Trưởng Nhóm Phát Triển Tổ Chức

- Phối hợp với các Khối/Đơn vị thuộc Tập đoàn rà soát, xây dựng sơ đồ cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ, danh mục chức danh chức năng nhiệm vụ, định biên nhân sự và mô tả công việc phù hợp với mục tiêu chiến lược của Tập đoàn.

- Cập nhật và quản lý hệ thống quản lý hiệu quả công việc, định kì tổ chức đánh giá hiệu quả thực hiện công việc của CBNV

- Đề xuất phương án nâng cao hiệu quả thực hiện công việc CBNV

- Đề xuất các chương trình phát triển văn hóa, cải thiện môi trường làm việc để thu hút nhân tài

- Phối hợp với các Khối/đơn vị thuộc Tập đoàn để xây dựng, tổ chức thực hiện các chương trình quy hoạch, bồi dưỡng, phát triển các cấp quản lý, nhân sự chủ chốt, các chương trình quản lý nhân tài của Tập đoàn

- Tốt nghiệp cử nhân chuyên ngành Quản trị nhân sự, Kinh tế lao động, Luật, Ngoại ngữ và các chuyên ngành khác có liên quan

- 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương hoặc 02 năm kinh nghiệm triển khai các dự án quản trị nhân sự hiện đại, xây dựng chính sách nhân sự, thiết kế tổ chức bộ máy

- Am hiểu các lĩnh vực liên quan đến QTNS, luật, quan hệ lao động, thuế, BHXH

- Tầm nhìn tư duy hệ thống, kĩ năng giao tiếp, kĩ năng thuyết trình, kĩ năng giải quyết vấn đề

- Tinh thần cầu tiến, tự học hỏi để phát triển bản thân, nhạy bén và có khả năng thích ứng nhanh chóng