Trưởng/ Phó Phòng Đào Tạo

• Xây dựng kế hoạch đào tạo quý/năm phù hợp với chiến lược của Tổng Công ty và định hướng phát triển nhân sự.

• Xây dựng, cập nhật các quy trình, quy chế đào tạo; xây dựng các chính sách thúc đẩy hoạt động đào tạo (nội bộ/thuê ngoài).

• Xây dựng đội ngũ giảng viên nội bộ và mạng lưới nhà cung cấp dịch vụ đào tạo bên ngoài.

• Xây dựng và quản lý tài liệu đào tạo, số hóa bài giảng và quản lý hệ thống LMS.

• Tổ chức, triển khai và đánh giá hiệu quả các chương trình đào tạo.

• Tham gia dự án xây dựng hệ thống Khung năng lực cho các vị trí trên toàn hệ thống.

• Các công tác khác theo phân công của lãnh đạo Ban

• Độ tuổi: dưới 40 tuổi

• Tốt nghiệp Đại học trở lên với chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, Quản trị kinh doanh.

• Tiếng Anh: Tối thiểu TOEIC 650, IELTS 6.0 trở lên hoặc tương đương

• Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trở lên tham gia công tác đào tạo tại các doanh nghiệp có quy mô >500 nhân viên.

Chế độ đãi ngộ:

• Tổng thu nhập năm từ 400 triệu đến 600 triệu/năm bao gồm: lương vị trí công việc, lương kinh doanh, thưởng quý/năm, thưởng các dịp lễ tết...

• Cơ hội phát triển: tham gia các khóa đào tạo nâng cao nghiệp vụ chuyên môn, hội nghị, hội thảo trong và ngoài nước.

• Hưởng bảo hiểm xã hội theo quy định của Nhà nước, bảo hiểm BIC Care dành riêng cho cán bộ BIC và người thân.

• Tham gia các hoạt động xã hội, đoàn thể, team building, party… du lịch, nghỉ mát hàng năm.