Trưởng Bộ Phận Tuyển Dụng – Đào Tạo

− Phối hợp với các phòng ban xây dựng kế hoạch tuyển dụng định kỳ và đột xuất;

− Tham mưu và đề xuất các phương án tuyển dụng hiệu quả, lập và triển khai kế hoạch, lên phương án đăng tin tuyển dụng, tìm kiếm ứng viên và lọc hồ sơ ứng viên phù hợp cho từng vị trí cần tuyển;

− Tìm kiếm, phát triển mạng lưới quan hệ với các ứng viên tiềm năng đáp ứng nhu cầu tuyển dụng, tổ chức/ hỗ trợ tổ chức các sự kiện cần thiết nhằm thu hút nhân sự chất lượng cao;

− Lập ngân sách tuyển dụng, triển khai thực thi ngân sách hướng đến hiệu quả tài chính và hiệu quả nguồn lực;

− Tham gia phỏng vấn, đánh giá, lựa chọn ứng viên; hỗ trợ các phòng ban khác trong quá trình phỏng vấn. Thông báo kết quả tuyển dụng tới ứng viên, soạn thảo thư mời nhận việc/ thư cảm ơn tới các ứng viên;

− Kết hợp với các Trưởng bộ phận tiến hành xây dựng lại chức năng nhiệm vụ/ mô tả công việc của các vị trí công việc/ phòng ban;

− Khảo sát nhu cầu đào tạo, phối hợp với các phòng ban để lập và triển khai kế hoạch đào tạo;

− Phối hợp với các bộ phận liên quan tổ chức triển khai các chương trình đào tạo nội bộ hoặc bên ngoài theo kế hoạch nhằm nâng cao năng lực cho CB-CNV, thực hiện công tác đào tạo nhân viên mới, đào tạo nội bộ và văn hóa doanh nghiệp, đào tạo các nghiệp vụ khác theo quy định và theo nhu cầu phát triển của Công ty;

− Xây dựng và kiểm soát ngân sách theo kế hoạch đề ra đảm bảo tối ưu ngân sách đào tạo;

− Cập nhật và lưu trữ dữ liệu đào tạo, hồ sơ học viên, thông tin giảng viên và tài liệu chuyên môn;

− Quản lý trang thiết bị, dụng cụ phục vụ cho công tác đào tạo;

− Theo dõi, đánh giá kết quả đào tạo theo từng khóa học, báo cáo định kỳ cho Ban Giám đốc/ Trưởng, phó phòng Nhân sự về công tác tuyển dụng – đào tạo và các báo cáo khác theo yêu cầu;

− Quản lý hiệu quả công việc BP Tuyển dụng – Đào tạo, bao gồm: Hướng dẫn, phân chia công việc, theo dõi tiến độ công việc, báo cáo kết quả, các vấn đề tồn tại trong công tác chuyên môn và đề xuất các giải pháp khắc phục để đạt được mục tiêu;

− Thực hiện các công việc liên quan khác theo yêu cầu của cấp trên

− Trình độ học vấn: Đại học các ngành (Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Luật …) hoặc ứng viên có ít nhất 1 năm kinh nghiệm liên quan đến vị trí TBP Tuyển dụng – Đào tạo;

− Kỹ năng vi tính: Thành thạo tin học văn phòng (Word, excel…);

− Kỹ năng quản lý, giao tiếp, thuyết trình tốt, có khả năng làm việc độc lập và theo nhóm.

− Kỹ năng đàm phán, thiết lập quan hệ, lập kế hoạch, giải quyết vấn đề.