Trưởng Bộ Phận Quản Lý Đối Tác Thu Hồi Nợ Thuê Ngoài - Hà Nội

Trưởng Bộ Phận Quản Lý Đối Tác Thu Hồi Nợ Thuê Ngoài - Hà Nội

Thương lượng 134 lượt xem - Hết hạn trong 4 giờ

Các Phúc Lợi Dành Cho Bạn

Thu nhập hấp dẫn, lương thưởng cạnh tranh theo năng lực
Thưởng các Ngày lễ, Tết (theo chính sách ngân hàng từng thời kỳ)
Được vay ưu đãi theo chính sách ngân hàng từng thời kỳ

Mô Tả Công Việc

1. Develop Legal Consulting Agency governance framework
Propose, develop and implement transparent & response-based governance framework for outsourcing collection activities to ensure all agencies are treated fairly
Deploy collection campaigns, incentives scheme, collection tools, etc. to improve recoveries for very late bad debt portfolio
Standardize operations of legal consulting agency management activities through documented process, guidelines, coordination mechanism document

2. Manage operations of LCA activities
a) Account Management:
Assign team members to be in charge of managing partners as Account Managers, with clear roles, responsibilities and SLAs
Ensure Legal Consulting Agencies to access all relevant and necessary information to optimize recoveries of bad debt portfolio
Site visit Legal Consulting Agencies to ensure VPBank work with the prestige partners and follow codes of conduct.
Recruit new legal consulting agencies to replace partners with worst performance
Conduct market research, communications with Legal Consulting Agencies and customers for feedback, provide instant support and ideas for new strategy

b) Data analytics:
Execute portfolio allocation (monthly) and portfolio rotation (once every 4 months) to Legal Consulting Agencies based on LCAs performance evaluation and characteristics of the bad debt portfolio
Identify and analyze trends or patterns in complex debt collection data sets

c) Reports: Responsible for the output quality of periodic reports, such as: Collection Council monthly report, monthly and daily collection performance of Legal Consulting Agencies, as well as ad-hoc reports requested by senior managers.

d) Automation:
Review BRDs for Information Portals for VPBank's Collection Agencies as well as internal departments, to increase collection efficiency, improve customer experience and reduce admin workload for Debt Trading & Outsourcing Management Team.
Guide team member to test collection servers to find bugs and review test results to provide changed requests to enhance the system (if needed).
Combine business requirements with knowledge of how banking systems and debt collections operates, to develop fine collection servers that meet the needs of (i) Legal Consulting Agencies - to access all relevant and necessary information in a timely manner and (ii) internal team – to reduce admin workload and build centralize debt collection information

3. Debt Sale
Find potential debt purchasers on the market to participate in the bidding to purchase VPBank non-performing loans
Be Project Manager of a working group of senior members from different divisions to implement the project from market research, due diligence, pricing to contract signing and transfer the selling portfolio to debt purchasers.
Regular report the progress to BOD and BOM

4. Management of Goodbank – Badbank mechanism
Management customer allocation between collection units, to provide suitable debt collection treatment driven by customers’ payment behavior
Manage Goodbank-Badbank data – data quality control and assurance
Xem toàn bộ Mô Tả Công Việc

Yêu Cầu Công Việc

1. Trình độ đào tạo
Educational Qualifications
Bachelor's degree in Finance, Banking, Economics, Business Management and other relevant majors

2. Kiến thức/ Chuyên môn có liên quan
Relevant Knowledge/ Expertise
Strong understanding debt collection operation
2+ years of experience in banking or Legal Consulting Agencies
1-2 years of experience in management role
English proficiency

3. Các kỹ năng/ Skills
Problem solving
Good in communication
Good understanding of statistics
Good in Microsoft Office, especially PowerPoint, Project, Excel

4. Các kinh nghiệm liên quan/ Relevant Experience
Experience in debt collection, debt trading
Experience with banking
Experience with PowerPoint, Microsoft Project, Excel

5. Các năng lực cần có/ Required Competencies
Intelligent curiosity and an aptitude for problem solving
High analytical and numerical capability

Benefits:

Competitive salary and bonus package
Staff loan with special interest rates
Traing courses based on the job, Training framework/Learning RoadMap for each position
Insurance in accordance with Labor laws + VPBank Care insurance for all employees. (insurance covered for family members for entitled employees);
Annual leave (varied based on job grade)
Travel allowance
A dynamic and friendly working environment, full of great opportunities to develop your career and abundant interesting activities to join (Sports competitions, talent contests, teambuilding…)
Working time: from Monday to Friday & 2 Saturday mornings/month

Địa Điểm Làm Việc

Hà Nội, Vietnam

Về Chúng Tôi

...Thành lập năm 1993, Ngân hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng (VPBank) là một trong những Ngân hàng TMCP hàng đầu tại Việt Nam với hơn 200 điểm giao dịch trên toàn quốc.

Là thành viên của nhóm 12 ngân hàng hàng đầu Việt Nam (G12), VPBank đang từng bước khẳng định uy tín của một ngân hàng năng động, có năng lực tài chính ổn định và có trách nhiệm với cộng đồng. Để đạt được tầm nhìn đầy tham vọng, VPBank đã triển khai chiến lược tăng trưởng quyết liệt với sự hỗ trợ của công ty tư vấn hàng đầu thế giới McKinsey. Với chiến lược này, VPBank nỗ lực tăng trưởng hữu cơ trong các phân khúc khách hàng mục tiêu, khẩn trương xây dựng các hệ thống nền tảng để phục vụ tăng trưởng, và luôn chủ động theo dõi các cơ hội trên thị trường.

