Quản Lý Tuyển Dụng Và Đối Tác Nhân Sự/ Talent Acquisition & HRBP Manager

Tối ưu lợi thế cạnh tranh trước khi ứng tuyển
Xem phân tích mức độ phù hợp và so sánh với ứng viên đã ứng tuyển
Hơn 90% người dùng hài lòng
Mô tả công việc
Bạn có đam mê trong lĩnh vực tuyển dụng, gắn kết & phát triển nhân tài? Bạn mong muốn đóng vai trò chiến lược trong việc thu hút, xây dựng & giữ chân nhân sự chất lượng? Nếu bạn đang tìm kiếm một cơ hội để dẫn dắt đội ngũ tuyển dụng, tối ưu hóa chiến lược cung ứng, gìn giữ và phát triển nhân lực đây chính là vị trí dành cho bạn!
VỀ CHÚNG TÔI:
HumVentures (www.humventures.vn), thương hiệu Việt Nam uy tín trong lĩnh vực dịch vụ hiếu khách, quản lý chuỗi thương hiệu cao cấp với dịch vụ ẩm thực, không gian sự kiện và quà tặng thủ công vùng miền đặc sắc. Chúng tôi không ngừng đổi mới và phát triển để mang đến những trải nghiệm tốt nhất cho khách hàng tại các thương hiệu của mình:
- Hum Dining - Healthy Veggies Delights
Mỹ thực thực vật
www.hum-dining.vn
- Mặn Mòi - Homey Authentic Vietnamese Cuisine
Ẩm thực Việt Nam thuần túy
www.manmoi.vn
- The Bloom - The gift from Vietnam's nature
Quà tặng từ thiên nhiên Việt Nam
www.thebloom.vn
- Vườn Trong Phố - Boutique event space
Không gian sự kiện giàu mỹ cảm
www.vuon-trongpho.vn
- Chill Corner - Café & Eatery
https://www.facebook.com/chillcorner.vietnam
Tại HumVentures, chúng tôi hiểu sâu sắc về giá trị nguồn nhân lực đối với sự thành công của một doanh nghiệp. Đó là lý do mà chúng tôi tìm kiếm Bạn - một cộng sự sở hữu phẩm chất, kinh nghiệm và lối sống phù hợp để giao phó trọng trách vun đắp và phát triển nguồn lực quý giá cho HumVentures ở vai trò QUẢN LÝ TUYỂN DỤNG/TALENT ACQUISITION MANAGER, người sẽ đóng vai trò quan trọng trong việc hoạch định & thực thi chiến lược tuyển dụng nhằm thu hút nhân tài, nâng cao hiệu suất tuyển dụng & tối ưu hóa bằng công nghệ và dữ liệu. Và với vai trò Đối tác Nhân sự/HRPB bạn sẽ không chỉ là “người làm nhân sự”, mà là đối tác chiến lược, người kết nối giữa chiến lược kinh doanh và chiến lược con người – thông qua việc nâng cao hiệu suất đội ngũ, phát triển nhân tài, thúc đẩy văn hóa gắn kết và đảm bảo vận hành nhân sự hiệu quả, đúng chuẩn – đúng luật – đúng người.
CHÚNG TÔI MONG ĐỢI GÌ NƠI ỨNG VIÊN:
Vị trí này yêu cầu năng lực quản lý với các trách nhiệm chính sau:
Vị trí này yêu cầu năng lực quản lý với các trách nhiệm chính sau:
1. Về Tuyển Dụng:
- Hoạch định và triển khai chiến lược tuyển dụng: Đảm bảo cung ứng nguồn nhân lực chất lượng cao, đúng thời điểm và phù hợp với định hướng phát triển của các phòng ban/bộ phận.
- Trực tiếp tham gia vào quá trình tuyển dụng và các vòng phỏng vấn chiến lược, nhất là với các vị trí cấp quản lý, các vị trí mới, hoặc nhân sự thay thế trọng yếu;
- Xây dựng và tối ưu quy trình tuyển dụng: Thiết lập quy trình tuyển chọn hiệu quả, đồng nhất và chuyên nghiệp cho đa dạng vị trí – từ nhân sự vận hành đến cấp quản lý.
- Tư vấn & tham mưu chiến lược nhân sự: Đề xuất cho Trưởng bộ phận và Ban Giám đốc các phương án tổ chức cơ cấu nhân sự phù hợp; xác định rõ những vị trí cần tuyển mới, vị trí nên phát triển nội bộ; xây dựng định hướng thương hiệu tuyển dụng chuyên nghiệp và thu hút.
- Phân tích dữ liệu & báo cáo nhân sự: Theo dõi, tổng hợp và phân tích dữ liệu liên quan đến nhu cầu – hiệu suất – biến động nhân sự, từ đó đưa ra các đề xuất cải tiến và hoạch định nguồn lực dài hạn.
