Senior Sales Capability (Sales Trainer - FMCG)

Mục tiêu: Xây dựng hệ thống tài liệu, quy trình làm việc phù hợp với chiền lược đào tạo của bộ phận và khung năng lực của lực lượng bán. Thực hiện tổ chức các hoạt động đào tạo, huấn luyện, đánh giá giúp nâng cao năng lực làm việc của hệ thống. Tham gia vào việc xây dựng nhận thức, kiến tạo năng lực, tư tưởng và tinh thần làm việc tích cực của đội ngũ góp phần nâng cao năng suất lực lượng bán hàng và đạt được các mục tiêu kinh doanh mà công ty đề ra.

MÔ TẢ CÔNG VIỆC:

Thực hiện hoạt động công việc của bộ phận Đào tạo & Xây dựng năng lực hệ thống:

• Có trách nhiệm thực hiện công việc và báo cáo đầy đủ mọi hoạt động liên quan đến đào tạo, truyền thông, phát triển năng lực của hệ thống bán hàng

• Chịu trách nhiệm cá nhân trước Trưởng phòng đào tạo & xây dựng năng lực hệ thống về các hoạt động chuyên môn của mình theo quy định công ty

• Phối hợp với bộ phận liên quan để thực hiện tối ưu hiệu quả các hoạt động đào tạo/truyền thông từ công ty xuống lực lượng bán hàng.

Xây dựng hệ thống tài liệu, quy trình làm việc cho Lực lượng bán hàng (LLBH):

• Xây dựng các quy trình, tài liệu chuẩn hóa các hoạt động của hệ thống và khung năng lực cơ bản phù hợp cho từng vị trí thuộc LLBH

• Kiểm tra, phân tích, đánh giá và cải tiến các tool kit, công cụ hỗ trợ cho LLBH giúp tối ưu năng suất làm việc của đội ngũ

Tổ chức các hoạt động đào tạo/truyền thông:

• Phân tích nhu cầu đào tạo và tổ chức các hoạt động đào tạo nhằm nâng cao năng lực làm việc và chuẩn hóa năng lực làm việc của lực lượng bán hàng theo đúng chân dung & khung năng lực

• Quản lý các hoạt động đào tạo cho hệ thống SA của các quản lý cấp trung (CDGM, CDM), đảm bảo đạt tiêu chuẩn cả về chất lượng và số lượng theo quy định

• Thực hiện rà soát, đánh giá theo định kỳ để có kể hoạch sàng lọc và phát triển lực lượng bán hàng phù hợp theo bối cảnh vận hành của công ty

• Tiếp nhận thông tin về chính sách và các chương trình thúc đẩy bán hàng, đồng thời tổ chức và triển khai truyền thông đến lực lượng bán hàng (LLB).

• Tổ chức các sự kiện và hoạt động nhằm tăng cường gắn kết giữa nhân viên lực lượng bán hàng và toàn công ty.

YÊU CẦU CÔNG VIỆC:

• Trình độ: Tốt nghiệp Cao đẳng, Đại học

• Thao tác Office và ứng dụng công nghệ trong đào tạo (quay video, ứng dụng điện thoại, training online, ...)

• Có kinh nghiệm tổ chức các hoạt động team building đội nhóm, có thể đi công tác

• Nắm rõ cơ cầu vận hành hoạt động của hệ thống bán hàng FMCG, trading

• Hiểu biết về thị trường, khách hàng, cơ cấu hoạt động của các kênh phân phối bán lẻ truyền thống & hiện đại

• Thành thạo, hiểu rõ vai trò và trách nhiệm công việc của giám sát bán hàng, nhân viên bán hàng trên thị trường

• Kỹ năng quản lý, lập kẻ hoạch

• Kỹ năng thiêt kê tài liệu & dẫn giảng

• Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình

• Kỹ năng bán hàng, xử lý phản đối

QUYỀN LỢI:

Lương & Phụ cấp:

• Lương tháng 13, thưởng doanh số hàng năm, thưởng dự án, thưởng doanh số (theo vị trí)

• Phụ cấp ăn trưa: 730.000đ/tháng

• Thưởng Lễ Tết: 2,500,000 - 5,000,000 VND/năm

• Phép năm: Tối đa 20 ngày/năm (theo cấp nhân sự)

• Sức khỏe: Bảo hiểm xã hội, phí bảo hiểm PVI, khám sức khỏe định kỳ hàng năm

• Máy tính xách tay, màn hình và các phương tiện/tài khoản/công cụ cần thiết khác cho công việc

Cơ hội nghề nghiệp:

• Xét tăng lương hàng năm và cơ hội thăng tiến

• Con đường sự nghiệp đa dạng: Quản lý hoặc Chuyên gia và cơ hội điều chuyển nội bộ giữa các team

• Nguồn học miễn phí trên các nền tảng Udemy, Coursera, O'relly; hội thảo nội bộ, tài trợ chứng nhận và Cố vấn độc quyền (C-level)

• Công nhận và khen thưởng ở cấp độ nhóm và Công ty

Môi trường làm việc:

• Không gian làm việc mở và thúc đẩy cả sự tập trung cá nhân và các hoạt động làm việc theo nhóm

• Môi trường làm việc trẻ trung, năng động và hợp tác

• Khu thư giãn: chơi game, bóng bàn, yoga, phòng tập thể dục, phòng tắm, sleep box

• Teambuilding hàng quý/hàng năm & các sự kiện nội bộ gắn kết,