Các Phúc Lợi Dành Cho Bạn
Hưởng mức lương cạnh tranh thị trường cùng các khoản thưởng hợp lý khác tương xứng với sự đóng góp
Đào tạo chuyên sâu, nâng cao kiến thức cho nhân viên với các chuyên gia đầu ngành
Lộ trình thăng tiến rõ ràng phù hợp cho từng vị trí hoặc từng cá nhân
Mô Tả Công Việc
Xác định tất cả các sáng kiến thay đổi tiềm năng và mức độ ưu tiên của các sáng kiến đó dựa trên các tiêu chí đã thống nhất trước, và lập bản đồ của từng sáng kiến vào kế hoạch thay đổi của tổ chức
Lập kế hoạch và giám sát kế hoạch thay đổi của tổ chức
Thực hiện đánh giá tác động thay đổi, chi tiết trạng thái hiện tại và tương lai: tầm nhìn và chiến lược kinh doanh, Công nghệ và hệ thống, Tổ chức và Vai trò, Quy trình và Thủ tục, Con người và Chỉ số, Trải nghiệm khách hàng…, đánh giá phạm vi tác động đối với các bên liên quan bên trong và bên ngoài (khách hàng , đối tác, đơn vị kinh doanh, nhân viên…)
Tiến hành lập bản đồ các bên liên quan: xác định các bên liên quan chính (cả bên trong và bên ngoài), đánh giá mức độ sẵn sàng thay đổi của con người và tổ chức,
Xác định các lợi ích liên quan đến mỗi sáng kiến thay đổi, khi nào chúng có khả năng được thực hiện và cách đo lường các lợi ích này
Xác định tất cả các rủi ro liên quan đến việc thay đổi, tạo và cung cấp nguồn lực cho các hành động giảm thiểu rủi ro và duy trì Sổ đăng ký rủi ro
Tư vấn / Hỗ trợ nhóm xây dựng kế hoạch quản lý thay đổi.
Thu hút và hỗ trợ các bên liên quan thông qua việc thực hiện thay đổi.
Xây dựng và triển khai các kế hoạch truyền thông và theo dõi tiến độ.
Đánh giá và báo cáo kết quả thực hiện / hiệu quả của các hoạt động thực hiện thay đổi truyền thông và chuyển đổi.
Hỗ trợ thiết kế, lập kế hoạch, chuẩn bị thí điểm và thực hiện các sáng kiến.
Chuẩn bị báo cáo cho các cuộc thảo luận và cập nhật về các sáng kiến chuyển đổi.
Xem toàn bộ Mô Tả Công Việc
Lập kế hoạch và giám sát kế hoạch thay đổi của tổ chức
Thực hiện đánh giá tác động thay đổi, chi tiết trạng thái hiện tại và tương lai: tầm nhìn và chiến lược kinh doanh, Công nghệ và hệ thống, Tổ chức và Vai trò, Quy trình và Thủ tục, Con người và Chỉ số, Trải nghiệm khách hàng…, đánh giá phạm vi tác động đối với các bên liên quan bên trong và bên ngoài (khách hàng , đối tác, đơn vị kinh doanh, nhân viên…)
Tiến hành lập bản đồ các bên liên quan: xác định các bên liên quan chính (cả bên trong và bên ngoài), đánh giá mức độ sẵn sàng thay đổi của con người và tổ chức,
Xác định các lợi ích liên quan đến mỗi sáng kiến thay đổi, khi nào chúng có khả năng được thực hiện và cách đo lường các lợi ích này
Xác định tất cả các rủi ro liên quan đến việc thay đổi, tạo và cung cấp nguồn lực cho các hành động giảm thiểu rủi ro và duy trì Sổ đăng ký rủi ro
Tư vấn / Hỗ trợ nhóm xây dựng kế hoạch quản lý thay đổi.
Thu hút và hỗ trợ các bên liên quan thông qua việc thực hiện thay đổi.
Xây dựng và triển khai các kế hoạch truyền thông và theo dõi tiến độ.
Đánh giá và báo cáo kết quả thực hiện / hiệu quả của các hoạt động thực hiện thay đổi truyền thông và chuyển đổi.
Hỗ trợ thiết kế, lập kế hoạch, chuẩn bị thí điểm và thực hiện các sáng kiến.
Chuẩn bị báo cáo cho các cuộc thảo luận và cập nhật về các sáng kiến chuyển đổi.
Yêu Cầu Công Việc
Hiểu biết vững chắc về cách con người trải qua sự thay đổi và quá trình cần có cho sự thay đổi
Có kinh nghiệm và kiến thức về các nguyên tắc, phương pháp luận và công cụ quản lý thay đổi
Khả năng truyền đạt thông điệp rõ ràng cho nhiều đối tượng
Khả năng ảnh hưởng đến người khác và hướng tới một tầm nhìn hoặc mục tiêu chung
Linh hoạt và dễ thích nghi; có thể làm việc trong các tình huống linh hoạt
Có kỹ năng tổ chức với thiên hướng lập kế hoạch chiến lược và xác định các chiến thuật phù hợp
Kỹ năng giải quyết vấn đề và xác định nguyên nhân gốc rễ
Có khả năng làm việc hiệu quả ở tất cả các cấp của tổ chức
Sự nhạy bén trong kinh doanh và hiểu biết về các vấn đề và thách thức của tổ chức
Kinh nghiệm với những nỗ lực thay đổi tổ chức quy mô lớn
Có các chứng nhận hoặc chứng chỉ về trong lĩnh vực quản lý thay đổi
Có kinh nghiệm và kiến thức về các nguyên tắc, phương pháp luận và công cụ quản lý thay đổi
Khả năng truyền đạt thông điệp rõ ràng cho nhiều đối tượng
Khả năng ảnh hưởng đến người khác và hướng tới một tầm nhìn hoặc mục tiêu chung
Linh hoạt và dễ thích nghi; có thể làm việc trong các tình huống linh hoạt
Có kỹ năng tổ chức với thiên hướng lập kế hoạch chiến lược và xác định các chiến thuật phù hợp
Kỹ năng giải quyết vấn đề và xác định nguyên nhân gốc rễ
Có khả năng làm việc hiệu quả ở tất cả các cấp của tổ chức
Sự nhạy bén trong kinh doanh và hiểu biết về các vấn đề và thách thức của tổ chức
Kinh nghiệm với những nỗ lực thay đổi tổ chức quy mô lớn
Có các chứng nhận hoặc chứng chỉ về trong lĩnh vực quản lý thay đổi
Địa Điểm Làm Việc
442 Nguyễn Thị Minh Khai, phường 5, Quận 3, Thành phố Hồ Chí Minh, Vietnam
