Trưởng Phòng Dịch Vụ Nhân Sự

Trưởng Phòng Dịch Vụ Nhân Sự

Negotiable 1131 views - Expires in 3 hours

What We Can Offer

Chính sách lương - thưởng cao hơn mức bình quân của thị trường.
Phúc lợi toàn diện với bảo hiểm sức khỏe Novacare, ưu đãi trong hệ sinh thái tập đoàn,...
Lộ trình thăng tiếng rõ ràng, minh bạch. 100% nhân sự được tạo cơ hội thăng tiến dựa trên năng lực.

Job Description

Nhiệm vụ 1: Lập kế hoạch, triển khai các công tác trên hệ thống dữ liệu
1.1 Lập kế hoạch, triển khai Thu thập thông tin, lưu trữ dữ liệu nhân sự trên hệ thống SAP, SF
1.2 Cung cấp kịp thời thông tin được yêu cầu từ các bộ phận có liên quan
1.3 Phối hợp với các phòng ban liên quan để hoàn thiện hệ thống quản trị cơ sở dữ liệu tự động hóa

Nhiệm vụ 2: Tổ chức thực hiện công tác vận hành quan hệ lao động
2.1 Giám sát việc thực hiện các thủ tục liên quan về quan hệ lao động (không bao gồm Khối Thương Mại): Thuyên chuyển, bổ nhiệm, điều chỉnh lương, nghỉ việc; Các công việc liên quan đến HĐLĐ, Xử lý Kỷ luật
2.2 Tư vấn các giải pháp cho các Khối/PB/Bộ phận liên quan về các trường hợp tinh gọn và tái cấu trúc nhân sự
2.3 Giám sát việc các thủ tục liên quan đến Công Đoàn, Thẻ tạm trú, Work permit, Apec
2.4 Tiếp nhận, phản hồi các thắc mắc từ nhân viên liên quan đến hồ sơ, chính sách nhân sự và chuyển thông tin cần xử lý về các nhóm phụ trách (nếu có)
2.5 Phối hợp và hoàn tất các thủ tục liên quan về nhân sự cho các dự án M&A (nếu có)

Nhiệm vụ 3: Tuân thủ và xây dựng quy trình
3.1 Đảm bảo việc tuân thủ & thực hiện các quy trình quản lý hồ sơ, tài liệu
3.2 Đề xuất thay đổi các chính sách, quy trình phù hợp với tình hình thực tế, giảm workload, tăng cao tính hệ thống

Nhiệm vụ 4: Thực hiện các báo cáo định kỳ và các báo cáo khác
Giám sát & đảm bảo việc thực hiện cung cấp các báo cáo dữ liệu Nhân sự đầy đủ, chính xác, kịp thời theo yêu cầu của công ty; Các báo cáo , hồ sơ liên quan đến công tác Công Đoàn ; Các báo cáo về lao động cho các Cơ quan nhà nước liên quan
Read full Job Descriptions

Job Requirements

- Tốt nghiệp Đại học trở lên Chuyên ngành kinh tế, QTKD, luật, ngoại ngữ… ưu tiên ngành Quản trị nhân sự
- Kiến thức chung về nhân sự (luật lao động, BHXH, thuế TNCN…)
- Ưu tiên kiến thức về ngành bất động sản
- Kinh nghiệm về chuyên môn, quản lý
- 4 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh Nhân sự (C&B/ Dịch Vụ Nhân sự/ Vận hành Nhân Sự)
- 2 năm kinh nghiệm quản lý ở vị trí tương đương với số lượngnhân viên từ 3 người trở lên
- Kỹ năng hoạch định, phân tích, báo cáo
- Kỹ năng đàm phán, thương lượng
- Kỹ năng giao tiếp, làm việc với hiệu quả với các Phòng ban, cá nhân liên quan trong công việc
- Kỹ năng kết nối nhân viên, đội nhóm.
- Sử dụng thành thạo MS Office (Excel, Word, PowerPoint…)
- Tiếng Anh giao tiếp thành thạo
- Hiệu quả, chính trực, chuyên nghiệp
- Khả năng làm việc độc lập, tương tác và quản lý đội nhóm tốt
- Cận thận, chính xác trong công việc
- Thái độ tích cực, chịu khó học hỏi, sẵn sàng nhận nhiệm vụ khác, chịu áp lực với sự thay đổi liên tục trong công việc

Job Locations

152 Điện Biên Phủ, Phường 25, Quận Bình Thạnh, TP. Hồ Chí Minh

Who We Are

Novaland Group - nhân tố chính trong hệ sinh thái NovaGroup - là Thương hiệu uy tín hàng đầu trong lĩnh vực đầu tư và phát triển Bất động sản tại Việt Nam.
Trên quỹ đất hiện có khoảng hơn 5.400 ha, Novaland phát triển 03 dòng sản phẩm chủ lực, gồm: Bất động sản Đô thị, Bất động sản Đô thị Du lịch, và Bất động sản Công nghiệp. Hiện nay, tập đoàn sở hữu danh mục hơn 50 dự án Bất động sản; không chỉ dừng lại ở các dự án Bất động sản Đô thị, Tập đoàn còn đầu tư mạnh mẽ loạt dự án Bất động sản Đô thị Du lịch quy mô lớn, với những công trình và sản phẩm dẫn đầu xu hướng, tác động tích cực đến quá trình phát triển đô thị và phát triển du lịch tại các tỉnh thành phía Nam.
Trải qua hành trình 29 năm hình thành và phát triển, Novaland đã và đang trở thành điểm đến của hàng nghìn nhân tài trong và ngoài nước - nơi mỗi CBNV được thể hiện năng lực, phát triển và tỏa sáng mỗi ngày.

