Trưởng Phòng Cấp Cao, Tiền Lương và Phúc Lợi (Nll) - Fluency In English

Chịu trách nhiệm lập kế hoạch, xây dựng chính sách đãi ngộ, triển khai hoặc điều phối các hoạt động lương thưởng và phúc lợi phù hợp với chiến lược kinh doanh Công ty nhằm giúp Nam Long Land thu hút và giữ chân nhân tài.

Lập kế hoạch & quản lý Ngân sách Nhân sự

1.1 Tiến hành phân tích sử dụng lao động và các chi phí liên quan đến quản trị doanh nghiệp để xây dựng ngân sách hoạt động hàng năm phù hợp với Công ty.

1.2 Quản lý và xem xét ngân sách cho chi phí sử dụng lao động và làm dự báo để đảm bảo ngân sách được quản lý tốt và tối ưu hóa.

1.3 Đối chiếu chi phí sử dụng lao động với bộ phận tài chính định kỳ và đưa ra các đề xuất phù hợp để giảm thiểu rủi ro.

Quản lý hoạt động tiền lương & phúc lợi

2.1 Tiền lương: quản lý tính lương, tính thưởng, thuế Thu nhập cá nhân

2.2 Phúc lợi: quản lý các chế độ bảo hiểm xã hội, y tế, sức khỏe, bảo hiểm tự nguyện (sức khỏe và tai nạn), các chương trình phúc lợi của nhân viên.

2.3 Hồ sơ nhân viên: quản lý hồ sơ cứng và hồ sơ trên hệ thống nhân sự.

2.4 Thủ tục Nhân sự: quản lý các quy trình liên quan đến vòng đời nhân viên tại Công ty bao gồm nhân viên mới (hợp đồng lao động, cấp tài khoản trên hệ thống nhân sự), nhân viên đang làm việc (thay đổi công việc, thăng cấp, hợp đồng lao động, khen thưởng/khiếu nại/kỷ luật..), nhân viên nghỉ việc (quyết định thôi việc, tính toán thôi việc, ngưng tài khoản trên hệ thống nhân sự).

2.5 Triển khai các chính sách, quy trình, chương trình liên quan đến tiền lương & phúc lợi từ Tập đoàn.

Khảo sát lương và đề xuất điều chỉnh tiền lương và phúc lợi

3.1 Khảo sát lương thị trường

3.2 Đánh giá vị trí công việc

3.3 Xây dựng thang bảng lương

3.4 Đề xuất các điều chỉnh lương và phúc lợi đảm bảo công bằng nội bộ và cạnh tranh thị trường

 Bằng cử nhân về Quản lý Nhân sự / Kinh tế hoặc lĩnh vực liên quan đến Quản trị kinh doanh

 Có ít nhất 10 năm kinh nghiệm Nhân sự Tổng hợp, với ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương từ các công ty quy mô lớn / công ty đa quốc gia.

 Thành thạo tiếng Anh

(*) Kỹ năng chuyên môn:

 Hiểu biết chuyên sâu về các nguyên tắc của luật lao động và quy định việc làm trong (các) phạm vi quyền hạn có liên quan

 Thể hiện có các kỹ năng quản lý tài chính và ngân sách

 Đưa ra quyết định dựa trên số liệu và chỉ số thống kê

 Xây dựng cấu trúc các gói đãi ngộ và phúc lợi; đồng thời đo lường mức độ thành công của chúng.

 Tận dụng kiến thức và kỹ năng nâng cao để thành công trong vai trò là là trường phòng Tiền lương và Phúc lợi

 Có kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian tốt

 Có kỹ năng giao tiếp tốt bằng văn bản và lời nói