Trưởng Phòng Đánh Giá và Tuyển Dụng Nhân Sự

• Tham mưu cho Ban Tổng Giám đốc/Giám đốc Công ty, Ban Lãnh đạo các Khối/Phòng/ Ban về công tác quản trị và kế hoạch phát triển nguồn nhân lực & chính sách nhân sự của Công ty thành viên/ Công ty trực thuộc đang phụ trách;

• Xây dựng, cập nhật định biên và kế hoạch tuyển dụng nhân sự định kỳ/đột xuất theo cấu trúc của Công ty thành viên/ Công ty trực thuộc đang phụ trách;

• Xây dựng, triển khai các Quy trình, biểu mẫu áp dụng và triển khai cho các Khối/Phòng Ban theo đặc thù hoạt động của lĩnh vực, ngành nghề hoạt động;

• Tham gia công tác tuyển dụng nhân sự, giám sát quá trình thực hiện của Công ty thành viên/ Công ty trực thuộc đang phụ trách, và chủ động thực hiện tuyển nhân sự các vị trí theo yêu cầu Ban Lãnh đạo đảm bảo nhân lực của đơn vị đáp ứng đủ cho kế hoạch sản xuất kinh doanh;

• Thực hiện và tham gia cùng thống nhất với các Khối/Phòng Ban để xây dựng tiêu chí – tiêu chuẩn nhân sự, triển khai và hướng dẫn chương trình đánh giá nhân sự định kỳ và thường xuyên;

• Thực hiện công tác quản lý lao động tuân thủ các Quy trình/Quy định nghiệp vụ, thực hiện chính sách lương, chế độ phúc lợi, tổng hợp đề xuất thưởng năng suất của Công ty thành viên/ Công ty trực thuộc đang phụ trách;

• Tác nghiệp với các nghiệp vụ trực tiếp để hoàn thành các nghiệp vụ đánh giá ký/tái ký/chấm dứt HĐLĐ, thủ tục điều chuyển/bổ nhiệm nhân sự và tổ chức các khoá đào tạo nghiệp vụ theo yêu cầu. Yêu cầu các nghiệp vụ phải thực hiện đúng nội dung, đúng hạn, đúng đối tượng theo quyền hạn được phân công;

• Tham gia công tác phát triển nhân sự thành phần lãnh đạo kế cận tại đơn vị;

• Xây dựng kế hoạch, giám sát công việc, đánh giá quá trình thực hiện của cấp dưới;

• Thực hiện các báo cáo quản trị nhân sự định kỳ/đột xuất theo yêu cầu của Ban Tổng Giám đốc Công ty thành viên/ Công ty trực thuộc đang phụ trách hoặc của Ban Nhân sự Tổng Công ty.