Trưởng Nhóm Kinh Doanh (Ngành Fibc - Yêu Cầu Thành thạo Tiếng Nhật/ Làm Việc Tại Hà Nội)

• Tìm hiểu, lắng nghe nhu cầu của khách hàng từ đó cung cấp giải pháp cho khách hàng thông qua hoạt động sales bao gồm các bước từ khi bắt đầu cho tới khi chốt đơn hàng

• Phối hợp cùng bộ phận Marketing để lên kế hoạch quảng cáo trên nền tảng SNS

• Định kỳ đặt hẹn gặp trực tiếp khách hàng để duy trì mối quan hệ tăng lượng repeat order, mở rộng thị phần với các khách hàng cũ và phát triển thị trường tăng lượng khách hàng mới

• Phối hợp chặt chẽ với các bộ phận kinh doanh của công ty mẹ – Kỹ thuật – Mua hang để hoàn thành công việc kinh doanh

• Xây dựng quy trình kinh doanh và hỗ trợ đào tạo nhân sự sales

• Có khả năng xây dựng và quản lý KPI, KGI của nhóm.

• Hiểu biết và vận dụng được quy trình PDCA

• Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm kinh doanh B2B (ưu tiên ngành vật liệu / logistics)

• Kỹ năng lắng nghe và phân tích vấn đề sâu sắc, có khả năng chuyển hóa thành giải pháp đề xuất

• Thành thạo tiếng tiếng Nhật, tiếng Anh (mức độ business)

• Tư duy linh hoạt, chủ động trong công việc và sẵn sàng thay đổi, tiếp nhận những kiến thức mới

• Yêu cầu phải có sự hiểu biết về định hướng phát triển chung - sứ mệnh tồn tại của công ty - và hiểu giá trị cốt lõi của công ty. (*)

Ưu tiên

• Kinh nghiệm làm việc với cả doanh nghiệp Nhật và doanh nghiệp nội địa

• Kinh nghiệm về SNS / triển khai hoạt động quảng bá sản phẩm

• Kinh nghiệm quản lý nhóm

• Khả năng thích ứng trong môi trường đa văn hóa

* Ứng viên vui lòng tham khảo triết lý của doanh nghiệp tại đây:

Triết lý Quản trị

Các doanh nghiệp ngày nay được kỳ vọng không chỉ tối ưu hiệu quả công việc mà còn phải không ngừng theo đuổi lợi nhuận.

Tuy nhiên, chúng tôi tin rằng sứ mệnh của doanh nghiệp không chỉ dừng lại ở việc giải quyết vấn đề cho khách hàng, mà còn phải góp phần giải quyết các vấn đề xã hội.

Tại Tập đoàn Kỹ thuật Fukunaga, chúng tôi hướng tới trở thành một doanh nghiệp thực sự có giá trị với cộng đồng — bằng cách lan tỏa một cách nhìn đúng đắn về con người và xã hội, đồng thời chủ động đón đầu những thách thức trong tương lai, vượt xa cả nhu cầu hiện tại của khách hàng.

Sứ mệnh

Tìm kiếm những hạt giống tiềm năng đang ẩn mình trong xã hội,

và nuôi dưỡng chúng thành những giá trị mới.

Chúng tôi không ngừng đào sâu lĩnh vực kinh doanh hiện tại, đồng thời khai phá những giá trị mới — nhằm đạt được sự cân bằng giữa “được khách hàng và xã hội tin cậy” và “phát triển doanh nghiệp song song với sự trưởng thành cá nhân và hiện thực hóa ước mơ của mỗi thành viên.”

Chiến lược quản trị song hành (Ambidextrous Management)

Một triết lý quản trị linh hoạt: vừa khai thác hiệu quả năng lực cốt lõi hiện tại, vừa thúc đẩy đổi mới để mở ra những cơ hội mới trong tương lai.

Giá trị cốt lõi

Cùng nhau tận hưởng tiếng “Wow!” từ mọi người

Hãy tự hào vì đã mang đến niềm vui và sự ngạc nhiên cho khách hàng. Hãy để cảm xúc tích cực ấy trở thành động lực để mỗi ngày làm việc thêm ý nghĩa và đáng nhớ.

Quan trọng là điều được nói ra, không phải ai là người nói

Chúng tôi xây dựng một môi trường nơi mọi người có thể lắng nghe nhau một cách chân thành — nơi mà những ý kiến khác biệt, dù là thiểu số, cũng được tôn trọng. Chúng tôi gác lại mọi định kiến về quốc tịch, chức vụ hay vai trò, để cùng nhau tiếp nhận những quan điểm đa chiều và chân thành nhất.

Nghĩ tích cực để tạo ra thay đổi tích cực

Hãy luyện tập thói quen nhìn nhận mọi thứ theo hướng tích cực. Chính tư duy ấy sẽ dẫn dắt chúng ta đến với những ý tưởng mới mẻ và những cải tiến có ý nghĩa.

Kết nối những khác biệt để tạo nên sức mạnh tập thể

Không chỉ cộng hưởng điểm mạnh của từng người, chúng ta còn cần thấu hiểu và bổ trợ lẫn nhau ở những điểm chưa hoàn thiện — để cùng phát triển bền vững.

Luôn chọn con đường chính trực để có thể tự hào

Thay vì chỉ đặt câu hỏi “làm gì là đúng”, hãy tự hỏi “đâu là lựa chọn chính trực”. Chính sự lựa chọn đó sẽ giúp chúng ta luôn có thể ngẩng cao đầu trước gia đình, bạn bè — và từ đó, lan tỏa sự tin tưởng đến những người đồng hành cùng Fukunaga.

Dám thất bại, dám được khen ngợi vì đã dám thử

Chúng tôi mong muốn trở thành một tổ chức không đổ lỗi cho thất bại, mà trân trọng mọi nỗ lực và tinh thần dám thử, dám thay đổi.