Training & Development Specialist

Phòng ban: Đào tạo & Phát triển

Địa điểm làm việc: Thái Bình, Nam Định

Báo cáo cho: Trưởng phòng Đào tạo (Việt Nam)

SPECTRE Đan Mạch là doanh nghiệp 100% vốn đầu tư nước ngoài, chuyên sản xuất trang phục thể thao ngoài trời cao cấp xuất khẩu sang thị trường châu Âu. Với hơn 5.000 cán bộ nhân viên đang làm việc tại Việt Nam và kế hoạch mở rộng lên hơn 10.000 nhân sự trong thời gian tới, SPECTRE không ngừng phát triển để trở thành một trong những doanh nghiệp may mặc hàng đầu trong lĩnh vực của mình.

Tại SPECTRE, luôn chú trọng phát triển đội ngũ và xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện.

Chúng tôi hiện đang tìm kiếm 01 Chuyên viên Đào tạo & Phát triển (Training & Development Officer) để cùng đồng hành trên chặng đường phát triển tiếp theo.

1. Mục tiêu công việc

Đảm bảo hoạt động đào tạo trong công ty được triển khai hiệu quả, đáp ứng nhu cầu phát triển năng lực nhân viên, đặc biệt là đào tạo hội nhập, kỹ năng mềm và các chương trình phát triển đội ngũ sản xuất, cán bộ quản lý.

2. Nhiệm vụ chính

A. Công tác quản lý và triển khai đào tạo:

- Phối hợp với các bộ phận để khảo sát nhu cầu đào tạo hằng năm.

- Lập kế hoạch đào tạo theo tháng/quý/năm và trình phê duyệt

- Tổ chức các khóa đào tạo nội bộ và bên ngoài: mời giảng viên, chuẩn bị tài liệu, hậu cần, quản lý lớp học.

- Theo dõi, đánh giá hiệu quả đào tạo và báo cáo kết quả.

- Quản lý hồ sơ, dữ liệu đào tạo, cập nhật trên hệ thống.

B. Trực tiếp giảng dạy kỹ năng mềm

- Trực tiếp đứng lớp giảng dạy các khóa kỹ năng mềm như:

+ Kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm, giải quyết vấn đề.

+ Kỹ năng lãnh đạo cơ bản, huấn luyện và kèm cặp (coaching).

+ Tác phong làm việc chuyên nghiệp, thái độ tích cực trong công việc.

+ Đào tạo hội nhập cho nhân viên mới.

- Tham gia xây dựng giáo trình, tài liệu đào tạo kỹ năng mềm phù hợp với văn hóa doanh nghiệp.

C. Hỗ trợ phát triển năng lực nội bộ

- Hỗ trợ xây dựng khung năng lực và lộ trình phát triển nhân viên.

- Tham gia huấn luyện giảng viên nội bộ (Train The Trainer).

- Góp phần duy trì và phát triển văn hóa học tập.

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Sư phạm, Quản trị kinh doanh hoặc ngành liên quan.

• Có ít nhất 1–2 năm kinh nghiệm trong công tác đào tạo hoặc giảng dạy.

• Kỹ năng thuyết trình, dẫn dắt và truyền cảm hứng tốt.

• Có khả năng xây dựng và thiết kế nội dung đào tạo.

• Kỹ năng giao tiếp, lắng nghe và phối hợp giữa các phòng ban.

• Kỹ năng Tiếng Anh: Thành thạo 4 kỹ năng

• Thành thạo Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).

• Chủ động, linh hoạt, có khả năng di chuyển và làm việc tại Thái Bình và Nam Định.