Senior HR Executive

1. Giám sát các công việc liên quan đến quan hệ lao động trên phần mềm Nhân sự và hệ thống lưu trữ dữ liệu:
- Theo dõi tăng giảm NV.
- Thực hiện việc đăng ký mã số thuế và giảm trừ gia cảnh cho NV.
- Hoàn tất các chế độ, thủ tục cho nhân viên nghỉ việc theo đúng quy định.
- Báo cáo tình hình sử dụng lao động cho cơ quan quản lý hàng quý, năm.
- Cập nhật theo dõi tình hình tăng, giảm lương cho người lao động theo yêu cầu BGĐ

2. Thực hiện việc tính lương, thưởng và phúc lợi cho toàn thể nhân viên theo đúng quy trình và quy chế lương thưởng của công ty:
- Chấm công, tính lương, thưởng; theo dõi phép năm cho toàn thể NV công ty hàng tháng, năm.

3. Giám sát công tác BHXH, BHYT, BHTN:
- Đăng ký mới, báo tăng, giảm, ốm đau, thai sản, theo dõi đối chiếu số liệu trích nộp BHXH, thủ tục chốt sổ, hướng dẫn hưởng BHTN cho nhân viên nghỉ việc.
- Lập thủ tục giải quyết các chế độ đối với người lao động do Cơ quan bảo hiểm chi trả (chế độ nghỉ thai sản, trợ cấp ốm đau,…) theo đúng quy định của nhà nước
- Đề nghị thanh toán cho cơ quan bảo hiểm .v.v…
- Hướng dẫn người lao động hưởng bảo hiểm thất nghiệp.

4. Giám sát công tác tuyển dụng:
Đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sàng lọc ứng viên theo kế hoạch của công ty.
- Thông báo kết quả phỏng vấn cho ứng viên.
- Sắp xếp việc tiếp nhận nhân viên mới của các phòng ban.

5. Các công việc khác:
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của cấp trên.
- Tham mưu, góp ý cho TP về những vấn đề khác thuộc lĩnh vực chuyên môn.
- Các công việc hành chính khác.