Senior Learning and Development Manager

Login to view salary 316 views - Expires in 1 days

What We Can Offer

Attractive Yearly Bonus
Premium Healthcare Plan for you and your family
Interesting monthly activities

Job Description

1. Workforce planning and competencies
• Support in organizational design;
• Defines requirements for high potential detection and succession planning;
• Design and develop competencies framework and programs based on organizational and individual needs;
• Create career development path / roadmap for each positions;
• Work with HRBPs, HRMs and HODs to define workforce/headcount planning; identify critical positions, critical talent, and long-term capability building;
• Analyze & mapping the talent flow;
• Develop guidelines and deploy the individual development plan;
• Take a lead in the identification, assessment, development planning and review of successors;
• Collaborate to Talent Management department to get results of leadership assessment candidates;
• Provide feedback to Talent Management department on the skills that required development;
• Initiates new methods and procedures to enhance the departments’ performance.
• Ensure continuous improvement of existing material;

2. Performance Management
• Ensure the Group has a best practice performance management system;
• Work closely with HRBP, managers to establish and run the performance management system;
• Work with HRBP, managers review the business as well as department/ individual performance;
• Build and update tracking system of implementation;
• Develop appropriate actions plan.

3. Leadership and Management Trainee Programs
• Drive and deploy training and development programs and process;
• Leading internal programs for Management Trainees;
• Collaborate with leadership team/ HODs to develop and evaluate the individual development plan;
• Manage costs of planned programs.

4. Corporate culture management
• Oversee organizational development strategies within the organization focusing on leadership, team building and the measurement of outcomes through the employee engagement survey.
• Communications, metrics, legal, technology and ad – hoc issues pertaining to organizational culture.
• Responsible for developing standards and promoting activities that enhance operational procedures.
• Lead actively in the planning and execution of internal events.
Read full Job Descriptions

Job Requirements

1. Qualification:
Bachelor degree in Business/Organization Administration, Economic, Finance, Law or related field

2. Working Experience:
At least 05 years working experience in managerial position in L&D, General HR operations

3. Technical competency required to perform the work
• Remuneration management skills
• Thorough knowledge of HR principles and strategic HR practices;
• Cognitive and Analytical skills - reasoning ability, mathematical skills, reading memory, writing skills, attention to detail;
• Well organized, ambitious, flexible;
• Ability to lead continuous organizational change and development.
• Assessment, Diagnostics and Analytical skills
• Business Acumen and Leading Change
• Networking, Influencing and Communication Skills
• Planning, Organizing and Controlling
• Well strategic thinking, leadership, and project management

Job Locations

Tầng 11 Tòa nhà Capital Tower, 6 Nguyễn Khắc Viện, Tân Phú, Q 7
View full Company Profile

Nam Long là công ty gần 30 năm kinh nghiệm phát triển bất động sản khu đô thị với với bốn mảng kinh doanh cốt lõi: phát triển đô thị, phát triển nhà ở, đầu tư kinh doanh BĐS thương mại - dịch vụ và quản lý đầu tư. Nam Long hiện có 3 dòng sản phẩm chính: EHome/EHomeS, Flora và Valora. Bên cạnh đó, Nam Long cũng đang phát triển các sản phẩm cao cấp hơn.
Danh sách các cổ đông và đối tác chiến lược quốc tế đã và đang hợp tác với Nam Long gồm nhiều tên tuổi lớn như Nam Viet Ltd.(thuộc Goldman Sachs), IFC (thành viên ngân hàng thế giới), Ibeworth (tập đoàn Keppel Land), Mekong Capital… với những hỗ trợ về quản lý tài chính và kinh nghiệm phát triển bất động sản. Ở mức độ dự án, Nam Long đã hợp tác cùng các đối tác có kinh nghiệm sâu rộng về bất động sản quốc tế như: Hankyu Hanshin, Nishitetsu Group, tập đoàn Gamuda, Indochina Capital…
Hiện nay, Nam Long đã và đang thực hiện “chiến lược tăng trưởng Nam Long 2021 – 2030” được thực hiện bởi Mckensey – công ty tư vấn chiến lược hàng đầu thế giới, trong đó sẽ tiếp tục đẩy mạnh phát triển mảng lõi và đa dạng hóa tăng trưởng xoay quanh ngành bất động sản. Và để chuẩn bị nền tảng cho tương lai, tập đoàn tập trung vào củng cố nguồn nhân lực, hệ thống bộ máy vận hành và quản trị dựa trên 3 giá trị cốt lõi: Professionalism, Integrity, Ownership. Cả hệ thống Nam Long cùng có trách nhiệm với lời hứa của mình, làm việc chuyên nghiệp và đồng lòng xem tổ chức như gia đình, xem việc công ty như là việc của bản thân để tạo ra sức mạnh tổng lực vươn đến thành công.
Những ứng cử viên sáng giá, nếu bạn có động lực, tự tin và sẵn sàng làm việc hết mình, hãy gia nhập cùng chúng tôi. Chúng tôi mang đến cho bạn cơ hội hiện thực hóa các khả năng của bạn trong một môi trường làm việc thân thiện nhưng cũng đầy thách thức, nơi bạn được tưởng thưởng xứng đáng với năng lực, cơ hội phát triển nghề nghiệp rộng mở!
Website: www.namlongvn.com

Read full company information
Tầng 11 Tòa nhà Capital Tower, 6 Nguyễn Khắc Viện, Tân Phú, Q 7
100-499 staffs
Bộ phận Tuyển dụng
TUYỂN SINH THẠC SỸ TÀI CHÍNH - ĐẠI HỌC JEAN MOULIN LYON 3 (CH Pháp)

TUYỂN SINH THẠC SỸ TÀI CHÍNH - ĐẠI HỌC JEAN MOULIN LYON 3 (CH Pháp)

Chương trình được thiết kế đặc biệt dành cho học viên vừa học vừa làm, quỹ thời gian ít

Bằng được công nhận bởi Bộ GD&ĐT Việt Nam do ĐH. J.M Lyon 3 (Pháp) cấp có giá trị toàn cầu

Học phí tối ưu, tiết kiệm nhiều nhất, thời gian đào tạo rút ngắn còn 1 năm tại Việt Nam