Recruitment Supervisor

Mô tả công việc:

- Lên kế hoạch và tổ chức thực hiện các chương trình tuyển dụng số lượng lớn lao động phổ thông cho nhà máy.

- Quản lý và điều phối đội ngũ tuyển dụng để đảm bảo đạt chỉ tiêu nhân lực theo kế hoạch sản xuất.

- Xây dựng mối quan hệ tốt với các nguồn tuyển dụng bên ngoài như trung tâm giới thiệu việc làm, địa phương, trường nghề...

- Thực hiện phỏng vấn, sàng lọc và đề xuất ứng viên phù hợp.

- Là cầu nối liên lạc với ứng viên và các phòng ban liên quan trong suốt quá trình tuyển dụng.

- Soạn thảo báo cáo, theo dõi chi phí và hiệu quả tuyển dụng định kỳ.

- Giao tiếp và báo cáo với quản lý nước ngoài hoặc bộ phận toàn cầu bằng tiếng Anh.

- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của cấp trên.

Key Responsibilities:

• Supervise and coordinate all recruitment activities for both white-collar and blue-collar positions, with a strong focus on production workforce.

• Collaborate with department heads to understand manpower needs and define hiring requirements.

• Develop effective recruitment strategies and sourcing plans to attract suitable candidates.

• Manage relationships with external recruitment partners, job portals, training centers, and vocational schools.

• Screen resumes, conduct initial interviews, and coordinate interview schedules with hiring managers.

• Monitor and report on key recruitment metrics (time-to-fill, quality of hire, turnover rates).

• Maintain and update candidate databases and recruitment tracking systems.

• Participate in job fairs, career days, and military discharge recruitment programs.

• Ensure all recruitment processes comply with company policies and labor laws.

• Train and guide junior recruiters or HR staff when needed.

• College/University degree in Human Resources, Business Administration, or related fields.

• At least 2 years of experience in a similar role, especially in large-scale manufacturing environments.

• Strong communication, negotiation, and persuasion skills.

• Proficient in English communication (both spoken and written).

• Good time management and ability to work under high pressure.

• Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or related field.

• At least 3–5 years of experience in recruitment, preferably in manufacturing or labor-intensive industries.

• Strong knowledge of sourcing techniques, interview practices, and employment regulations.

• Excellent interpersonal and communication skills.

• Ability to work under pressure and meet tight deadlines.

• Proficient in MS Office.

• English proficiency is required.