Senior HR Executive

Mô tả công việc chi tiết / Key Responsibilities

1 • Phối hợp chặt chẽ với Country Manager để hiểu chiến lược kinh doanh và chuyển hóa

thành kế hoạch nhân sự.

Work closely with the Country Manager to understand business goals and translate them

into people strategies.

2 • Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng: đăng tin, sàng lọc, phỏng vấn, tiếp nhận nhân viên.

Lead full-cycle recruitment: job posting, candidate screening, interview coordination, and

onboarding.

3 • Xây dựng và triển khai hệ thống đánh giá hiệu suất, thăng tiến và khen thưởng.

Develop and implement performance evaluation, promotion, and incentive systems.

4 • Hỗ trợ phát triển tổ chức: cơ cấu, định vị chức danh, tiêu chuẩn năng lực.

Support organization development: structure planning, job leveling, and role definition.

5 • Thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp, gắn kết nội bộ, nâng cao tinh thần đội ngũ.

Drive company culture, team communication, and internal engagement.

6 • Phân tích dữ liệu nhân sự: biến động nhân viên, hiệu suất, tỷ lệ nghỉ việc.

Provide people analytics insights (headcount, attrition, performance trends).

1. Tối thiểu 4 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó 2 năm ở vị trí HRBP hoặc HR Generalist.

4+ years of experience in HR, with at least 2 years in HRBP or generalist role.

2. Hiểu rõ hoạt động của công ty thương mại điện tử, thương hiệu hoặc công nghệ.

Strong understanding of e-commerce, brand, or tech company operations.

3. Có tư duy chiến lược và khả năng thực thi mạnh mẽ.

Able to balance execution and strategy — willing to “do” while also “building”.

4. Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục và phối hợp tốt.

Excellent interpersonal and communication skills.

5. Thành thạo tiếng Anh hoặc tiếng Trung để giao tiếp hàng ngày.

Proficiency in English or Chinese for daily communication.

6. Tư duy cầu tiến, chủ động và linh hoạt trong công việc.

Growth mindset, proactive, and hands-on problem solver.