Talent Acquisition Manager

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

1. Đề xuất và triển khai các chính sách, chương trình và giải pháp thu hút Nguồn Nhân lực

• Xây dựng các chính sách, văn bản chuyên môn liên quan đến hoạt động thu hút nhân tài.

• Triển khai thực hiện các khảo sát về nhu cầu nguồn lực trên thị trường.

• Xây dựng ngân sách tuyển dụng hằng năm và ngân sách cho từng chương trình tuyển dụng.

• Phát triển và quản lý nguồn dữ liệu ứng viên tiềm năng.

• Đề xuất xây dựng các giải pháp hệ thống, công cụ phục vụ công tác tuyển dụng.

2. Triển khai các hoạt động quảng bá hình ảnh thương hiệu nhà tuyển dụng NSG

• Xây dựng kế hoạch triển khai các hoạt động quảng bá hình ảnh thương hiệu nhà tuyển dụng của NSG.

• Tổ chức/phối hợp các phòng ban chuyên môn tổ chức các chương trình, sự kiện tuyển dụng (truyền thông, tham gia/ngày hội tuyển dụng…) nhằm nâng cao hình ảnh thương hiệu tuyển dụng NSG.

3. Triển khai các hoạt động tuyển dụng nhân sự

• Xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân sự hằng năm theo định hướng, chiến lược kinh doanh của NSG.

• Quản lý các hoạt động tuyển dụng: tìm kiếm ứng viên, phối hợp sàng lọc hồ sơ, tư vấn tiêu chuẩn ứng viên, tổ chức phỏng vấn, đánh giá ứng viên.

• Quản lý các thủ tục tiếp nhận nhân sự trong quá trình tuyển dụng.

4. Thực hiện các báo cáo tuyển dụng nhân sự

• Thực hiện công tác báo cáo, đánh giá tình hình và hiệu quả công tác tuyển dụng.

5. Xây dựng và duy trì sự tuân thủ công tác quản trị, vận hành hệ thống

• Chủ trì xây dựng hệ thống quản trị nội bộ Ban/Phòng: quy định, quy trình, biểu mẫu, quy chế triển khai (checklist) công việc; đề xuất điều chỉnh ma trận phân quyền phù hợp từng thời kỳ.

• Xây dựng và triển khai kế hoạch đào tạo chuyên môn nội bộ nhằm nâng cao năng lực và phát triển đội ngũ kế thừa.

• Tuân thủ nội quy/quy định/tài liệu nội bộ của Tổng công ty; quản lý dữ liệu, hồ sơ chuyên môn, tài liệu nội bộ; đồng bộ hóa dữ liệu hướng đến số hóa và AI hóa hệ thống quản trị.

• Nhận diện, đánh giá, kiểm soát và giảm thiểu rủi ro phát sinh; báo cáo về Phòng Quản lý Rủi ro, Quy trình và Tuân thủ theo quy định.

• Quản trị, chịu trách nhiệm về công cụ dụng cụ, tài sản mà Ban/Phòng sử dụng, vận hành, quản lý.

Trình độ

Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh, Luật… hoặc các chuyên ngành khác có liên quan.

Kiến thức

Có kiến thức về quản trị nguồn nhân lực, thị trường lao động.

Kinh nghiệm chuyên môn

Có trên 08 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Nhân sự, Thu hút Nhân tài, Phát triển Nhân tài.

Có trên 03 năm kinh nghiệm quản lý ở vị trí tương đương tại các Tập đoàn, công ty có quy mô trên 1.000 nhân viên (ưu tiên ngành Bất động sản, Xây dựng, MNC).

Kỹ năng

• Kỹ năng phân tích, phán đoán và giải quyết vấn đề/tranh chấp.

• Kỹ năng giao tiếp và phối hợp hiệu quả với các phòng ban liên quan.

• Kỹ năng làm việc nhóm, xây dựng tinh thần đồng đội.

• Kỹ năng thiết lập mục tiêu, tổ chức, quản lý và phát triển đội ngũ.

• Kỹ năng giao tiếp tiếng Anh.

• Thành thạo MS Office (Word, Excel, PowerPoint…).

Các yêu cầu khác

• Hiệu quả, Chính trực, Chuyên nghiệp.

• Lý lịch trong sạch, nhân thân tốt.

• Ưu tiên ứng viên có mối quan hệ với các cơ quan ban ngành, lực lượng vũ trang.

• Khả năng bảo mật thông tin.

• Tinh thần trách nhiệm cao, chủ động, chịu được áp lực.