- Xây dựng thương hiệu tuyển dụng & cải thiện trải nghiệm ứng viên
- Đào tạo, phát triển đội ngũ kế thừa, thúc đẩy lộ trình nghề nghiệp rõ ràng;
2. Đối Tác Nhân Sự (HRBP):
- Đồng hành cùng các bộ phận/đơn vị kinh doanh:
• Phối hợp cùng quản lý bộ phận và cấp quản lý cấp cao để hiểu rõ mục tiêu kinh doanh, từ đó xây dựng và triển khai các giải pháp nhân sự phù hợp.
• Tư vấn và hỗ trợ quản lý trong các vấn đề nhân sự: hiệu suất, phát triển đội ngũ, gắn kết nhân viên, quan hệ lao động.
- Quản lý hiệu suất & phát triển nhân tài:
• Triển khai chu kỳ đánh giá hiệu suất, đảm bảo tính công bằng, minh bạch và liên kết với mục tiêu vận hành.
• Phối hợp cùng quản lý xác định nhân sự tiềm năng, hỗ trợ xây dựng kế hoạch phát triển và tham gia các chương trình đào tạo, kế cận.
• Điều phối các chương trình phát triển năng lực, phù hợp với nhu cầu đội ngũ và định hướng tổ chức.
- Gắn kết nhân viên:
• Tổ chức các chương trình gắn kết nội bộ, xây dựng văn hóa tích cực và môi trường làm việc truyền cảm hứng.
• Thực hiện khảo sát nhân sự định kỳ, phân tích kết quả và phối hợp cùng các bộ phận triển khai hành động cải thiện.
- Chính sách nhân sự & tuân thủ pháp lý:
• Đảm bảo chính sách nhân sự được cập nhật, tuân thủ pháp luật và truyền thông hiệu quả đến toàn bộ nhân viên.
• Theo dõi các thay đổi pháp lý liên quan và đảm bảo sự tuân thủ trong toàn bộ hoạt động nhân sự.
• Xử lý các tình huống quan hệ lao động phức tạp, đảm bảo phù hợp quy định pháp luật và giá trị cốt lõi của doanh nghiệp.
• Hỗ trợ kiểm tra nội bộ và quản trị rủi ro lao động tại đơn vị.
Yêu cầu công việc
•CHÂN DUNG ỨNG VIÊN MÀ CHÚNG TÔI TÌM KIẾM:
Kiến thức và Kỹ năng:
- Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, chuyên trách tuyển dụng và đối tác nhân sự (HRBP)
- Am hiểu về quản trị nhân sự chuyên nghiệp;
- Kỹ năng tạo động lực và tạo ảnh hưởng;
- Kỹ năng lãnh đạo đội nhóm, tổ chức công việc hiệu quả và giao tiếp tốt;
- Kỹ năng xử lý vấn đề một cách chủ động, tự tin, nhạy bén;
- Tiếng Anh tốt là một lợi thế;
- Ưu tiên kinh nghiệm trong ngành dịch vụ hiếu khách (khách sạn/nhà hàng/dịch vụ lấy con người làm trọng);
Tính cách & Phẩm chất
- Tinh thần dịch vụ khách hàng;
- Tinh thần trách nhiệm nhằm nâng cao chất lượng dịch vụ;
- Khả năng học hỏi, phát triển bản thân và thích ứng với thay đổi;
- Tích cực, linh hoạt, cởi mở và chủ động.
Phân tích mức độ cạnh tranh
VietnamWorks AI
-
Bạn phù hợp bao nhiêu % cho vị trí này?
-
Bạn xếp hạng Top bao nhiêu so với những hồ sơ ứng tuyển?
-
Thị trường đang trả mức lương bao nhiêu cho vị trí tương tự?
-
Nhu cầu tuyển dụng cho vị trí này trên thị trường cao hay thấp?
Giá
29.000đ / lượt
Các phúc lợi dành cho bạn
Thưởng
Chăm sóc sức khoẻ
Đào tạo
Thông tin việc làm
20/06/2025
Trưởng phòng
Nhân Sự/Tuyển Dụng > Tuyển Dụng
HRBP Management, Lãnh Đạo, Phân Tích Dữ Liệu, Quản lý tuyển dụng, Điều Phối Nhân Sự
Dịch vụ lưu trú/Nhà hàng/Khách sạn/Du lịch
Bất kỳ
3
Người Việt Nam
Địa điểm làm việc
Số 34, Đường số 11, Phường Thảo điền, Thành phố Thủ Đức.
Số 34, Đường số 11, Phường Thảo Điền, TP Thủ Đức
(Xem bản đồ)Nhận diện một số hình thức lừa đảo
Lừa đảo thu phí
Đưa ra lời mời làm việc dễ dàng bất thường, đãi ngộ cao, kèm theo yêu cầu nộp các loại phí.
Xem chi tiết