Trưởng Nhóm Tuyển Dụng (Mảng Công Nghệ Thông Tin)

Phòng/Ban: Hành chính – Nhân sự

Cấp quản lý trực tiếp: Trưởng phòng Nhân sự / Giám đốc Nhân sự

1. MỤC TIÊU CÔNG VIỆC

Thực hiện và quản lý toàn bộ công tác tuyển dụng nhân sự khối Công nghệ thông tin (IT) của Công ty/Tập đoàn, bao gồm tuyển mass và tuyển chuyên sâu (developer, tester, BA, PM, data, infra...), đảm bảo thu hút – sàng lọc – tuyển chọn đúng người, đúng thời điểm, đồng thời phát triển thương hiệu tuyển dụng trong ngành và tại các trường Đại học công nghệ.

2. NHIỆM VỤ VÀ TRÁCH NHIỆM CHÍNH

2.1. Công tác tuyển dụng nhân sự

Lập kế hoạch, triển khai, theo dõi tiến độ tuyển dụng theo nhu cầu nhân sự từng tháng/quý/năm.

Thực hiện toàn bộ quy trình tuyển dụng: đăng tuyển, tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, đánh giá và đề xuất ứng viên trúng tuyển.

Phụ trách tuyển dụng các vị trí công nghệ (Developer, Data Engineer, IT Support, Product Owner, v.v.) và các vị trí vận hành liên quan.

Xây dựng và quản lý nguồn ứng viên tiềm năng, đặc biệt là nhóm sinh viên IT từ các trường đại học kỹ thuật (Bách Khoa, FPT, PTIT, UET, HUST...).

2.2. Tổ chức sự kiện và hợp tác với trường Đại học

Phối hợp cùng phòng Đào tạo & Truyền thông nội bộ triển khai các sự kiện tuyển dụng tại trường đại học: Career Talk, Job Fair, Workshop, Campus Tour...

Là đầu mối kết nối, xây dựng quan hệ hợp tác chiến lược với khoa, CLB sinh viên, trung tâm hỗ trợ việc làm tại các trường công nghệ.

Phối hợp triển khai chương trình thực tập sinh, fresher, trainee theo kế hoạch hàng năm.

2.3. Phát triển thương hiệu tuyển dụng

Đề xuất và triển khai hoạt động truyền thông tuyển dụng trên các nền tảng (LinkedIn, Facebook, ITviec, TopDev, VietnamWorks...).

Phối hợp với phòng Truyền thông nội bộ để xây dựng Employer Branding cho khối Công nghệ.

Theo dõi, phân tích và đánh giá hiệu quả từng kênh tuyển dụng, tối ưu chi phí và chất lượng nguồn ứng viên.

2.4. Quản lý và báo cáo

Báo cáo kết quả tuyển dụng hàng tuần/tháng, phân tích chỉ số hiệu suất (time-to-fill, cost-per-hire...).

Quản lý ngân sách tuyển dụng, chi phí kênh, hợp đồng đối tác.

Hướng dẫn, kèm cặp nhân viên tuyển dụng mới (nếu có).

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, CNTT hoặc liên quan.

Có tối thiểu 3–5 năm kinh nghiệm tuyển dụng, trong đó ít nhất 2 năm ở lĩnh vực Công nghệ thông tin tại Tập đoàn hoặc Công ty công nghệ quy mô từ 300 nhân sự trở lên.

Am hiểu thị trường lao động IT, các ngôn ngữ lập trình, vị trí kỹ thuật và mô hình tổ chức team Tech.

Có kinh nghiệm tổ chức sự kiện tuyển dụng tại các trường Đại học, xây dựng pipeline ứng viên trẻ.

Kỹ năng giao tiếp, thương lượng, xây dựng mối quan hệ tốt.

Thành thạo các công cụ ATS, Excel, Google Workspace; ưu tiên có kỹ năng viết JD, content tuyển dụng hấp dẫn.

Tiếng Anh giao tiếp tốt là lợi thế.