Trưởng Nhóm Nhân Sự Tổng Hợp

1. Xây dựng và duy trì mối quan hệ đối tác chiến lược

- Thường xuyên tiếp xúc, lắng nghe và thấu hiểu nhu cầu, thách thức về nhân sự của các khối/phòng ban được phân công.

- Xây dựng lòng tin và trở thành đối tác đáng tin cậy của quản lý cấp trung và nhân viên trong đơn vị.

- Phối hợp chặt chẽ với các chuyên viên nhân sự chức năng (C&B, Tuyển dụng, Đào tạo, Hành chính,…) để cung cấp dịch vụ nhân sự toàn diện.

2. Tham mưu và triển khai chính sách nhân sự

- Tư vấn cho lãnh đạo các khối/phòng ban về các hoạt động nhân sự, cơ cấu tổ chức, quy hoạch nhân sự, kế hoạch phát triển đội ngũ.

- Phổ biến, hướng dẫn và triển khai các chính sách, quy trình, quy định nhân sự của công ty tại các đơn vị được phụ trách.

- Tham gia vào quá trình xây dựng, điều chỉnh chính sách nhân sự dựa trên phản hồi và thực tiễn hoạt động của các khối/phòng ban.

3. Hỗ trợ/trực tiếp tham gia công tác tuyển dụng, đào tạo và phát triển, VH&TTNB

- Phối hợp với các phòng ban và bộ phận Tuyển dụng hoặc tham gia trực tiếp để xác định nhu cầu, mô tả công việc, tham gia phỏng vấn và đánh giá ứng viên.

- Hỗ trợ bộ phận Đào tạo hoặc tham gia trực tiếp trong việc khảo sát nhu cầu, xây dựng chương trình và đánh giá hiệu quả đào tạo cho các đơn vị.

- Tham gia vào các hoạt động truyền thông văn hoá, phát triển nghề nghiệp, kế nhiệm và giữ chân nhân tài tại các đơn vị được phụ trách.

4. Quản lý hiệu suất, lương thưởng và phúc lợi

- Hướng dẫn và hỗ trợ các khối/phòng ban trong việc triển khai hệ thống quản lý hiệu suất (KPIs), đánh giá nhân viên định kỳ.

- Cung cấp thông tin, hỗ trợ giải đáp các thắc mắc liên quan đến chính sách lương, thưởng, phúc lợi và các chế độ đãi ngộ khác.

- Phối hợp/Tham gia trực tiếp với Total reward trong việc rà soát, đề xuất điều chỉnh chính sách lương thưởng phù hợp với thị trường và hiệu quả kinh doanh.

5. Giải quyết quan hệ lao động và tư vấn pháp luật

- Tư vấn, hỗ trợ, tham gia trực tiếp giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động (kỷ luật, khiếu nại, tranh chấp) tại các đơn vị.

- Đảm bảo các hoạt động quản lý nhân sự tuân thủ quy định của pháp luật lao động và quy chế công ty.

- - Thực hiện các công việc khác theo phân công của cấp quản lý.

- Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật, hoặc các ngành liên quan.

- Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương, ưu tiên trong ngành thời trang, bán lẻ hoặc FMCG.

- Am hiểu sâu sắc về luật lao động, bảo hiểm xã hội, thuế thu nhập cá nhân và các quy định liên quan.

- Có kinh nghiệm sử dụng các phần mềm quản lý tiền lương và phúc lợi.

- Kỹ năng phân tích, giải quyết vấn đề và ra quyết định tốt.

- Kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm và quản lý thời gian hiệu quả.

- Cẩn thận, tỉ mỉ, có khả năng làm việc độc lập và chịu áp lực cao.

- Kỹ năng sử dụng thành thạo Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint).

Quyền lợi:

- Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.

- Tháng lương thứ 13 cố định, thưởng theo hiệu quả kinh doanh năm của Công ty

- Thưởng theo hiệu quả công việc và các dịp lễ, tết.

- Được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.

- Cơ hội phát triển và thăng tiến trong công việc.

- Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp và thân thiện.

- Tham gia các hoạt động teambuilding, du lịch và các sự kiện của công ty.

- Cơ hội được đào tạo và phát triển các kỹ năng chuyên môn.

Thời gian làm việc Làm việc từ thứ Hai đến thứ Bảy (8h30 – 17h30).

Nghỉ 2 ngày thứ Bảy và các ngày chủ nhật trong tháng.

Địa điểm làm việc Văn phòng Công ty: Tầng 19, HUD Tower – 37 Lê Văn Lương, Thanh Xuân, HN