Trưởng Nhóm C&B

Mục tiêu công việc

Chịu trách nhiệm quản lý toàn bộ hoạt động liên quan đến lương – thưởng – phúc lợi, đảm bảo tính chính xác, tuân thủ, và góp phần xây dựng hệ thống C&B cạnh tranh để thu hút – giữ chân nhân sự cho công ty.

Mô tả công việc

Quản lý lương – thưởng

- Xây dựng, rà soát và chuẩn hóa cơ cấu lương, thang bảng lương theo quy định pháp luật và chiến lược công ty.

- Thực hiện chấm công, tính lương hàng tháng cho toàn bộ nhân sự (bao gồm tăng ca, phụ cấp, thưởng hiệu suất, hoa hồng…).

- Kiểm soát quy trình đánh giá, phê duyệt và chi trả lương – thưởng đúng hạn.

- Tổng hợp và tính thưởng KPIs, thưởng cuối năm, review lương định kỳ, mid-year review, annual review.

Phúc lợi & Chính sách

- Xây dựng và quản lý hệ thống phúc lợi (BHYT, BHXH, BHTN, bảo hiểm sức khỏe, phụ cấp, hỗ trợ nhân viên…).

- Tham mưu cho Ban lãnh đạo về các chương trình phúc lợi phù hợp từng giai đoạn phát triển của công ty.

- Đề xuất cải tiến chính sách nhằm tăng mức độ gắn kết của nhân sự.

Hồ sơ nhân sự

- Kiểm soát hồ sơ lao động, hợp đồng, các quyết định điều chỉnh lương, điều chuyển, bổ nhiệm…

- Đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động, các báo cáo cho cơ quan chức năng (thuế TNCN, BHXH…).

- Giám sát và tối ưu quy trình C&B đảm bảo minh bạch – chính xác – bảo mật.

Data & Reporting

- Xây dựng và quản lý các báo cáo, dashboard về C&B: chi phí nhân sự (HC Cost), cơ cấu chi phí lương, phân tích tăng ca, báo cáo biến động và quy mô nhân sự (headcount) nhằm phục vụ công tác quản trị và ra quyết định.

- Phối hợp với Tài chính - Kế Toán trong việc lập ngân sách nhân sự và dự báo chi phí lương trong năm.

- Phân tích dữ liệu để đề xuất giải pháp cải thiện hiệu quả C&B.

Quản lý và thực hiện các công tác CnB khác

- Soạn và đăng ký Nội quy lao động

- Khai báo các thông tin lao động với cơ quan nhà nước

- Trực tiếp làm việc với các cơ quan nhà nước khi cần.

Team Leadership

- Quản lý & đào tạo đội C&B

- Phối hợp với các bộ phận HR khác: TA, L&D,... để đảm bảo trải nghiệm nhân sự đồng nhất.

Yêu cầu công việc

Học vấn: Tốt nghiệp Đại học các ngành: Nhân sự, Kinh tế, Quản trị kinh doanh, Tài chính…

Kinh nghiệm: Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm ở vai trò Senior/Lead trong mảng C&B

Kiến thức: Hiểu vững Luật lao động, BHXH, Thuế TNCN và các quy định liên quan.

Kỹ năng:

- Kỹ năng phân tích, giải quyết vấn đề tốt

- Kỹ năng giao tiếp và phối hợp tốt.

- Thành thạo Excel/Google Sheets; ưu tiên biết HRIS, phần mềm chấm công – tính lương.

Thái độ:

- Tư duy hệ thống, cẩn thận, bảo mật thông tin tốt.

- Thân thiện, chỉn chu, trách nhiệm, lăn xả, tốc độ

Có laptop cá nhân

Quyền lợi

Mức lương gross từ 20-22tr/tháng

Quyền lợi khác:

- Được tham gia các chương trình đào tạo về chuyên môn và kỹ năng

- Hưởng lương tháng 13, thưởng lễ tết, du lịch.

- Công ty có mục tiêu, chiến lược rõ ràng.

- Môi trường sáng tạo, cởi mở và hỗ trợ.

- Lộ trình phát triển sự nghiệp rõ ràng trong một công ty startup có tốc độ tăng trưởng nhanh

Liên hệ

Thời gian làm việc:

Thứ 2 - Thứ 6; 9h00 - 17h30 (Nghỉ trưa 12h00 - 13h30) & Thứ 7 cách tuần

Địa chỉ làm việc:

Số 5 Galaxy 3, liền kề Ngân Hà, Tố Hữu, Hà Đông, Hà Nội