Talent Acquisition Lead (Trưởng Nhóm Thu Hút Nhân Tài)

1. Tuyển dụng (80%): Tham gia trực tiếp tuyển dụng:

- Ở cấp Tập đoàn: Tuyển dụng khối Back-Office (Đầu tư M&A, Phát triển hạ tầng, Quản trị tài chính, Pháp chế, Nhân sự, Văn phòng Tập đoàn, Truyền thông...).

- Ở cấp ĐVTV: Hỗ trợ đơn vị tuyển dụng các nhân sự cấp cao (Giám đốc chuyên môn, Tổng/Phó Tổng Giám đốc), hỗ trợ công ty mới build-up nhân sự ban đầu.

2. Database chung/ Công cụ quản trị chung/Xây dựng thương hiệu tuyển dụng/ Định hướng tuyển dụng chung cho Tập đoàn (20%):

- Phối hợp cùng các Công ty thành viên phát triển nguồn ứng viên chung, xây dựng cơ sở dữ liệu nhân tài toàn Tập đoàn.

- Thúc đẩy việc ứng dụng công nghệ trong quản trị tuyển dụng.

- Định hướng và phát triển Thương hiệu tuyển dụng CMC ở cấp Tập đoàn.

- Xây dựng chiến lược tuyển dụng, khung tiêu chuẩn và chính sách chung cho công tác tuyển dụng trong toàn Tập đoàn.

1. Học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên các chuyên ngành: Quản trị nhân lực, Kinh tế, Quản trị kinh doanh, Công nghệ thông tin…

2. Kinh nghiệm, kỹ năng:

- Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng tại doanh nghiệp lớn hoặc công ty headhunt, ưu tiên trong ngành Công nghệ thông tin có khả năng linh hoạt trong tuyển dụng, từ cấp nhân viên, chuyên viên đến các vị trí chuyên gia và lãnh đạo cấp cao.

- Có kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm thực tế về:

• Đàm phàn, thương lượng, đánh giá năng lực ứng viên

• Phân tích và đo lường hiệu quả tuyển dụng

• Triển khai xây dựng Thương hiệu Nhà tuyển dụng, từng tham gia hoặc dẫn dắt các dự án/chương trình truyền thông thu hút nhân tài

• Sử dụng hệ thống quản lý tuyển dụng.

• Tiếng Anh thành thạo.

3. Phẩm chất: Chủ động, quyết liệt, nhạy bén.