Read more Show less

Company Benefits

THU NHẬP CẠNH TRANH

  • Hệ thống lương thưởng được tập trung xây dựng ở mức cao hơn bình quân thị trường, có tính cạnh tranh với các công ty cùng ngành/ tập đoàn đa quốc gia - đảm bảo tất cả CBNV được nhận mức thu nhập xứng đáng.
  • Cơ cấu thu nhập tại Novaland Group thường bao gồm: Lương, các khoản thưởng ngắn hạn/dài hạn, các phụ cấp bổ sung với tổng thu nhập năm lên đến hơn 20 tháng lương/ năm.

PHÚC LỢI ĐA DẠNG

  • Các gói phúc lợi được thiết kế đa dạng theo từng cấp bậc, bao gồm các khoản thưởng/ quà mừng lễ Tết, thưởng hiệu quả công việc, thưởng thâm niên, hạn mức du lịch thường niên,...
  • Đặc biệt, CBNV luôn được nhận mức ưu đãi đặc biệt khi sử dụng hàng trăm sản phẩm/ dịch vụ trong hệ sinh thái của NovaGroup.

CHĂM SÓC SỨC KHỎE TOÀN DIỆN

  • Novaland Group luôn quan tâm chú trọng tới việc bảo vệ sức khỏe của CBNV, thể hiện qua chương trình khám sức khỏe định kỳ hàng năm, triển khai tiêm chủng vaccine Covid-19 cho 100% CBNV và người thân,...
  • Đặc biệt, tập đoàn cung cấp gói bảo hiểm sức khỏe chuyên biệt NovaCare - mang lại giải pháp chăm sóc sức khỏe toàn diện với mức hỗ trợ cạnh trạnh cho CBNV và người thân.

ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN

  • Trung tâm đào tạo của Novaland Group kết hợp với nhiều đối tác giáo dục danh tiếng tại Việt Nam - cung cấp những chương trình đào tạo chuyên biệt, thiết kế bài bản theo từng cấp bậc, gắn liền với lộ trình nghề nghiệp của từng chức danh.
  • Ngoài ra, tập đoàn còn tổ chức các chuyến du lịch nước ngoài kết hợp nghiên cứu dự án, các chương trình đào tạo tại nước ngoài cho CBNV có năng lực.

HOẠT ĐỘNG GẮN KẾT

  • Các hoạt động gắn kết được tổ chức thường xuyên và đa dạng, nhấn mạnh vào chất lượng và mức độ yêu thích của mỗi nhân viên, điển hình như:
  • - Chương trình Team-building, Year-end Party với quy mô hoành tráng
  • - Câu lạc bộ thể thao (Tennis, Bóng đá,..) tạo điều kiện giao lưu học hỏi và tăng cường sức khỏe cho CBNV.
  • - Các sự kiện ngoài trời đầy lý thú và giàu ý nghĩa giúp CBNV có cơ hội dành thời gian cho gia đình và hướng đến các giá trị tốt đẹp trong cuộc sống.

CƠ HỘI THĂNG TIẾN

  • Việc đánh giá kết quả công việc được triển khai rõ ràng, minh bạch theo phương pháp PMS - làm tiền đề cho việc phát triển lộ trình, luân chuyển, bổ nhiệm,...dựa trên năng lực thực tế của mỗi nhân sự.
  • Đặc biệt, với sự đa dạng trong lĩnh vực, ngành nghề, đơn vị của NovaGroup, mỗi CBNV có cơ hội đa dạng trải nghiệm, thăng tiến rộng mở trong hệ sinh thái doanh nghiệp của Tập đoàn.

Company Office

Company Location

152 Điện Biên Phủ, Phường 25, Quận Bình Thạnh, TP. HCM

Contact Person

Ms. Thơm

 	  CHƯƠNG TRÌNH TUYỂN SINH THẠC SĨ QUẢN TRỊ THƯƠNG MẠI QUỐC TẾ - ĐẠI HỌC CÔTE D’AZUR (PHÁP)

CHƯƠNG TRÌNH TUYỂN SINH THẠC SĨ QUẢN TRỊ THƯƠNG MẠI QUỐC TẾ - ĐẠI HỌC CÔTE D’AZUR (PHÁP)

360 giờ học linh động, phù hợp với học viên vừa học vừa làm.

Bằng được công nhận bởi Bộ GD&ĐT Việt Nam do Đại học Côte d’Azur (Pháp) cấp có giá trị toàn cầu.

Cơ hội tìm kiếm học bổng Tiến sĩ tại Anh, Pháp và các nước khác dễ dàng hơn.