vực.

• Sẵn sàng đi công tác định kỳ hoặc đột xuất cho hoạt động tuyển dụng & sự kiện.

• Có kinh nghiệm làm việc với các công cụ tuyển dụng, ATS, và mạng xã hội chuyên nghiệp.

• Kỹ năng phỏng vấn và đánh giá ứng viên tốt.

• Khả năng lập kế hoạch, quản lý thời gian và làm việc với cường độ công việc cao.

• Chủ động trong công việc, Giao tiếp tốt, tinh thần trách nhiệm, tuân thủ và linh hoạt.