Công tác phát triển nguồn nhân lực là một trong những hoạt động trọng tâm trong chiến lược phát triển của Ngân hàng. Tại VPBank, các cán bộ được làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp, được đào tạo nâng cao nghiệp vụ cùng với đó là cơ hội thăng tiến rộng mở cho mọi thành viên của Ngân hàng.

Read more Show less

Phúc Lợi Công Ty

Chế độ đãi ngộ


Thu nhập ở mức tương đối cạnh tranh trên thị trường lao động nói chung và so với các ngân hàng TMCP nói riêng. Thu nhập cố định và thưởng theo hiệu quả công việc: căn cứ trên kết quả công việc kinh doanh của toàn Ngân hàng và sự đóng góp của từng đơn vị, từng cá nhân. Đảm bảo các chế độ của người lao động theo quy định của Pháp luật. Ngân hàng hỗ trợ chi phí đào tạo và các phúc lợi xã hội.Chương trình thưởng quyền mua cổ phiếu với cam kết của HĐQT cho các thành viên ban lãnh đạo, cán bộ và nhân viên chủ chốt.

Chính sách dành cho nhân viên


Với phương châm coi đội ngũ người lao động là nhân tố chủ yếu quyết định sự thành công của ngân hàng, HĐQT và Ban TGĐ đã hết sức quan tâm đến việc phát triển và củng cố đội ngũ CBNV, chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho anh em. Điều này thể hiện thông qua việc VPBank luôn tuân thủ tốt các quy định của Bộ Luật lao động, các chế độ, chính sách của nhà nước, tạo những điều kiện thuận lợi cho CBNV trong công tác, học tập, thăng tiến. Đời sống vật chất của anh chị em ngày càng được nâng cao, mức thu nhập năm sau tăng rõ rệt so với năm trước.

Chế độ lương và phụ cấp


Ngoài lương cơ bản được nhận tùy theo chức danh và vị trí công tác theo hệ thống thang bảng lương do HĐQT ban hành trong từng thời kỳ và có tính cạnh tranh, tùy theo kết quả kinh doanh hàng năm và của từng đơn vị, cán bộ nhân viên VPBank còn được hưởng lương kinh doanh; được hưởng phụ cấp thu hút, phụ cấp rủi ro, phụ cấp thâm niên; phụ cấp độc hại; phụ cấp đi lại, phụ cấp điện thoại di động; phụ cấp ăn trưa; chế độ công tác phí, trợ cấp xa gia đình (nếu được điều động đi công tác dài hạn cách xa nơi cư trú) và các chế độ trợ cấp khác theo quy định của luật Lao động.

Chế độ thưởng phát huy sáng kiến, NCKH, đổi mới CN

VPBank luôn quan tâm đến việc phát huy các sáng kiến, các việc làm tiết kiệm vật tư - chi phí, các ý tưởng trong đổi mới quy trình làm việc hay đổi mới công nghệ, nghiên cứu khoa học, v.v…và có chế độ thưởng hết sức hấp dẫn.


Hỗ trợ đào tạo


VPBank rất quan tâm đến công tác đào tạo, phát triển đội ngũ CBNV, coi đây là một trong những mục tiêu cơ bản của quản trị nhân sự ngân hàng. VPBank thường xuyên tổ chức cho nhân viên tham dự các khóa đào tạo trong và ngoài nước, các khóa đào tạo của NHNN, Hiệp hội ngân hàng, các tổ chức giáo dục có uy tín khác.

Đối với các CBNV tự đi học các khóa học phù hợp với hoạt động ngân hàng, VPBank cũng có hỗ trợ một phần hoặc toàn bộ chi phí như chi phí đi lại, tiền học phí...

Công đoàn


Tổ chức Công đoàn VPBank luôn chăm lo đời sống anh chị em, có chính sách khuyến khích, động viên người lao động và có tiếng nói quan trọng đối với chính quyền. Chia sẻ và lo toan cùng gia đình nhân viên khi có việc hiếu, hỉ; tổ chức khám sức khỏe định kỳ; tổ chức nghỉ mát, tham quan cho CBNV, cũng như các hoạt động phong trào khác như cuộc thi “Mr. and Ms. VPBank”, “Sing and Dance”, “ Trạng Nguyên VPBank” ...

Hình Ảnh Văn Phòng

Địa Điểm Công Ty

Tại Hà Nội: Số 89 Láng Hạ, Đống Đa, Hà Nội

Tại TP. Hồ Chí Minh: 1 – 1A – 2 Tôn Đức Thắng, P. Bến Nghé, Quận 1, TP. Hồ Chí Minh

Quy Mô Công Ty

5.000-9.999
nhân viên

CHƯƠNG TRÌNH THẠC SỸ TÀI CHÍNH QUỐC TẾ | ĐẠI HỌC J.M.LYON 3 (PHÁP) | VIỆN ĐÀO TẠO QUỐC TẾ - ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI

CHƯƠNG TRÌNH THẠC SỸ TÀI CHÍNH QUỐC TẾ | ĐẠI HỌC J.M.LYON 3 (PHÁP) | VIỆN ĐÀO TẠO QUỐC TẾ - ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI

Chương trình học tối ưu gói gọn chỉ trong 12 tháng

Mang tính ứng dụng cao và phát triển các kỹ năng mềm

Nhận bằng Thạc sỹ do Đại học Jean-Moulin Lyon 3 cấp, được Bộ GD&ĐT Việt Nam công nhận