Các Phúc Lợi Dành Cho Bạn
Lương tháng 13, thưởng ngày Lễ, Tết
Khám sức khỏe định kỳ
Du lịch trong nước, nước ngoài
Mô Tả Công Việc
Hỗ trợ Trưởng phòng/Phó phòng quản lý, điều hành Phòng Hệ thống chính sách và chịu trách nhiệm về hoạt động, hiệu quả công việc được phân công khi thực hiện các nhiệm vụ sau:
1. Nhiệm vụ về Chính sách Nhân sự:
- Tham mưu xây dựng Chiến lược quản trị nhân sự, Chính sách Nhân sự của Tập đoàn
- Phối hợp với các Khối/đơn vị thuộc Tập đoàn xây dựng, rà soát, điều chỉnh Chiến lược, Kế hoạch, Chính sách nhân sự phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, kế hoạch, mục tiêu công việc của Khối/đơn vị
- Truyền thông, phổ biến, hướng dẫn Chiến lược, Chính sách Nhân sự trong hệ thống
- Phối hợp với các Phòng QLLĐ Công ty thành viên tư vấn, hướng dẫn các đơn vị thành viên về công tác xây dựng Chiến lược, Chính sách Nhân sự
2. Nhiệm vụ về Đánh giá thành tích, đánh giá năng lực nhân sự
- Tham mưu xây dựng hệ thống đánh giá thành tích, đánh giá năng lực nhân sự phù hợp với mục tiêu chiến lược của Tập đoàn
- Phối hợp với các Khối/đơn vị thuộc Tập đoàn xây dựng, cải tiến hệ thống đánh giá thành tích cụ thể về Mục tiêu, Phương pháp, Tiêu chí đánh giá; Có khả năng định lượng; Đáng tin cậy, phù hợp với kế hoạch, mục tiêu công việc, đặc điểm của Khối/đơn vị
3. Các nhiệm vụ khác theo phân công của cấp trên tại từng thời điểm
Xem toàn bộ Mô Tả Công Việc
1. Nhiệm vụ về Chính sách Nhân sự:
- Tham mưu xây dựng Chiến lược quản trị nhân sự, Chính sách Nhân sự của Tập đoàn
- Phối hợp với các Khối/đơn vị thuộc Tập đoàn xây dựng, rà soát, điều chỉnh Chiến lược, Kế hoạch, Chính sách nhân sự phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, kế hoạch, mục tiêu công việc của Khối/đơn vị
- Truyền thông, phổ biến, hướng dẫn Chiến lược, Chính sách Nhân sự trong hệ thống
- Phối hợp với các Phòng QLLĐ Công ty thành viên tư vấn, hướng dẫn các đơn vị thành viên về công tác xây dựng Chiến lược, Chính sách Nhân sự
2. Nhiệm vụ về Đánh giá thành tích, đánh giá năng lực nhân sự
- Tham mưu xây dựng hệ thống đánh giá thành tích, đánh giá năng lực nhân sự phù hợp với mục tiêu chiến lược của Tập đoàn
- Phối hợp với các Khối/đơn vị thuộc Tập đoàn xây dựng, cải tiến hệ thống đánh giá thành tích cụ thể về Mục tiêu, Phương pháp, Tiêu chí đánh giá; Có khả năng định lượng; Đáng tin cậy, phù hợp với kế hoạch, mục tiêu công việc, đặc điểm của Khối/đơn vị
3. Các nhiệm vụ khác theo phân công của cấp trên tại từng thời điểm
Yêu Cầu Công Việc
- Tốt nghiệp chuyên ngành QTNS, Lao động, Luật, ngoại ngữ
- 01 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng nhóm chính sách hoặc 02 năm kinh nghiệm triển khai các dự án quản trị nhân sự hiện đại, xây dựng chính sách nhân sự, thiết kế tổ chức bộ máy
- Các kiến thức về chuyên môn nhân sự: Phát luật lao động, BHXH, BHYT, Thuế TNCN, Quản trị nhân sự
- Giao tiếp, thuyết trình, tư duy logic, hệ thống
- Thích ứng nhanh, ứng biến linh hoạt, trung thực, tận tâm, trách nhiệm
- 01 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng nhóm chính sách hoặc 02 năm kinh nghiệm triển khai các dự án quản trị nhân sự hiện đại, xây dựng chính sách nhân sự, thiết kế tổ chức bộ máy
- Các kiến thức về chuyên môn nhân sự: Phát luật lao động, BHXH, BHYT, Thuế TNCN, Quản trị nhân sự
- Giao tiếp, thuyết trình, tư duy logic, hệ thống
- Thích ứng nhanh, ứng biến linh hoạt, trung thực, tận tâm, trách nhiệm
Địa Điểm Làm Việc
198 Đường Trần Quang Khải, Lý Thái Tổ, Hoàn Kiếm, Hà Nội, Việt Nam
