Trưởng Ban Nhân Sự Tập Đoàn

1. Tham gia xây dựng và triển khai chiến lược Tập đoàn;

2. Đưa ra những chiến lược nhân sự phù hợp với mục tiêu phát triển của Tập đoàn;

3. Lãnh đạo bộ phận nhân sư phân tích, xây dựng hệ thống đánh giá hiệu suất, hệ thống chính sách đãi ngộ cho người lao động đảm bảo thực hiện đúng quy định nhà nước và tạo được động lực làm việc tốt nhất cho CBNV toàn Tâp đoàn;

4. Đánh giá và chỉ đạo triển khai nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Tập đoàn đáp ứng kế hoạch sản xuất kinh doanh;

5. Quản lý về lao động: Xây dựng và duy trì các nội quy, quy định của công ty và pháp luật. Giải quyết các vấn đề về lao động phát sinh trong quá trình sản xuất kinh doanh;

6. Xây dựng và phát triển văn hoá doanh nghiệp;

7. Nghiên cứu xu hướng, năng lực nghề nghiệp trong tương lai qua đó định hướng phát triển nguồn nhân lực phù hợp để đạt được các mục tiêu của Tập đoàn;

8. Lãnh đạo và quản lý các công việc chung của Ban Nhân sự, gồm có: Truyền thông, Hành chính, pháp chế, thư kí và trợ lý Ban tổng giám đốc

1. Bằng cấp: Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Nhân sự, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc các chứng chỉ Quản trị nhân sự chuyên nghiệp.

2. Kinh nghiệm:

- Có thế mạnh: Quy hoạch và xây dựng hệ thống chính sách nhân sự

- Xây dựng và triển khai hệ thống quản trị mục tiêu và quản trị hiệu quả công việc KPIs

- Quy hoạch và triển khai xây dựng hệ thống chuyển đổi số trong lĩnh vực Nhân sự.

- Có kinh nghiệm trong lĩnh vực Lao động và Quản trị Nhân sự cấp quản lý tập đoàn. Thành thạo ở cấp độ chuyên sâu các chuyên môn quản trị nhân sự, trong việc xây dựng hệ thống quản trị nhân sự, hoạch định và thực thi các chiến lược, chính sách quản trị nhân sự.

- Có kinh nghiệm chủ trì thiết lập và vận hành Hệ thống Quản trị nhân sự, Tiền lương – đãi ngộ, Quản lý hiệu quả công việc, Quản lý khung năng lực, Pháp luật lao động và tuân thủ…

- Xây dựng, tổ chức triển khai các phương pháp, chiến lược, chính sách về đo lường, xây dựng các định mức, tiêu chuẩn, đánh giá hiệu quả hoạt động của các khía cạnh liên quan đến nguồn nhân lực và hệ thống quản trị nhân sự trên toàn Tập đoàn(tiêu chuẩn chức danh, khung năng lực, định mức lao động, chỉ số đánh giá hiệu quả công việc KPI của NLĐ).

3. Tư duy chiến lược, tư duy hệ thống, lãnh đạo, nhạy bén, trung thực, tin cậy; Chính trực, khách quan, thận trọng, bảo mật, cầu thị và cầu tiến.

4. Kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp, thuyết trình, tổ chức công việc, khả năng làm việc độc lập và teamwork tốt.

5. Ưu tiên:

+ Am hiểu về quản trị nguồn nhân lực, luật lao động, thị trường lao động, sản phẩm, lĩnh vực hoạt động của Công ty.

+ Đã từng làm quản lý đối với doanh nghiệp hoạt động đa ngành hoặc xây dựng cơ bản, cơ quan quản lý nhà nước, có quy mô nhân sự đến hơn 500 nhân viên (Cấp quản lý).

Quyền lợi:

1. Thu nhập cạnh tranh: Lương cứng + Thưởng + và các chế độ phúc lợi khác.

2. Hưởng đầy đủ các chế độ chính sách theo quy định của nhà nước và các chế độ đãi ngộ khác cao hơn theo quy định của Công ty.

3. Được tham gia các khoá đào tạo ngắn, trung, dài hạn trong và ngoài nước nhằm nâng cao và phát huy năng lực chuyên môn;

4. Chính sách ưu đãi cho CBNV khi mua và sử dụng các sản phẩm, dịch vụ của công ty.